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标题: 关于 CV 的一点小建议 [打印本页]

作者: bigcat 时间: 2012-4-26 03:42:07 标题: 关于 CV 的一点小建议

一口气看完了80多封 cv, 2点多了，这个点真的应该去睡觉了，不过因为心生感慨，所以再花10分钟在这里给以后找工作的朋友们一点点小建议，接受见解不同的前辈们随时拍砖。

1. 希望发cv 的email 的信件名称能够尽量专业，完整，不要直接CV 或者申请俩字就完了，如果真的想吸引眼球，请在标题里简短的做个小介绍，比如：姓名-年龄- 相关工作经验ed 年数等类似的东西，因为看cv的人可能每封信只有大约1分钟的时间就要决定是不是要进行到第二部考虑这个申请者，如果不能在这段时间里引起注意，那你干脆别发。

2.千万不要只发中文，实在要发，请发中英文两份，即便你觉得公司可能是中资，但是毕竟这里是新西兰。

3.cover letter，一个主要作用是让人在最短的时间里了解你的信，不要放太多废话在里面，过多的形容词不但对申请人没有帮助，反而掩盖了真正有用的 Key words. 所以如果有可能，请简略的，直接的把你认为你能胜任这个工作的有关point 写出来。

4. 今晚最头痛的是 cv 正文里面，有部分人用了很多的奇奇怪怪的字体，把cv 打扮的很个性，但是，姐姐我真是没时间趴在个性cv里找申请人的学历，工作经验，几项在哪里，分辨不出来的字体只会让人连回信的耐心都没有了

5. 如果申请人的条件根本不符合工作需要，建议不要浪费大家的时间，或者如果实在是想要尝试，一定要把重点简单明了的写出来，比如你要学习，实习，虽然可能性小的可怜，但在条件允许的情况下，也总有点机会，所以要去掉那些试图迷惑阅读者的长幅形容词句，因为看的人要的是重点重点重点！

6.还是那句话，重点，特别是在工作经验那部分，尽量不要用到... 协助，辅助，... 等词语，迷惑不了人，反而让人觉得到底你能做什么？什么都只能助理别人，你自己到底可以完成什么？所以在这里应该尽量简洁明了的介绍自己的成果。

7.长度，一张纸之内最好，一张半可以看，2张以上绝对不招人喜欢。

8.照片，也许按照规矩，cv里面不适合放照片，但是还是希望能对应聘的人是否相貌正常一目了然。（我没说过分吧？累了，就随口胡说一下，不过都是好意）

9. 最后一个小感慨，今晚的cv中，有一位的经历中，用了大约6,7段的文字突出自己过去的选美及获奖经历，而在自己的相关工作经验里半句话带过了，很直接的讲，这真的让我在怀疑她的企图。

10 。。。忘了，脑子浆糊了，睡觉去了，一些不是很专业，但是感慨很深的建议，希望对大家有帮助。

作者: guan2982 时间: 2012-4-26 09:01:36

我看CV通常不会超过30秒一封，直接找Keyword
找到我想要的信息的都放一边以后再仔细看
找工作有一点很重要就是信息对口
你要揣摩对方公司的意图，是想培养新人还是要有经验能马上上手的
通常写着招毕业生的那种肯定是公司不希望paid太多，想从头培养一个，所以你就要表现出你的学习力和执行力
假如写着需要多少经验的，那肯定就是希望老手，你就要在CV表现你的工作能力和独立性
总之千万别以为随便复制黏贴发个CV就完了，那不是应付学校的作业，假如真想找工作，乱发100个CV还不如认认真真发10个有效果，最后假如能弄到电话的尽量礼节性的再打个电话去问下
我很多次就是CV挑烦了，正好有人打电话来我就直接让他来面试了
机会是自己争取来的，找工作千万不能怕麻烦

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 09:27:15

guan2982 发表于 2012-4-26 08:01
我看CV通常不会超过30秒一封，直接找Keyword
找到我想要的信息的都放一边以后再仔细看
找工作有一点很重要 ...

