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标题: 招人的困扰 [打印本页]

作者: zdfan 时间: 2011-7-11 16:58:40 标题: 招人的困扰

我们公司是完全洋人的软件开发公司，公司除了我一个亚洲人外全是KIWI。这两天需要招人，由于我是一个重要项目的PROJECT MANAGER，所以基本是由我决定的。

现在是收到一些CV，大体看了一下，有中国人有洋人，中国人的技术水平和经验普遍不如洋人的developer高，很多是刚毕业的，作过些小PROJECT，但学历非常高。而洋人都是做过很多PROJECT，并且技术知识面非常广，但学历都是1年两年的那种，还是小学校。这也反映出中国人在拼命读书的时候本地人在拼命拿经验。一点自己的看法：）

现在是从公司发展的角度考虑肯定是从那些洋人中选的，但是我又希望能够招一个中国人，这样平时就有个照应和朋友了，而且也好交流。洋人我知道交流肯定没有那么爽快，而且难管。所以十分纠结：（

希望大家说下你们的想法。

谢谢

作者: qqz 时间: 2011-7-11 17:03:26

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作者: qqz 时间: 2011-7-11 17:05:06

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作者: jiayi982 时间: 2011-7-11 17:07:43

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作者: qqz 时间: 2011-7-11 17:14:40

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作者: laoshiren1981 时间: 2011-7-11 20:47:30

看你的工资，，，，，，，，，

工资高，找个中国人，找个好的，可以稳定的给你干活，那个效率，，比养人，，不是一般的高

工资低，，找洋人吧，，将来辞退的时候，有大把借口，，自己没有风险，，不会被老板说 ...
qqz 发表于 2011-7-11 16:03

+1
人家花了那么多时间和金钱去深造，不就是为了找个高收入的工作吗

作者: 武夫的眉笔 时间: 2011-7-11 21:02:07

看起来像是养成游戏，中国人是法师，技能慢热，有理论基础，上升空间大
洋人是武士，上手快，潜力不大，也不会和你培养感情，
所以你要是从长远考虑，可以培养一个法师

作者: Zoe 时间: 2011-7-11 21:06:21

唉！找工作难，招人也不容易呀！

作者: luckyrabbit 时间: 2011-7-12 00:42:56

工作都找不到，怎么积攒经验...最难还是入门那一下，需要机会的。

作者: Venox10111 时间: 2011-7-12 01:26:55

这年头有工作经验的华人也不敢乱跳啊
发送自我的iPhone天维网应用。

作者: 肉肉妈 时间: 2011-7-12 01:53:59

我们公司是完全洋人的软件开发公司，公司除了我一个亚洲人外全是KIWI。这两天需要招人，由于我是一个重要项目的PROJECT MANAGER，所以基本是由我决定的。

现在是收到一些CV，大体看了一下，有中国人有洋人，中国 ...
zdfan 发表于 2011-7-11 15:58

一言道出了洋人重经验的实质

洋人难管是出了名的
不然也不会有这么多中国人在洋人公司能站住脚跟了
(当然还是有本事才能站住脚)
你来管国人就真的好管?仔细想想.

有能力的国人对跳槽还是很感兴趣的
有事没事CV就发出去了,无论经济情况如何
而且回家路过丢大件的还能检点东西回来哈哈

作者: newmike 时间: 2011-7-12 02:50:07

其实重要的是你要有招人的客观标准，仅用中国人洋人来分不是好习惯。

有经验的华人developer据我所知这个论坛里就潜着一大帮，只是大家不喜欢在这里谈技术话题。毕业生里有经验的也不少，奥大SE凡是有毕业证的都有一定的经验，因为没经验证明的不给毕业，无论华人还是洋人。

你的项目如果真需要有经验的developer的话，就写明需要几年的经验，什么经验，给相应的待遇，往seek放上几个礼拜，agent就会给你一堆符合条件的，只要你的要求是合理的话。

作者: 呼啸寒风 时间: 2011-7-12 07:23:46

洋人很多烂毛病cv上根本看不出来，面试你也看不出来，慢慢打打交道就感觉很shit

作者: 00001 时间: 2011-7-12 07:44:20

洋人很多烂毛病cv上根本看不出来，面试你也看不出来，慢慢打打交道就感觉很shit
呼啸寒风发表于 2011-7-12 06:23

+1
洋人很擅长面试装B+伪装自己!

作者: 陌生的香港人 时间: 2011-7-12 10:05:57

本帖最后由陌生的香港人于 2011-7-12 09:07 编辑

Oh, all IT people, must be heaps here.....

作者: 草莓果果 时间: 2011-7-12 10:14:25

作者: taomibaobao 时间: 2011-7-12 10:44:32

haha..

