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标题: 问个纠结的问题 [打印本页]

作者: Rubiebabie 时间: 2010-10-13 14:19:29 标题: 问个纠结的问题

问个问题...如果一个员工没有什么不好,没有做错任何事情,用什么理由可以炒掉他...纯粹就是因为跟其他同事关系不好,大家都不喜欢他....

作者: woyunle 时间: 2010-10-13 14:58:37

这个，怎么也得找个理由啊

作者: 青柠留学 时间: 2010-10-13 15:00:18

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作者: Rubiebabie 时间: 2010-10-13 15:23:55

问题在于有个老员工说不炒掉这位他就走...这个...这个

作者: chinesebudda 时间: 2010-10-13 15:42:31

如果你是在新法下雇佣的员工，不需任何理由就可以解雇他，但还是找新员工谈谈吧，看看他能不能给那个老员工道个歉，给他机会比如说1 个月的期限，如果还没有改善和大家的关系，再让他走人好了。我以前有个同事也是这样，能力很强，就是搞得和每个人都很僵，最后也被挤走了，所以做事要先做人还是很有道理的。

作者: Rubiebabie 时间: 2010-10-13 15:44:51

真的可以不用任何理由就炒掉他嚒...老员工是闹得最厉害的一个...还有很多其它员工也不高兴...做工作是可以,做那么多人的工作....这个纠结!!!

作者: Matt1314520 时间: 2010-10-14 00:33:30

不知道你具体是什么工种，可不可以说最近比较淡，所以只好裁掉一个人？？？或者说你一个亲戚或者朋友求你帮忙找工作，给正常通知时间，就可以了。我想LZ最大的问题是不好意思吧？！

作者: 在水一方09 时间: 2010-10-14 01:02:16

解雇员工可不是件容易的事情。如果他去劳工部的话。那楼主你就惨了。你必须有充足的理由来解雇一个人。另如果劳工部解决不了。下一步就到雇佣关系局。再下一步等等最后才到劳动仲裁庭。估计等你到了那步的话。估计你也花了不少银子的了。顺便说那些部门没有一个是帮助雇主的。曾经有个人也是解雇他的员工，虽然那个员工百般不是。但最后还是要赔偿才行。呵呵。看楼主的运气了。如果你的员工和你搞的话，看你的时间精力和金钱了。最好好喝好散！

作者: cky0718 时间: 2010-10-14 11:11:14

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: Rubiebabie 时间: 2010-10-14 11:14:30

工种是建筑设计...不过她做的东西跟设计没有关系...可能就是跟老闆太好关系了(有点故意賣骚)...搞得大家都不喜欢他...我不是老板啊...帮朋友问的!!!

作者: dunndunv 时间: 2010-10-14 11:29:31

还是需要一个理由的，不然可能会被告哦

作者: Rubiebabie 时间: 2010-10-14 12:41:43

我就是想问这个理由是什么...有没有人给点意见

作者: nappyboy 时间: 2010-10-14 13:25:56

还真纠结，做老板不容易~~~~~

作者: Matt1314520 时间: 2010-10-14 23:18:31

工种是建筑设计...不过她做的东西跟设计没有关系...可能就是跟老闆太好关系了(有点故意賣骚)...搞得大家都不喜欢他...我不是老板啊...帮朋友问的!!!
Rubiebabie 发表于 2010-10-14 11:14

先说你朋友是不是那个老板？不然人家跟老板关系好，不好炒吧？如果说是公司财政收入不好，可以Redundancy的。

作者: Rubiebabie 时间: 2010-10-15 12:06:28

好吧...我朋友就是那個老板...我也是幫我朋友問的...畢竟公司的利益在最前面,他說也不想失去一個有經驗的老員工...算了,我得知這種事情是無解...看來只能節哀了

作者: 44中 时间: 2010-10-27 19:33:33

最好是找那个老员工和新员工沟通沟通。。。让他们和平共处吧。。。好像炒人是需要三次warning的吧。。我记得

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