我看CV通常不会超过30秒一封，直接找Keyword C4 G+ _5 T6 m6 v7 A. c S
找到我想要的信息的都放一边以后再仔细看; W1 V6 Z! j" E
找工作有一点很重要就是信息对口& ~6 K1 r- i3 {% C
你要揣摩对方公司的意图，是想培养新人还是要有经验能马上上手的
通常写着招毕业生的那种肯定是公司不希望paid太多，想从头培养一个，所以你就要表现出你的学习力和执行力
假如写着需要多少经验的，那肯定就是希望老手，你就要在CV表现你的工作能力和独立性+ v8 o& n9 Z$ M" u- G
总之千万别以为随便复制黏贴发个CV就完了，那不是应付学校的作业，假如真想找工作，乱发100个CV还不如认认真真发10个有效果，最后假如能弄到电话的尽量礼节性的再打个电话去问下0 G7 T& L1 x! O1 r3 A& r
我很多次就是CV挑烦了，正好有人打电话来我就直接让他来面试了 H* _2 e0 X, g8 {' H* j
机会是自己争取来的，找工作千万不能怕麻烦

请问您觉得这是一个称职的招聘人员应该有的行为吗？

私底下这么做了也就算了。拿出来放到台面上来和广大应聘的分享似乎不妥吧。。。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 09:33:14

本帖最后由 ID就是个符号于 2012-4-26 08:37 编辑

一口气看完了80多封 cv, 2点多了，这个点真的应该去睡觉了，不过因为心生感慨，所以再花10分钟在这里给以后找工作的朋友们一点点小建议，接受见解不同的前辈们随时拍砖。: b- P+ _' |3 n3 v2 k; Z3 a
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1. 希望发cv 的email 的信件名称能够尽量专业，完整，不要直接CV 或者申请俩字就完了，如果真的想吸引眼球，请在标题里简短的做个小介绍，比如：姓名-年龄- 相关工作经验ed 年数等类似的东西，因为看cv的人可能每封信只有大约1分钟的时间就要决定是不是要进行到第二部考虑这个申请者，如果不能在这段时间里引起注意，那你干脆别发。6 C! V& F5 h2 f/ a
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2.千万不要只发中文，实在要发，请发中英文两份，即便你觉得公司可能是中资，但是毕竟这里是新西兰。

3.cover letter，一个主要作用是让人在最短的时间里了解你的信，不要放太多废话在里面，过多的形容词不但对申请人没有帮助，反而掩盖了真正有用的 Key words. 所以如果有可能，请简略的，直接的把你认为你能胜任这个工作的有关point 写出来。0 l& n/ T: c3 U9 @; ?7 {) j' J

4. 今晚最头痛的是 cv 正文里面，有部分人用了很多的奇奇怪怪的字体，把cv 打扮的很个性，但是，姐姐我真是没时间趴在个性cv里找申请人的学历，工作经验，几项在哪里，分辨不出来的字体只会让人连回信的耐心都没有了  Z* e& f& [3 ?: O, m5 x% S
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5. 如果申请人的条件根本不符合工作需要，建议不要浪费大家的时间，或者如果实在是想要尝试，一定要把重点简单明了的写出来，比如你要学习，实习，虽然可能性小的可怜，但在条件允许的情况下，也总有点机会，所以要去掉那些试图迷惑阅读者的长幅形容词句，因为看的人要的是重点重点重点！9 O* X/ W- r' y' [* g3 i5 l
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6.还是那句话，重点，特别是在工作经验那部分，尽量不要用到... 协助，辅助，... 等词语，迷惑不了人，反而让人觉得到底你能做什么？什么都只能助理别人，你自己到底可以完成什么？所以在这里应该尽量简洁明了的介绍自己的成果。

7.长度，一张纸之内最好，一张半可以看，2张以上绝对不招人喜欢。1 Y% \2 f. p6 O% q5 c! P  b

8.照片，也许按照规矩，cv里面不适合放照片，但是还是希望能对应聘的人是否相貌正常一目了然。（我没说过分吧？累了，就随口胡说一下，不过都是好意）

9. 最后一个小感慨，今晚的cv中，有一位的经历中，用了大约6,7段的文字突出自己过去的选美及获奖经历，而在自己的相关工作经验里半句话带过了，很直接的讲，这真的让我在怀疑她的企图。

10 。。。忘了，脑子浆糊了，睡觉去了，一些不是很专业，但是感慨很深的建议，希望对大家有帮助。

有一定的道理，比较适用于刚开始找工作的毕业生。

对于要求比较有工作经验的职位，我建议中介还是耐心仔细的看完简历再给应聘者打电话。因为这是对应聘者最起码的尊重。毕竟面试是一个双向选择的过程——不光是中介和用人单位面试应聘者，同时也是应聘者在面试中介和用人单位。

作者: guan2982 时间: 2012-4-26 09:43:33

ID就是个符号发表于 2012-4-26 08:27
请问您觉得这是一个称职的招聘人员应该有的行为吗？

私底下这么做了也就算了。拿出来放到台面上来 ...

