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作者: 正在找工作 时间: 2009-7-1 22:55:35 标题: $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

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[ 本帖最后由正在找工作于 2009-8-21 07:35 编辑 ]

作者: hopeman 时间: 2009-7-1 23:20:27

当然是选被裁

1. 不管合同如何写, 法律大过合约, 要补钱的, 多少而已, 否则上劳工法庭赚回一点

2. 再找工作可以最简单说明为啥要申请工作

作者: Deep_White 时间: 2009-7-1 23:24:26

Redundancy一般都有一笔钱拿的哦！！应该是要赔偿15-18个月的，具体的要看你们的合约！！

但是你要是选择辞职的话，好像只是你8%吧。

不过一般都会给REFERENCE LETTER的，除非被解雇是因为有什么不好的表现,比如说偷东西什么的。

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-1 23:32:48 标题: 回复 2# hopeman 的帖子

待遇还是按Redundancy, 主要是以后找工作新的单位问起来,说辞职比较好,还是Redundancy好呢？

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-2 00:41:31

如果有什么意见告诉我啊,,,急,明天就要做决定了哦

作者: Deep_White 时间: 2009-7-2 00:43:56

我不觉得被解雇了有什么呀，人家还是重视的是你的工作经验吧。现在的环境，裁员很正常啊！！

作者: 花天堂 时间: 2009-7-2 00:48:55

Redundancy比較好.

作者: kikiAngela 时间: 2009-7-2 03:08:48

我觉得还是裁员吧，面试的时候人家一样会问你为什么辞职？

作者: z-score 时间: 2009-7-2 09:17:05

Of course redundancy, unless you don't like money, right?

作者: 无过 时间: 2009-7-2 10:00:40

Redundancy比較好

作者: purplefog 时间: 2009-7-2 10:30:56

被裁呀，有$$$$$$拿

作者: 小猪胡噜噜 时间: 2009-7-2 10:38:08

我原以为只能拿3个月谁知楼上有人说能拿十几个月

天啊快裁掉我把我还拿着工资回国度假去啊

作者: sammy1112 时间: 2009-7-2 11:40:48

原帖由 正在找工作 于 2009-7-1 22:32 发表
待遇还是按Redundancy, 主要是以后找工作新的单位问起来,说辞职比较好,还是Redundancy好呢？

同意！如果按照待遇来说，当然是选择被裁！
但是以后新单位问起来，你辞职了肯定是比你被裁更容易吸引新单位的！
裁员的首要原因是因为经济不景气，但是其次也是因为没有被裁的比被裁的更具有工作能力！

作者: 呵呵 时间: 2009-7-2 11:48:35

i never hear you can 拿十几个月..you must misunderstand your contract

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-2 14:35:56 标题: 回复 8# kikiAngela 的帖子

我也是这么想的,如果辞职的话,以后找工作人家问我，我也没法回答, 也许说裁员比较好

作者: 红叶疯了 时间: 2009-7-2 14:41:42

快裁掉我吧

作者: 流璃 时间: 2009-7-2 14:55:57

原帖由 小猪胡噜噜 于 2009-7-2 09:38 发表
我原以为只能拿3个月谁知楼上有人说能拿十几个月

天啊快裁掉我把我还拿着工资回国度假去啊

我也希望这样......