I am experienced IT guy.

hire me ..hire me

作者: 尼佳99 时间: 2011-7-12 11:21:14

事实是已经很少纯洋人，都嘛是移民或者working visa在申请工作。

作者: 阿海 时间: 2011-7-12 11:25:52

本帖最后由阿海于 2011-7-12 10:34 编辑

CV里short list 10个。

Interview后每个做一个简单报告，列出每个人的pros & cons。

自己选5个。

然后跟你老板商量哪个好。

你是你公司的员工，要把你公司放在第1位。

如果你偏向中国人，那你就种族歧视了。

" 中国人的技术水平和经验普遍不如洋人的developer高 "

这就是你的答案！

能请个中国人当然好了，但如果洋人水平实在高，你也很难justify啊。而且如果你不是推荐最好的，那你manager说你偏帮中国人也不好啊，会影响你的。。。

作者: Venox10111 时间: 2011-7-12 11:44:40

我们公司招人那时候就是我负责shortlist, 第一轮面试
最后招的中国人(而且还是 study to work, 到我们公司办的PR, 上周刚拿IRV)

老板很满意, 总体来说,中国人做事比较负责,不会拖拉

作者: ㊣wsawsd㊣ 时间: 2011-7-12 11:51:12

哎~~
编程是王道啊。。。。
可怜的C++我学了3次才过。。。

作者: ybbest 时间: 2011-7-12 12:44:16

本帖最后由 ybbest 于 2011-7-12 12:15 编辑

Post your job description here and I am sure with the right salary you will get the right people.The reason you get lots of inexperienced non-kiwi people apply is normal , if you ever study postgrad or master in cs or be, you will understand more than half are Asian.Another question you should ask is that , why people with so many experiences want to apply for this job.Why he want to move on? Anything SharePoint I will consider.

作者: vicentyang 时间: 2011-7-12 16:01:16

身边有些朋友本科毕业没找到对口的工作，有的随便检到什么工作先做，有的放低要求先入门攒经验，有的就去读master。
学历这玩意儿要和工作经验匹配才能发挥最大价值，我们公司找assistant，递简历的洋人大多本科或专 ...
jiayi982 发表于 2011-7-11 16:07

master的去申请这种工作，不是走投无路就是学校里啥都没学到。纯属一张废纸文凭

作者: MVC3 时间: 2011-7-12 16:08:00

很多人的CV拿起来一看吓死人，15+年经验，再仔细一看都是国内经验

作者: 耍流氓 时间: 2011-7-12 16:08:25

要是这样是火，我也是有话说
前几天我在SKYKIWI上发帖子找part time
而且说明了，年底有员工要回国，需要这个part time顶1个月的full time
税务是正常打税的。
结果下面回帖，说我注册用户名看起来就是坏人的也有
说用人就给full time,不用人就是part time也有
我有点不明白，上full time就多给钱，part time就少给钱，而且招工启示也说明白了，不是让人家开始上班后才提出这个要求，这个我有什么被骂de？
另外这个跟我的用户名有什么关系么？
觉得现在的人思想都很奇怪。好像到处都充满了“愤怒的小鸟”

作者: 呵呵 时间: 2011-7-12 17:27:40

现在只要一招java，就是一堆堆堆堆印度cv，真得很麻烦阿

作者: zdfan 时间: 2011-7-12 17:50:49

经和老板商量，明天先面试两人，就是一个中国人MASTER没啥经验，一个是KIWI没啥学历，很多经验，let's see how it goes...

作者: zdfan 时间: 2011-7-14 14:18:16

已面试两人，又发现一个新问题，中国人虽然没有什么经验，但是很老实而且应该挺会做事情的，也肯学。洋人虽然SKILLS好，但是太好动了，一直很HIGH那种，老板和我都觉得又不适合我们的工作环境，而且思想太活跃了，所以难管。。。再一次陷入纠结中。。。

作者: kennelly 时间: 2011-7-14 14:33:31

同意新买的主张。招人就要有招人的客观标准，仅用中国人洋人来分不仅不是个好的习惯，并且是个不好的潜规则。

作者: zdfan 时间: 2011-7-14 14:36:20

主要是这几个面试的人洋人和中国人的区别实在太明显，没有办法不区分，就是如果都是洋人，他们也是两类完全不同的人。

作者: Corec 时间: 2011-7-14 15:20:18

其实重要的是你要有招人的客观标准，仅用中国人洋人来分不是好习惯。

有经验的华人developer据我所知这个论坛里就潜着一大帮，只是大家不喜欢在这里谈技术话题。毕业生里有经验的也不少，奥大SE凡是有毕业证的都有 ...
newmike 发表于 2011-7-12 01:50

顶，我也不太明白LZ你在纠结什么.... 有经验和毕业生貌似是2个level的，是取决你公司到底需要的是什么样的人

作者: zdfan 时间: 2011-7-15 14:31:17

最后经过一天和老板的讨论，我和老板都一至准备用那个没有什么学历，但有5年经验的洋人了。充分证明了对于一个企业来说，招一个真正能帮我们做事的人是招人的最重要的准则。所以大家要努力拿经验，这里学历真的不重要。

作者: ybbest 时间: 2011-7-15 14:47:18

32# zdfan
Not in New Zealand , in China in a private company , they will choose people with 5 years experience over a recent master too.

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