我的原意就是说大家找工作不要怕麻烦
新西兰大部分中小型企业都没有正规HR部门的
我一天工作8小时后还要看100多封CV你觉得可能每个都认真看么
这个世界本来就没有绝对公平之说
80%以上的职位都是内部消化和推荐的你信么
所以说要在这个世界争取到自己的东西就必须要豁出去搏杀
仅仅是分享下出于一个Employer挑选员工的心态，希望可以对那些正在找工作的朋友有所帮助
所以我觉得您的批评不合适了
有时候我认为什么叫做称职，就是用最有效率的方法把一件事情最快最好的完成

作者: 阿海 时间: 2012-4-26 09:56:14

guan2982 发表于 2012-4-26 08:43
我的原意就是说大家找工作不要怕麻烦
新西兰大部分中小型企业都没有正规HR部门的
我一天工作8小时后还要 ...

我觉得LZ说得很对，我自己找工作我也会考虑到LZ的做事方式。

如果是我看100份cv，如果求职者打电话过来，代表有initiative，那我会更再细看打电话来的cv。

作者: prayer914 时间: 2012-4-26 10:07:17

很有道理。要猜透别人想要的是什么，然后把最重要的写在最前面。有经验以后的，好像都不用自己改CV，都是AGENT帮你改。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 10:07:53

本帖最后由 ID就是个符号于 2012-4-26 09:12 编辑

guan2982 发表于 2012-4-26 08:43
我的原意就是说大家找工作不要怕麻烦
新西兰大部分中小型企业都没有正规HR部门的
我一天工作8小时后还要 ...

如果是我一天工作8小时还要看100份简历，我肯定得找老板谈谈这看简历的活怎么算？是想要我第二个工作日看，还是加班看。毕竟大家都是打工的，没必要太委屈自己。但要么不做，要做就要做好。因为我不赞同把老板犯的错转嫁到应聘者头上。

我相信你和LZ说的这些完全是新西兰市面上的事实，也确实适用于刚找工作的毕业生。但对于再上一个层次的应聘者可能就行不通了。如果你接到一个中介的电话或面试，言谈中表现的连你简历里说的一清二楚的东西都搞不明白，你是不是多少要对这个中介的工作态度和能力表示怀疑吧？

不过你的回复牵扯到的话题实在太多，比如没人在谈论公平；比如每个职位都有职位描述，是否做好职位描述就是称职；比如作为员工是否有必要自己想办法为公司提高效率。我就不一一回复了。

最后对你老板的压榨表示全宇宙最强烈的谴责。

作者: 阿海 时间: 2012-4-26 10:13:20

ID就是个符号发表于 2012-4-26 09:07
如果是我一天工作8小时还要看100份简历，我肯定得找老板谈谈这看简历的活怎么算？是想要我第二个工作日看 ...

老板的压榨是天经地义的，谁叫他是老板？

公平？谁选择请谁谁就能说是公平，公平不公平老板决定。

我身边有个同事是contractor，工作非常好，manager也很看重，问题是manager的manager不喜欢她。最后她的职位成permanent了，但她没被选上，也没选好别人，职位暂时又消失了。。。

所以，老板说的就是‘公平’，员工能做的就是fit into boss' plans。

作者: NewLynnHse 时间: 2012-4-26 10:16:19

弱弱的问一下, 这边问年龄是不是会被说是歧视啊?

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 10:17:31

本帖最后由 ID就是个符号于 2012-4-26 09:18 编辑

阿海发表于 2012-4-26 09:13
老板的压榨是天经地义的，谁叫他是老板？

公平？谁选择请谁谁就能说是公平，公平不公平老板决定。

老板的压榨是天经地义的，谁叫他是老板？

公平？谁选择请谁谁就能说是公平，公平不公平老板决定。

我身边有个同事是contractor，工作非常好，manager也很看重，问题是manager的manager不喜欢她。最后她的职位成permanent了，但她没被选上，也没选好别人，职位暂时又消失了。。。# \# ]2 k1 x9 |& \$ r. [; m

所以，老板说的就是‘公平’，员工能做的就是fit into boss' plans。

我只能说她的直接老板是个孬种。跟着这样的老板干，那真是瞎了眼。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2012-4-26 10:19:00

阿海发表于 2012-4-26 09:13
老板的压榨是天经地义的，谁叫他是老板？

公平？谁选择请谁谁就能说是公平，公平不公平老板决定。

咳....关系系系系系

作者: 阿海 时间: 2012-4-26 10:19:36

ID就是个符号发表于 2012-4-26 09:17
我只能说她的直接老板是个孬种。跟着这样的老板干，那真是瞎了眼。。。

说别人请先看看镜子谢谢。

作者: 阿海 时间: 2012-4-26 10:21:01

NewLynnHse 发表于 2012-4-26 09:19
咳....关系系系系系

西方国家也是一样，靠关系。

跟老板打好关系，就不怕在公司立不了足，别的同事怎说都不怕。

这是我亲身在以前公司干了6年多的经验。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 10:22:29