作者: 呼啸寒风 时间: 2009-7-2 21:39:54

裁掉有钱拿的。。。不拿白不拿哦！～！！

作者: love_3_month 时间: 2009-7-2 22:02:24

原帖由 小猪胡噜噜 于 2009-7-2 09:38 发表
我原以为只能拿3个月谁知楼上有人说能拿十几个月

天啊快裁掉我把我还拿着工资回国度假去啊

具体几个月要看公司规定的。我们公司最低1个月，最高12个月，工作年限越长越多，好像10年以上都是12个月。

作者: bordesign 时间: 2009-7-2 22:09:23

裁剪成风啊最近。

作者: love_3_month 时间: 2009-7-2 22:16:24

不过好像很奇怪，这两个一个有钱一个没钱，谁都会选有钱的吧？

难道选择辞职会有其他的好处？应该都一样的吧。

作者: 好事之徒 时间: 2009-7-2 22:21:08

我也不明白为什么有这样的问题
当你找下一份工作的时候没人用枪逼你说自己是被裁员出来的放弃原来工作的原因是由你自己说的啊。。。

作者: love_3_month 时间: 2009-7-2 22:40:51

哦，想到有一种可能。

被裁可能是还要根据公司的情况留几个月，比如带其他的人啊，比如交接啊，那可能就没那么有弹性，特别有的人急着找下一份工，而且又很快的找到的时候。

之前公司裁员就是如此，告诉你这个职位redundant了，但是还要保留你6－9个月。有的人确实会选择辞职的，尤其是工资不高的年轻人。

作者: 震惊啦 时间: 2009-7-3 00:38:23

！！！！！！！！！！

[ 本帖最后由震惊啦于 2009-7-2 23:39 编辑 ]

作者: love_3_month 时间: 2009-7-3 00:39:56

不会。。。。

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-3 00:43:30

我想我表达真的有问题，让我重新CLARIFY一下我的问题

我的问题是如果被裁了，会不会影响找新的工作，新的雇主会觉的你是能力不行才被裁的，如果是辞职会不会对找工作好点。。。。

作者: love_3_month 时间: 2009-7-3 00:45:38

别人看了可能会奇怪，我怎么抢答的这么快，居然在你提问的前面就回答了

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-3 00:54:38 标题: 回复 27# love_3_month 的帖子

刚才用的我老公的ID, 我和他电脑经常换着用，后来才发现用错ID了。。LOL。。。。。

谢谢你哦

作者: love_3_month 时间: 2009-7-3 00:59:08

这里招聘是看你面试能力，以前的工作经验和表现。

裁员是机构调整，没什么的。而且简历上都不用写，直到面试才可能会问你为什么离开之前的公司。直说就可以了。

作者: taomibaobao 时间: 2009-7-3 01:07:36

我的意见是。。其实怎么拿钱多用那种途径。。。

毕竟你失去这份工作责任不是在你。。所以对你下次interview应该没有影响的。。

所以选择目前对你补偿最多的。。

作者: taomibaobao 时间: 2009-7-3 01:08:02

翻页。。。

作者: sammy1112 时间: 2009-7-3 09:49:35

原帖由 好事之徒 于 2009-7-2 21:21 发表
我也不明白为什么有这样的问题
当你找下一份工作的时候没人用枪逼你说自己是被裁员出来的放弃原来工作的原因是由你自己说的啊。。。

下一个公司难道不会做REFERENCE CHECK吗？
打一个简单的电话去原来公司一问，是辞职还是被裁不就很明了了？
如果你说的离开理由和人家打电话去你以前公司问的理由不一致
你觉得下一个公司会怎么看待这个问题？

作者: sammy1112 时间: 2009-7-3 09:59:36

原帖由 正在找工作 于 2009-7-2 23:43 发表
我想我表达真的有问题，让我重新CLARIFY一下我的问题
我的问题是如果被裁了，会不会影响找新的工作，新的雇主会觉的你是能力不行才被裁的，如果是辞职会不会对找工作好点。。。。

楼主，我完全明白你想问什么……
这么说吧，你们公司的HR很聪明，很狡猾嘛！
如果你选择辞职，对你有损失，因为你无法拿到应有的赔偿金；但是对你们公司来说，给他们大大的节约了一把！
如果你选择被裁，对你们公司来说，就必须付给你赔偿金；但是对你来说，损失就是在找下一个工作的时候，下一个公司会因为你是被裁，而怀疑你的工作能力，你的担心没有多余，这是肯定的！虽然是经济危机，但是还是有没有被裁的，对不对？

