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标题: 被炒了，请问如何维护自己利益 [打印本页]

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 13:12:59 标题: 被炒了，请问如何维护自己利益

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作者: sammy1112 时间: 2009-11-11 13:14:32

三个书面警告后炒你，属于正常程序。

作者: variable 时间: 2009-11-11 13:15:14

可以透露一下警告写什么吗?

作者: 腿毛菲菲 时间: 2009-11-11 13:15:35

书面警告是很正式的了，3次以上就可以炒掉的，你怎么这么不小心呢？收到两次的时候就该长记性了呀。这样的被炒是没有补偿的。

作者: 无过 时间: 2009-11-11 13:17:05

要看你是不是真的犯错了，如果确实你严重的错误确实可以炒你

作者: z-score 时间: 2009-11-11 13:19:06

在这里被炒真的很难。

作者: xiaolu 时间: 2009-11-11 13:25:09

你确定是对方找碴？真要赶你走3个月就足够了。可以联系一下劳动部，维护自己的权益

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 13:46:51

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作者: 嘎吱嘎吱 时间: 2009-11-11 13:48:57

为什么警告你呢

作者: mochatruffle 时间: 2009-11-11 13:50:37

他一定要跟你开个会,然后正式的警告你最后一次,然后才可以FIRE 你.所以这个会很重要

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 13:52:55

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作者: z-score 时间: 2009-11-11 13:59:07

我们是做装配的，比如不小心刮坏点油漆，不小心把零件装反了..（因为有的东西一年才弄一次，根本记不得以前怎么弄的）．
cr24kcr24k 发表于 2009-11-11 13:52

哎，这个真麻烦。很多工头都很流氓的。。。。。

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 14:23:25

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作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 14:24:11

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作者: ASB 时间: 2009-11-11 14:31:05

从LZ所说的看

  这应该是一个 unjustified dismissals (不合理解雇)

LZ 可以得到以下赔偿

1 Compensation for humiliation (NZ$5000-NZ$10000) 精神赔偿
2 Arrears of  wages (13 weeks) 工资损失

可以先打电话 0800 209020  要求一个 mediation services，

如果解决不了就去  Authority.

希望能帮到搂主，有问题可以PM我

作者: sammy1112 时间: 2009-11-11 14:31:11

14# cr24kcr24k

你是被炒，不是被裁，所以应该没有任何赔偿。

作者: ASB 时间: 2009-11-11 14:34:08

如果LZ 对自己的英文没信心，可以要求翻译免费的

作者: ASB 时间: 2009-11-11 14:35:28

应该可以得到 NZ$15,000-NZ$20,000

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 14:40:16

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作者: ASB 时间: 2009-11-11 14:43:51

劳工部，不需费用，免费

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 14:47:30

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作者: z-score 时间: 2009-11-11 14:53:50

我的第一个警告是不小心把东西的油漆面刮花了，第二个是把一个零件装反了耽误了一点出厂时间，最后一个也是装反了一个不常见的东西，不过我用了１５分钟就修正了过来，没有造成任何损失，只浪费了１５分钟时间．
请 ...
cr24kcr24k 发表于 2009-11-11 14:40

希望lz能投诉成功。这样至少可以拿到一些钱。

为什么没有人开除我？

作者: tensionJimmy 时间: 2009-11-11 16:03:11

每一个警告都有有效时间的，，合同上都会写明。。。。。
我以前的公司是半年有效期，，，，过了就等于没有了。。。。
LZ再看看你的合同。。。。

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 16:27:17

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作者: tensionJimmy 时间: 2009-11-11 16:51:30

感觉你的合同真的很苛刻，累积三个警告（不论口头还是书面）就开除，谁还能不犯错误啊。。。。。
你也只能试试翻案了。。。。。。。希望你能成功。。。

作者: 你是我的天使 时间: 2009-11-11 16:52:45

感觉LZ的BOSS很苛刻。。按这么说，我应该已经被炒了N次了。

作者: AMICUS_LAW 时间: 2009-11-11 17:07:40

首先应该看一下警告是否正确, 如果warning 本身就是错误的话, 您被解雇就属于wrongful dismissal一类的问题了, 可以得到一定的赔偿.

需要帮助的话可以和我们联系.