阿海发表于 2012-4-26 09:19
说别人请先看看镜子谢谢。

关键时刻不能力挺自己得力员工的老板可能需要先照一下镜子。不是吗？

作者: 萨米 时间: 2012-4-26 10:23:46

ID就是个符号发表于 2012-4-26 09:17
我只能说她的直接老板是个孬种。跟着这样的老板干，那真是瞎了眼。。。

一朝天子一朝臣的事情哪里都有。懂得在办公室政治中生存也是一个很重要的工作技能。光有业务上的能力还不行

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-26 10:34:50

本帖最后由 Ardell假睫毛于 2012-4-26 09:41 编辑

/1. 希望发cv 的email 的信件名称能够尽量专业，完整，不要直接CV 或者申请俩字就完了，如果真的想吸引眼球，请在标题里简短的做个小介绍，比如：姓名-年龄- 相关工作经验ed 年数等类似的东西，因为看cv的人可能每封信只有大约1分钟的时间就要决定是不是要进行到第二部考虑这个申请者，如果不能在这段时间里引起注意，那你干脆别发。

1. 邮件部分的确不要用稀奇古怪的名字，还记得以前一个同事说邮件的名字可以一定程度的反映出那个人的性格，但是我觉得在CV里面放年龄并不恰当，除非是非常专业性的工作例如演员，模特。

2.千万不要只发中文，实在要发，请发中英文两份，即便你觉得公司可能是中资，但是毕竟这里是新西兰

我没有申请过中国雇主的工作，所以不清楚。

3.cover letter，一个主要作用是让人在最短的时间里了解你的信，不要放太多废话在里面，过多的形容词不但对申请人没有帮助，反而掩盖了真正有用的 Key words. 所以如果有可能，请简略的，直接的把你认为你能胜任这个工作的有关point 写出来。

Coverletter是很重要的，我个人觉得比CV重要，繁忙的HR，一般看的就是Coverletter，短短的一页，但是HR的人是否考虑主要就是取决于coverletter的好坏。

4. 今晚最头痛的是 cv 正文里面，有部分人用了很多的奇奇怪怪的字体，把cv 打扮的很个性，但是，姐姐我真是没时间趴在个性cv里找申请人的学历，工作经验，几项在哪里，分辨不出来的字体只会让人连回信的耐心都没有了

这点绝对要回避，几年前，我刚开始正儿八经找工作的时候，曾经找了一个skykiwi的写cv的，帮我改，花了80，那改得是花里胡哨啊，后来我去图书馆抱了10多本辅导写cv的书回家，闭关2周，研究写cv。除非特别专业，例如设计之类的，普通工种就用普通字体，普通排版就好了，而且如果是email的话，最好弄成word doc，因为有些雇主到目前都还没有pdf reader。

如果申请人的条件根本不符合工作需要，建议不要浪费大家的时间，或者如果实在是想要尝试，一定要把重点简单明了的写出来，比如你要学习，实习，虽然可能性小的可怜，但在条件允许的情况下，也总有点机会，所以要去掉那些试图迷惑阅读者的长幅形容词句，因为看的人要的是重点重点重点！

我觉得这个其实是可写可不写，主要是取决于具体内容，不用花太多的篇幅，我以前做义工的内容就写了上去。

7.长度，一张纸之内最好，一张半可以看，2张以上绝对不招人喜欢

这点我不同意，cover letter就是cv跟个人经历的缩写，CV1张纸是太少了，2张比较适中，3张也不过分。

8.照片，也许按照规矩，cv里面不适合放照片，但是还是希望能对应聘的人是否相貌正常一目了然。（我没说过分吧？累了，就随口胡说一下，不过都是好意）

我知道国内招聘是需要放照片的，NZ华人雇主的要求我不清楚，但是如果申请洋人雇主工作的话，建议不要放，除非是做模特或者演员之类需要靠身材脸蛋吃饭的职业。在NZ申请工作，除了之前提到的职业，性别（当然有时候可以从名字看出来），年龄，长相，婚否等是不需要在申请工作的时候告诉雇主的。

作者: taomibaobao 时间: 2012-4-26 10:34:52

选美美女的照片能上么

作者: 萨米 时间: 2012-4-26 10:37:30

taomibaobao 发表于 2012-4-26 09:34
选美美女的照片能上么

{:8_496:}{:8_482:}{:8_473:}

作者: tli004 时间: 2012-4-26 10:49:18

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 阿海 时间: 2012-4-26 10:54:17

tli004 发表于 2012-4-26 09:49
这话说的，没什么必要吧？

恩，完全是水帖

作者: 雪夜小小蓝 时间: 2012-4-26 13:52:40

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: SKYPIERE 时间: 2012-4-26 14:20:04

Ardell假睫毛发表于 2012-4-26 09:34
1. 邮件部分的确不要用稀奇古怪的名字，还记得以前一个同事说邮件的名字可以一定程度的反映出那个人的性 ...

