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作者: xixihahagd 时间: 2010-8-18 21:27:41 标题: -（已经回答）

本帖最后由 xixihahagd 于 2010-10-15 22:39 编辑

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作者: AMICUS_LAW 时间: 2010-8-19 01:06:02

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2010-8-19 00:07 编辑

这种情况公司应该继续支付工资，而且可以告公司的review / redundancy process 不公正，变成wrongful dismissal的。

因为redundancy是指一个职位不需要了，公司现在说的是整个部门重新整理，所以职位重新安排，那么所有人都应该有一个公平的申请机会，而非拖延时间。

作者: xixihahagd 时间: 2010-8-19 19:00:31

谢谢，如果要告他，我现在需要收集什么材料？你们的收费是怎么算的? 谢谢

作者: xiyangluoying 时间: 2010-9-1 06:53:22

我只看看，我不说话，嘿嘿 ^_^

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