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标题: 打工族必读：新西兰的打工族都有哪些权益 [打印本页]
作者: CNGBA    时间: 2010-5-1 21:09:51     标题: 打工族必读：新西兰的打工族都有哪些权益

本帖最后由 CNGBA 于 2010-5-1 20:11 编辑

In general, you have two types of employment rights.




·
the minimum pay and conditions you must receive；


·
the way you must be treated at work.



Employment Agreements   

Health and safety    Minimum pay      Break Entitlements     Break Entitlements     Public holidays     Bereavement leave     Parental leave

Other leave rights     Flexible working arrangements     Equal pay & equal rights      Union membership rights

作者: marilyn_monroe    时间: 2010-5-1 23:53:31

Interesting,

can you explain a bit more on  the "Union membership rights" ?
e.g:
-Can people automatically, become a member of union,
   without an application?
- A list of unions in NZ ?
- What benefits, the unions can give, to their members?
作者: CNGBA    时间: 2010-5-2 00:15:05

本帖最后由 CNGBA 于 2010-5-1 23:16 编辑
Interesting,

can you explain a bit more on  the "Union membership rights" ?
e.g:
-Can people automatically, become a member of union,
   without an application?
- A list of unions in NZ ?
- ...
marilyn_monroe 发表于 2010-5-1 22:53


Thanks for the questions, here are the answers:

- Can people automatically become a member of union?
   No. Employees have an absolute right:


   to choose to join a union or to choose to not join a union



   to join a particular union in preference to joining some other  union



  to resign from a union.



- A list of  uniors in NZ
  
The NZ Council of Trade Unions (CTU) has a Union Directory and a facility called   Find Your Union which lists CTU-affiliated unions for specific industries or occupations

- The benefit -Representing members
  
Unions have a right to represent their members in relation to any matter involving  the members' collective employment interests. Unions also have the right to negotiate collective agreements.
Unions may also represent a member on individual employment issues where the member authorises the union to do so.
作者: hungugu    时间: 2010-5-2 05:18:57

请教楼主一个问题……

我有时候需要电话值班。。。就是把全公司的电话转到我手机上。周五晚上11点到周一早上。。。。可是只给我2个工作日的钱(8x2=16小时)，这样合法合理么？我觉得不是很公平；但是呢，其实也不算忙，所以说让公司完全按小时给我时薪也不现实。。。
作者: yangki    时间: 2010-5-2 09:39:48

请教楼主一个问题……

我有时候需要电话值班。。。就是把全公司的电话转到我手机上。周五晚上11点到周一早上。。。。可是只给我2个工作日的钱(8x2=16小时)，这样合法合理么？我觉得不是很公平；但是呢，其实也不算 ...
hungugu 发表于 2010-5-2 04:18
呵呵, 我以前值班是一周算的, 从周五下班后至下周五上班前, 只有$100的 on call allowance, 也是把全公司的电话转到我手机上, 接到 job 才按工作时间算工钱, 两倍算。。。。。。
作者: CNGBA    时间: 2010-5-2 09:59:21

请教楼主一个问题……

我有时候需要电话值班。。。就是把全公司的电话转到我手机上。周五晚上11点到周一早上。。。。可是只给我2个工作日的钱(8x2=16小时)，这样合法合理么？我觉得不是很公平；但是呢，其实也不算 ...
hungugu 发表于 2010-5-2 04:18


象这样的电话值班，并不要求你本人呆在办公室，这期间雇员可以做私事。这样的工作安排，只要雇佣双方是自愿达成的协议，是合法的。‘The arrangement is negotiable“，所以你可以向公司提出你的要求，如果公司不答应，你也有权利拒绝值班，（只要没有在劳动合同中明确规定，这是你工作中的一部分）

--------  May
作者: bCOOL    时间: 2010-5-2 11:29:31

有时候公司要派我出去工作，我得开我自己的车，一般出去一趟要跑二十公里左右，老板付十元油钱，外出按工作时间算工资，请问这样合理么？我工作合同里我没有这项职责。
作者: CNGBA    时间: 2010-5-2 12:10:14

有时候公司要派我出去工作，我得开我自己的车，一般出去一趟要跑二十公里左右，老板付十元油钱，外出按工作时间算工资，请问这样合理么？我工作合同里我没有这项职责。
bCOOL 发表于 2010-5-2 10:29


如果你觉得汽油补助$10 可以接受，而且你的外出时间是给工资的，在双方同意的情况下，这样的工作安排并不过分。有些单位外出任务多，公司常常配有公车，供员工使用。如果你的因公外出次数很多，每次都要使用你的私车，可以向你的老板要求增加补助金额，因为汽车磨损会增加，这部分应该是由公司支付的。

-------  May
作者: bCOOL    时间: 2010-5-2 12:42:40

麻烦在问哈。我合同上写的是salary 4万8， 每周工作40小时。可是我最近报了个课程，想学点业余爱好，所以每两周我得请2个小时的假，老板每次发薪水的时候都是按照fornightly 78小时算，减去了我请假的2小时。我能不能要求把这两小时算这annual leave啊？这样我每周的工资不会总是浮动。annual leave我也不想休那么长。
作者: CNGBA    时间: 2010-5-2 14:12:17

麻烦在问哈。我合同上写的是salary 4万8， 每周工作40小时。可是我最近报了个课程，想学点业余爱好，所以每两周我得请2个小时的假，老板每次发薪水的时候都是按照fornightly 78小时算，减去了我请假的2小时。我能不能 ...
bCOOL 发表于 2010-5-2 11:42


你可以要求老板这样做。目前政府正在准备修正相关的法律，允许雇员以工作的形式“出售”他们的annual leave。许多雇主实际上是欢迎这种做法的，雇员也可以因此增加一些收入，符合部分人的需求。

------  May
作者: CNGBA    时间: 2010-5-2 14:56:44

本帖最后由 CNGBA 于 2010-5-2 13:59 编辑

“Trading the fourth week of annual leave for cash at the employee’s request ”------目前正在收集意见的过程中，估计在不久的将来，就可能以立法的形式出现。

--------- 选择新西兰    May
作者: Kashima    时间: 2010-5-2 20:44:19

信息有参考价值。看看！
作者: vincentwang    时间: 2010-5-2 21:05:08

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: CNGBA    时间: 2010-5-2 21:17:16

弱弱地问下 最低工资扣税后应该是多少钱  如果没签合同的话 是不是工作就算不稳定 ？
vincentwang 发表于 2010-5-2 20:05


税率应该不到20%吧（不是会计，不很确定）, 12.75 x80% 就应该是 take home income. 发个单独的帖子问问做会计的朋友们关于税率的问题。

如果没有雇佣合同，雇佣关系同样成立，口头协议具有相等的法律效力。如果打官司，有时没有合同，反倒是对雇员有优势。要视你的具体情况。

------  选择新西兰  May
作者: 猪猪和妍妍    时间: 2010-5-2 21:34:21

dddddddddddddddd
作者: CNGBA    时间: 2010-5-3 22:10:51

dddddddddddddddd
猪猪和妍妍 发表于 2010-5-2 20:34


谢谢支持------- May



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