中肯，

年龄在NZ不用发的，如果因为年龄不用你原则上是歧视，可以告的。
照片更不用了，除非是特殊要求的。我来找工作的，不是来做小三或是鸭子的

作者: GosTa 时间: 2012-4-26 16:24:33

难怪我老是失败....唉...

作者: bigcat 时间: 2012-4-26 16:38:03

萨米发表于 2012-4-26 09:37

欢乐的小孩........

作者: 留下足迹 时间: 2012-4-26 16:45:35

幼，还能呆在一环内吧。。。

作者: GirlFromBJ 时间: 2012-4-26 17:43:00

ID就是个符号发表于 2012-4-26 09:07
如果是我一天工作8小时还要看100份简历，我肯定得找老板谈谈这看简历的活怎么算？是想要我第二个工作日看 ...

你完全搞错了，真正上层次的招聘，第一招聘时间长，公司也没指望今天空缺，下个星期就有人上岗。正式因为是低级职位，合适的人多，简历才多，挑选的人才累，而且有时候公司就恨不能一个星期人能到位，不会象你说的一样跟老板讨论多给多少时间给你来看简历。再者如果你是部门经理，你的部门缺人用，你今天没空明天没空，老板理解你都可以，你自己放不过去，空着这个位置只能表示你会更忙。

埋怨别人对自己的简历用心不用心是没意义的，了解如何突出自己才是王道。

作者: GirlFromBJ 时间: 2012-4-26 17:47:39

ID就是个符号发表于 2012-4-26 09:07
如果是我一天工作8小时还要看100份简历，我肯定得找老板谈谈这看简历的活怎么算？是想要我第二个工作日看 ...

另外看你评价工作量可以知道你一直做的是计时的低端工作，你的薪水到一定程度的时候是没有加班和额外工作内容这么一说的，你有的只是你要负的责任。

作者: bigcat 时间: 2012-4-26 17:55:48

GirlFromBJ 发表于 2012-4-26 16:47
另外看你评价工作量可以知道你一直做的是计时的低端工作，你的薪水到一定程度的时候是没有加班和额外工作 ...

同意，责任在那里，没办法用小时来计算，没有完成也睡不着，更重要的是你不好好做有很多人想要做你的职位....

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 17:57:19

GirlFromBJ 发表于 2012-4-26 16:43
你完全搞错了，真正上层次的招聘，第一招聘时间长，公司也没指望今天空缺，下个星期就有人上岗。正式因为 ...

没有埋怨，只是提醒应该具有的最起码的职业素质。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 17:59:32

GirlFromBJ 发表于 2012-4-26 16:47
另外看你评价工作量可以知道你一直做的是计时的低端工作，你的薪水到一定程度的时候是没有加班和额外工作 ...

我对你的判断只能表示悲哀

作者: 悲剧啊 时间: 2012-4-26 18:42:31

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jgjg2010 时间: 2012-4-26 19:20:39

这个很有用，谢谢lz。

作者: 肉肉妈 时间: 2012-4-26 20:31:35

本帖最后由肉肉妈于 2012-4-26 19:39 编辑

GirlFromBJ 发表于 2012-4-26 16:43
你完全搞错了，真正上层次的招聘，第一招聘时间长，公司也没指望今天空缺，下个星期就有人上岗。正式因为 ...

吼吼
说的对极了,其实就算是不上层次的招聘,不同层面的公司方法也很不一样
招聘时间长是个普遍现象

个人认为楼主的建议是很有借鉴意义的
特别是第一次找工作的人
更正两点:
协助之类的词不是不能用
这些词可以准确的表明你以前的见识
很重要
后期CHECK REFERENCE都会问你的主管,别误导HR就行
还有就是一页纸的简历实在没见过
一般都是两到三页
那个照片我就不说了,太夸张了哈哈

在新西兰工作,一靠个人水平,二靠机遇,最后要靠人际关系.
顾全大局的同时分析适合不适合自己,不适合就沟通,在不适合就走人,千万别委屈自己

作者: avaxes 时间: 2012-4-26 20:43:20

Ardell假睫毛发表于 2012-4-26 09:34
1. 邮件部分的确不要用稀奇古怪的名字，还记得以前一个同事说邮件的名字可以一定程度的反映出那个人的性 ...

