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标题: 郁闷，也来发泄一下。。。 [打印本页]

作者: pangpangxin 时间: 2009-12-15 18:20:32 标题: 郁闷，也来发泄一下。。。

生宝宝之前找了一份工作，是短期合约的，结果经理就是只给延期，延了5次，始终不给转成长期的。服务了一年半了，终于有一天经理说有一个长期空缺，大家都可以申请，恰巧那时发现怀孕了，就跟经理说了，那个长期空缺不知怎么就被取消了，我的合约也只被延到预产期前。结果产假钱都没有申请到。就在合约到期前一个月，原来的经理被降职了，换了一位新经理，她还重新招了一位新人来顶替我的位置, 这位新人也是短期合约，这个公司都是喜欢招短期合约的人。新经理跟我说如果以后想上班，可以跟她说，没有问题的。现在宝宝快六个月了，我也想赶快上班，家里只靠老公一个人工作，实在有点困难。结果昨天打电话给新经理，得到的答复是如果以后有位，会通知我的。看来这工作没指望了。不过一细想起来，觉得这家公司真缺德，谁让你签的是FIXED TERM CONTRACT,人家有权利不给你续签，你也没有办法。说的有点语无伦次，不好意思了。就是心里郁闷，所以在这发泄发泄了。

作者: 柿饼妈 时间: 2009-12-15 18:56:46

现在找工作真难，，，，我也一直找不到，，，不知道有没有姐妹你们公司招人，给帮个忙哦

作者: luanluan 时间: 2009-12-16 08:44:50

不是说休产假的时候公司没权利不给你留位子吗？
产假钱好像是没星期至少工作10个小时怀孕前的半年在工作就给吧？

现在这个世道都是奸商...............

作者: 苯苯鸟 时间: 2009-12-16 09:24:43

这位MM，如果你生产之前一直工作，一年以上，不管长期合约或合同工，都可以申请到产假钱的。

还有回复楼上的MM，如果是合同工的话，公司没有义务给你保留职位的，这就是合同工和长期合约的区别啦。

还有楼主MM，你刚一怀孕没有必要跟老板说啊，先把长期合同拿到手再说也不迟啊。

作者: pangpangxin 时间: 2009-12-16 23:14:22

没错，是可以申请产假，但是ird 只付到合同结束日，而我已经工作到那一天，所以申请没有意义。
当时也有人劝我不要跟经理说，但是以为在这边孕妇应该得到一样对待，结果没想到跟国内一样，工作上孕妇还是受歧视。现在想想还是太天真了。

作者: 苯苯鸟 时间: 2009-12-17 14:29:22

没错，是可以申请产假，但是ird 只付到合同结束日，而我已经工作到那一天，所以申请没有意义。
当时也有人劝我不要跟经理说，但是以为在这边孕妇应该得到一样对待，结果没想到跟国内一样，工作上孕妇还是受歧视。现 ...
pangpangxin 发表于 2009-12-15 23:14

这位MM，＂ird 只付到合同结束日＂是你的雇主跟你说的，还是你问过IRD 呢？
IRD的网站上没有这一条啊。据我所之，只要你满足了以下条件，就可以申请。
"Worked for the same employer for an average of at least 10 hours a week, and at least one hour in every week or 40 hours in every month, in the six or 12 months immediately before the baby’s expected due date or the date you have assumed the care of a child you intend to adopt."

我当时和公司的合同在我修产假时就到期了，我还是申请到了产假了啊。不过我是跟猎头公司永久注册的，也是通过猎头公司找到工作的。可能和你的情况不一样。

总之不希望你得不到应有的福利。另外鄙视你的公司。

作者: 坎大红裤 时间: 2009-12-17 14:34:25

。。。吃一堑长一智啊。不该说的事情，千万不能乱说。

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