如果是我，如果我对找下一份工作把握很大的话，我肯定会选择被裁，拿赔偿金；但是现在这个时代，你觉得谁还有那么十足的把握？本来就是很多人竞争一份工作，人家说是自己辞职，你说是被裁，你觉得下一个公司会要谁？

当然，面试的时候你的表现和能力也是很重要的，所以也不能一概而论！
总之你权衡权衡利弊，再做一个最适合自己的决定！GOOD LUCK！

作者: 好事之徒 时间: 2009-7-3 16:09:42

原帖由 sammy1112 于 2009-7-3 08:49 发表

下一个公司难道不会做REFERENCE CHECK吗？
打一个简单的电话去原来公司一问，是辞职还是被裁不就很明了了？
如果你说的离开理由和人家打电话去你以前公司问的理由不一致
你觉得下一个公司会怎么看待这个问题？ ...

看来你还是对这里的规矩不太了解
没有你的同意他们不能（起码不能正式的）接触你原来的雇主进行reference check, 他们只能check你提供的reference, 如果越过了这个界限你可以告他们侵犯私隐权
那如果你不想人家知道你原来是怎么离开公司的大可提供其他reference 例如再前一份工作
如果他们没有你的同意直接调查到你原来的公司还以这个为理由不雇佣你这个可以打官司去了
不过当然他们也不会这么傻，也可以以其他理由不雇佣你...但那是另外一回事了

作者: sudoku 时间: 2009-7-3 21:58:10

Resignation or Redundancy 對下一个公司來說應該是差不多
Resignation or Sack 才有差別
reference 找Supervisor就可以

作者: sammy1112 时间: 2009-7-4 16:28:53

原帖由 好事之徒 于 2009-7-3 15:09 发表

看来你还是对这里的规矩不太了解
没有你的同意他们不能（起码不能正式的）接触你原来的雇主进行reference check, 他们只能check你提供的reference, 如果越过了这个界限你可以告他们侵犯私隐权
那如果你不想人家 ...

可能我表达不够精确，我的评论是建立在LZ会把这家公司作为REFERENCE的前提下！
所以，我对“这里”的规矩是再了解不过的！
REFERENCE CHECK是每个公司雇佣员工的必经之路
如果你在CV上写了REFERENCE 下家公司就可以在不需要经过你的任何同意下CHECK

当然，像你所说，如果不想，尽可以不写上一个公司的REFERENCE
如果你不写，谁又会知道你上一份工作的公司呢？
所以这家公司应该不会有侵犯隐私或者人权的机会吧？

谢谢！

[ 本帖最后由 sammy1112 于 2009-7-4 15:45 编辑 ]

作者: Aiya 时间: 2009-7-4 17:15:54

如果是世界经济好的时候，我会选择“辞职”，但是现在会选“裁员”

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-4 23:14:00 标题: 回复 37# Aiya 的帖子

呵呵，有道理

作者: Tui 时间: 2009-7-4 23:43:58

建议楼主选择裁员，第一以拿钱以后面试的心态会好点，老人家有句话叫手中有粮心中不慌。第二现在这种大环境下，相信很多雇主也很清楚有很多公司迫不得已的裁员，关键还是你现在雇主给怎样的reference。被裁掉不一定是能力问题，公司也可能考虑到拿掉你负责部分对整体影响不大或者你面对的客户大量流失基于经济环境恶化导致你的工作量下降。个人意见欢迎拍砖！

作者: 正在找工作 时间: 2009-7-5 12:29:11 标题: 回复 39# Tui 的帖子

totally agree

作者: 安优儿 时间: 2009-7-5 22:43:34

如果是公司宣布破产呢，老板也没钱啦，还能跟谁要呢

作者: Tui 时间: 2009-7-5 23:07:16

还是看你和你老板的关系了，就算破产他也可以给reference

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