我覺得 Ardell假睫毛說的很好, 我稍補充幾點:

几年前，我刚开始正儿八经找工作的时候，曾经找了一个skykiwi的写cv的，帮我改，花了80，那改得是花里胡哨啊，后来我去图书馆抱了10多本辅导写cv的书回家，闭关2周，研究写cv。除非特别专业，例如设计之类的，普通工种就用普通字体，普通排版就好了，而且如果是email的话，最好弄成word doc，因为有些雇主到目前都还没有pdf reader。

最大的問題在於一般人對於設計完全沒有概念, 常常自己"設計"結果就如所說的"花里胡哨"
而就算不加以設計, 很多人眼中的"正常"也是很多問題, 幾個常見問題/建議:
1. 請千萬不要使用書寫體!! 甚至請避免使用 serif 一類的字體.
2. 請避免使用置中對齊 (centered) 或是 justified 排版
3. 請留足夠的行距
4. 請不要使用彩色 unless you are professional
重點在 readability...

主要是取决于具体内容，不用花太多的篇幅，我以前做义工的内容就写了上去

主要要看申請工作的內容/性質是什麼, 重點是寫上去的要對你有加分作用, 而且你最好能很簡明扼要的"提醒"有什麼樣的加分作用

cover letter就是cv跟个人经历的缩写，CV1张纸是太少了，2张比较适中，3张也不过分

cover letter 1 張, CV 最好兩張 + 一張 reference

在NZ申请工作，除了之前提到的职业，性别（当然有时候可以从名字看出来），年龄，长相，婚否等是不需要在申请工作的时候告诉雇主的。

沒錯. 洋人雇主一般不會 expect 你放年齡性別婚姻狀況人種等等資料.
在 NZ 是立法保護的 - Equal Employment Opportunities (EEO) (反歧視法?)

作者: avaxes 时间: 2012-4-26 20:44:31

taomibaobao 发表于 2012-4-26 09:34
选美美女的照片能上么

說實在的, 看工作, 看你除了照片外的內容
不過使用不當造成減分的機會比較大...

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-26 20:53:24

avaxes 发表于 2012-4-26 19:43
我覺得 Ardell假睫毛說的很好, 我稍補充幾點:
最大的問題在於一般人對於設計完全沒有概念, ...

谢谢补充

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-26 20:53:25

avaxes 发表于 2012-4-26 19:43
我覺得 Ardell假睫毛說的很好, 我稍補充幾點:
最大的問題在於一般人對於設計完全沒有概念, ...

谢谢补充

作者: cynoshello 时间: 2012-4-26 20:58:31

好建议谢谢！！！！

作者: catherine.guan 时间: 2012-4-26 23:27:43

看了上面留言觉得有人根本就没参加过工作。所以根本就不知道领导和员工是怎么个形态。
资本主义国家更是要看谁吃的开。干的再好没人喜欢也没用。不招人稀罕就说明有不招人稀罕的地儿。能把和领导还有同事关系处理好的人才能站住脚。人际关系真的很重要。

作者: 蘑菇包vs小脆 时间: 2012-4-27 00:26:25

guan2982 发表于 2012-4-26 08:01
我看CV通常不会超过30秒一封，直接找Keyword
找到我想要的信息的都放一边以后再仔细看
找工作有一点很重要 ...

我也发现了！怕麻烦找工作会更麻烦~ 还不如挨家挨户去登门问问，正好争取个面试机会来的实际

作者: 荒岛余生 时间: 2012-4-27 00:34:24

ID就是个符号发表于 2012-4-26 16:57
没有埋怨，只是提醒应该具有的最起码的职业素质。

上面也说了，不是职业HR，只是给自己手下招个人，多数新西兰的中小公司招人，不要谈什么招人的职业素质。
另外，老板之所以成为老板，是因为他有过人之处，就算孬，也是老板。如果不想跟着老板混，只有自己当老板。