作者: newmjlp 时间: 2009-11-11 17:08:58

从LZ所说的看

这应该是一个 unjustified dismissals (不合理解雇)

LZ 可以得到以下赔偿

1 Compensation for humiliation (NZ$5000-NZ$10000) 精神赔偿
2 Arrears of wages (13 weeks) 工资损失
...
ASB 发表于 2009-11-11 14:31

嗯，可以写封信给你的老板，提出你为什么觉的是unjustified dismissal, 你要求的赔偿方案。。。他们应该会给你回复。如果不理你或是回复的你不满意，就向era投诉。剩下的事就是你原来老板去跟era解释了。你也最好准备些evidence，比如有些过失是工作中不可避免的啦（老和桌面打交道，2年下来小小的划坏过算啥啊～～～），或是别人给你压力影响到你的Performance什么的。。。另外对你和对别人犯下的过失结果不同啦什么的。

作者: newmjlp 时间: 2009-11-11 17:14:32

24# cr24kcr24k
我的第一个警告是不小心把东西的油漆面刮花了，第二个是把一个零件装反了耽误了一点出厂时间，最后一个也是装反了一个不常见的东西，不过我用了１５分钟就修正了过来，没有造成任何损失，只浪费了１５分钟时间．
怎么感觉这些算是mistakes，不是misconduct啊，除非你是故意搞坏的。。。。另外他们给你warning的时候也要确认你是不是有些地方需要further training，不可以就这样看着你不行还让你继续犯错。

作者: 上帝保佑88 时间: 2009-11-11 17:28:00

怎么说呢，LZ前2个错误，我觉得是失职，而不是犯错的问题。我不知道LZ是做什么工作，但应该是很细的活吧。我猜。

这里的洋人都很看重这些。耽误了出厂时间。那等于耽误了很多事情，就好像，我们中国人理解所谓迟到5分钟不算迟到。但洋人觉得不管是几分钟，你还是迟到了。

一家工厂注重的是信誉问题。时间观念。

我个人觉得你公司可能觉得你根本就不适合干这个活吧。不是说耽误的时间问题，而是原则问题，老外都这样。

你说装反了东西，花了15分钟去修正回来，我觉得可能你的主管考虑到你以前的问题，加在一起，所以认为你可能根本没心去认真去做。

老外都这样，不像我们中国人这么想。一点工作问题，他们会觉得很严重。因为对他们来说这个是很原则问题。

我是个人理解的。因为我也在老外地方上班。。

我也收过警告信。我是出勤率不好。但我们公司倒是会说明警告是多久的有效期。不知道为什么你公司会没有。

我觉得LZ可以试着去争取下吧。

如果我说的不对，你也不要介意。

自已合法的利益肯定要争取。但是，我觉得自已的工作态度也要端正。。

祝你好运。。。

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 17:38:31

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作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 17:42:04

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作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 18:21:40

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作者: ASB 时间: 2009-11-11 19:01:12

LZ的胜面较大，只是如何去做。。。。。。。。。。

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 19:04:15

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作者: newmjlp 时间: 2009-11-11 20:07:01

lz好好的研究一下http://www.ers.dol.govt.nz/problem/吧。好像是你hand in personal grievance之后雇主要在n个工作日之内做出答复。私了不成的前提下，再找era。这种事情你要打着持久战的准备。你有工会么？如果有工会，可以让他们帮你出面解决。

作者: ASB 时间: 2009-11-11 20:36:22

mediation services，2-4 Weeks

Authority. 2-4 months

有专门打雇佣官司的律师，No win No fee,分你的赔偿，可以找他们，搜索一下就可以了

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-11 21:00:41

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作者: 花天堂 时间: 2009-11-11 23:22:03

there are people who can speak Chinese at ERS. just request one on the phone. I know cos my wife use to work there.