作者: 喜羊羊與灰太郎 时间: 2012-4-27 00:50:18

LZ,你說的, 我作為一個老闆身同感受, 而且不是每個老闆/經理會象你這樣,想當年, 我去見工, 他們都說我的太簡單了, 他們看都是先看4張紙或以上的CV,然後再看一兩張紙的, 因為他們很多都認為CV短就說明這人的工作經驗或者這人太差才沒有很多東西寫在CV上, 但是事實上, 象LZ你所說的, CV要求簡單,工整, 一說就要說出重點,但是中國人的老闆,經理都說我的太簡單, 不適合做這份工作, 到最後我在洋人公司里找到了一份工作, 經理還是中國人, 不會英文,但是有dip in hospitality, 為了PR的, 老闆說請我不要介意, 先做他的assistant, 熟悉了工作環境, 他的PR一批我就升你上去, 就不要他了(題外話) 老闆就讓我請個人當PT,看CV,然後我就跟經理商量就請一個CV比較工整, 簡單而且英文好的女生,剛從NSIA畢業的, 但是經理不讓就是因為她的CV太簡單, 我問經理你的CV是多長, 他說是6頁, 他還很自豪的給我看, 我看了就說有很多廢話在里面, 你讀dipolma的, 就說你achieve過什麼,不要說你學過什麼, 經理把他在學校學過的topic都寫了出來, 先不說這個, NSIA出來的全都是學西廚的, 他們就說那個degree叫什麼, e.g.cert in cooking(隨便一個,因為我也不清楚NSIA到底那個degree叫什麼) 然後就說什麼: i can cut vege, meat, and bread. i can cook. i can make delicious foods...etc之類的outline,全列了出來, 然後經理就說這人不錯, 全都清清楚楚
我覺得啊, 如果在CV上寫education, 是讓你寫你achieve了什麼, 就好象high school, achieve with merit NZQA, 或者大學, bach in business,這才是人看的, 寫outline出來幹什麼, 不如出書好了, CV是隨你的經驗而增加頁數的,而且我也看過有些人開始好好的, 下面就在main responsibility, 就describe了他的main duties,不是一行, 而是每一個duty都寫成一個段落, 讓人搞不清他到底是在幹什麼
再者,看他們的CL的時候, 簡直是要了我的命, CL是selling yourself, 就是要跟老闆/經理說為什麼你覺得你是適合這份工作, what would you bring to the company, 而不是一大堆的廢話在里面, 我看過一個人的CL,他說i can bring you my skills, .........., i remember i went back to china.....開始說他的往事, 而且有些人是不會寫CL的, 現在在也是老闆之一, 身同感受

作者: kkking 时间: 2012-4-27 03:32:46

其实 CV 非常重要，代表你的脸。。。
会写的不难，但是需要长时间不停的修改，，，曾经的CV只能找到现在的工作（Deloitte)
经过工作经验＋不停的修改 1月前找的新工作（macquarie Sydney).......
再接再厉吧。。。

作者: todd_yx 时间: 2012-4-27 11:44:51

我们公司前几天招help desk,都是直接给所有员工发邮件，让大家介绍，好像都没有打广告。

另外，我当年面试的时候（后来才知道那哥们是general manage），面试我的人都没看过我的CV，都是边看边问，他们开始都是只看cover letter的。。。所以我估计别的公司也应该大同小异，cover letter还是相当重要的

作者: sake_me 时间: 2012-4-27 12:31:01

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作者: 呵呵 时间: 2012-4-27 12:37:29

todd_yx 发表于 2012-4-27 10:44
我们公司前几天招help desk,都是直接给所有员工发邮件，让大家介绍，好像都没有打广告。

另外，我当年面 ...

之前你的CV已经被HR看过，面试的人半小时前才打印你的简历很正常，有时候是5分钟前临时叫上的人都有，所以一边翻你的CV一边面试，不能说明cover letter有多重要。。。我见过很多CV，少于2页纸的还真没有。。。可能是具体职位，具体要求不一样

作者: todd_yx 时间: 2012-4-27 12:57:57

呵呵发表于 2012-4-27 11:37
之前你的CV已经被HR看过，面试的人半小时前才打印你的简历很正常，有时候是5分钟前临时叫上的人都有，所以 ...

来了之后才知道，我们公司也没有HR。。。
后来我问过我们GM，他只看过我的cover letter，CV真的是当场才看的

作者: 呵呵 时间: 2012-4-27 13:00:59

todd_yx 发表于 2012-4-27 11:57
来了之后才知道，我们公司也没有HR。。。
后来我问过我们GM，他只看过我的cover letter，CV真的是当场才 ...