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-12 08:32:50

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作者: 阿发的岳父 时间: 2009-11-12 09:21:48

楼主，我大感觉你赚到了。你们公司疯了吧？这边的普遍共识就是工作中每个人都会犯错误的，就是机器人也有短路的时候。如果仅仅因为工作中犯的错误而给你warning的话，这个warning本身就是没有效用的。我们公司有个泰国妹妹犯了无数大大小小的错误，几乎是每个人的噩梦。但是我们主管就战战兢兢给过她一个warning,还不是因为犯错误，是因为她的attitude (因为她几乎和每个人都fight, 包括客户和供应商)。我记得以前有个案子就是有个员工行为恶劣，成天迟到早退还拿公司的油卡给自己加油，公司开除了他之后，他上诉居然成功了，好像那个公司被罚了20000刀。你跟他们比起来，你就是圣人！所以go ahead, 给那帮sb一点教训！！

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-12 10:08:12

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作者: tensionJimmy 时间: 2009-11-12 10:34:11

所以LZ也要吸取一个教训，这样的公司你必须要加入工会，雇主就不敢随便动你。
我之前在电话销售公司工作，老板经理都非常苛刻。之前大家都敢怒不敢言，后期大家团结在一起加入工会，不论是工资方面，合约条款方面，都有了谈判的筹码。

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-12 10:46:27

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作者: 告别厄运 时间: 2009-11-12 10:52:56

公司就是没有工会，老板从来都没和大家提过．
cr24kcr24k 发表于 2009-11-12 10:46

这样的老板就是不好....祝福楼主.....

作者: qzp3900 时间: 2009-11-12 11:08:40

your boss is so mean! Everyone will make mistakes, b/c we we are human beings.

作者: ASB 时间: 2009-11-12 11:26:16

赚到了。赚到了。赚到了。

作者: cr24kcr24k 时间: 2009-11-12 12:33:33

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作者: tensionJimmy 时间: 2009-11-12 14:22:57

公司就是没有工会，老板从来都没和大家提过．
cr24kcr24k 发表于 2009-11-12 10:46

傻瓜，老板怎么会跟你提呢，工会是跟雇主作对的，老板要跟你提主动要你加入工会除非他疯了！！

作者: MR2(SW20) 时间: 2009-11-12 18:03:53

看来LZ的公司是做足程序的了。。。不知道是什么公司，如果是大公司的话，其实他们在解雇之前已经咨询过律师了。而且一般来说对这些可能发生的纠纷问题，他们也已经做好准备了。

作者: 花天堂 时间: 2009-11-12 20:22:06

ERS...

0800 209020

作者: newmjlp 时间: 2009-11-12 21:47:33

看来LZ的公司是做足程序的了。。。不知道是什么公司，如果是大公司的话，其实他们在解雇之前已经咨询过律师了。而且一般来说对这些可能发生的纠纷问题，他们也已经做好准备了。
MR2(SW20) 发表于 2009-11-12 18:03

公司找律师需要花钱；相反的个人找ers不要钱的，另外还有那种no win no fee的专门打雇佣关系官司的律师，我觉的lz应该试一下，要不然被雇主就这么忽悠了，一定不爽啦。我原来也碰到过很鸟的老板。第一个是要48小时之内跟我开会，我直接告诉他我没空。他鼻子都气歪了，打电话去ers咨询。ers告诉他如果我没准备好开会，他只能等（郁闷的等了3周）。第二个是不打算给我8%的holiday pay，还扬言要咨询他的律师。结果是一周之内必须把钱给我。我觉的其实很多老板对新西兰的劳动关系法并不是很了解，所以在处理雇佣关系问题上也不是很专业或是符合情理。

作者: ASB 时间: 2009-11-12 22:03:36

很多老板对新西兰的劳动关系法并不是很了解，所以在处理雇佣关系问题上也不是很专业或是符合情理。

作者: newmjlp 时间: 2009-11-13 19:14:40

lsd居然剽窃的如此直白

作者: prayer914 时间: 2009-11-13 21:34:33

怎么说呢，LZ前2个错误，我觉得是失职，而不是犯错的问题。我不知道LZ是做什么工作，但应该是很细的活吧。我猜。

这里的洋人都很看重这些。耽误了出厂时间。那等于耽误了很多事情，就好像，我们中国人理解所谓迟到 ...
上帝保佑88 发表于 2009-11-11 17:28

LZ如果工作态度端正, 错误不是故意的, 就不应该被这么对待, 人都会犯错误.

这位朋友, 如果出勤率不好, 而且没有合理解释, 没有医生证明, 当然属于态度不端正那种.

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