服了你了~~~：）

作者: todd_yx 时间: 2012-4-27 13:03:20

呵呵发表于 2012-4-27 12:00
服了你了~~~：）

以前真心觉得cover letter不重要，最早毕业的时候找工作都不发cover letter的

作者: flowerinlost 时间: 2012-4-27 13:36:58

Cover letter一定要带着key words往里写，语法没问题就使劲说重点阿
你想你是招聘的人看了那么多不着调的，一下子看到这么多key words得多兴奋

如果大部分人都用key word你更要用了，要不然第一轮就被刷下去了

有时候在seek上还碰到过猎头直接表示对你感兴趣，只要要面试的，所以自己的file最好是public open的状态，猎头就是跟选美女一样，如果他们主动搜索上你，说明职位急需

另外说到推荐，一定和老板搞好关心了，老板经常有很多source，让你加个什么同事在linkedin之类，也为以后作铺垫

暂时想到的就这么多

反正都是一路坎坷走来，还在继续前进着呢

作者: Spring.Miao 时间: 2012-4-27 14:06:04

关于第8，照片，我想问下，是像国内一样放进去正面照还是像我有的同学一样，放进去一张平时的随意的露脸生活照就好，也能表现穿着和个性的POSE？
还有一个问题，我现在是刚毕业的graphic design学生，现在想进去一家蛮大的广告公司，
老师说可以试试，但是我担心一般大的公司在不十分缺人的情况下，要求还是蛮高的，比如工作经验，
所以我想，我在递的CV里写上，甚至我可以不要工资，就算是给我一个学习的机会在你们公司，
不知道这样可不可以，会不会希望更大一些，因为我刚毕业，还是蛮缺工作经验的。

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-27 14:12:08

Spring.Miao 发表于 2012-4-27 13:06
关于第8，照片，我想问下，是像国内一样放进去正面照还是像我有的同学一样，放进去一张平时的随意的露脸生活 ...

关于照片，建议你看看前面的回复。

作者: Spring.Miao 时间: 2012-4-27 14:17:10

Ardell假睫毛发表于 2012-4-27 13:12
关于照片，建议你看看前面的回复。

呵，谢谢你，
不过我学的设计专业，有好多人都会放photoshop过的个性照片，
所以不太了解这个到底适不适用。
design的童鞋伤不起啊...

作者: Anais 时间: 2012-4-27 14:35:50

说到留年纪什么的，就有点胡扯了吧？大约也只是在中国公司如此。

原来写CV的时候专门被人强调过不要留年纪和性别，因为本地人管那叫discrimination。
但凡专业的CV都不会写年纪和性别的，除非工作有特殊要求：譬如只招男模特或者女模特什么的。

不过短小精悍，字体大方整洁易读倒是很好很基本的建议。

作者: tli004 时间: 2012-4-27 15:21:36

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作者: 马甲V 时间: 2012-4-27 16:18:54

本帖最后由马甲V 于 2012-4-27 15:22 编辑

我觉得cv尽量保证one page这种事情都是人尽皆知的了，但是之前工作的地方招人，真的是30几份cv没一份是one page的，我都不知道在说些啥。。。。前面一律忽略，直接看学历+工作经验完事儿。。。。其余的真的没啥说服力，都是自己想咋写咋写。。。。除非你真的很多工作经验（话又说回来，如果你换工作的频率很高，也不见得是件好事。。。）还有就是我知道大家都是中国人，但是您既然寄了cv，接电话的时候能不能不要大大咧咧的就在那边“喂”。。。。。说个hello xxx speaking效果真的好很多－－如果接到电话的时候不方便说话可以要求对方晚点打回来，这样你也比较有准备，不要不好意思，好过含糊其辞。

作者: Flyzgal 时间: 2012-4-27 17:25:18

我以前招聘我assistant的时候，竟然有人连申请的job title都写错了，很明显是群发的，这一类的CV我是直接pass的。我认为CV要挑relevant的东西写，每一封cover letter都应该根据招聘公司的culture和职位而customise.

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-27 18:09:35

Spring.Miao 发表于 2012-4-27 13:17
呵，谢谢你，
不过我学的设计专业，有好多人都会放photoshop过的个性照片，
所以不太了解这个到底适不适 ...

嗯~~我也不清楚学设计的是否应该奉上照片{:8_392:}

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-27 18:15:36

有情提醒一下，不超过2页纸的英文叫 resume。

楼上各位说来说去连 C.V. 和 resume 的差别都还没搞清楚，不怕误导新人？？

作者: tli004 时间: 2012-4-27 19:55:46

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作者: 呵呵 时间: 2012-4-27 20:14:56

真的有点匪夷所思了，算了，不是一个世界的

作者: 呵呵 时间: 2012-4-27 20:18:50

补充一句，看到的CV中有申请人自己写的，有中介根据他们自己的template改写的；有跳过很多公司的，也有没跳过什么公司，只好写项目的；有人在本地的，有人在海外的。没那个是少过4 pages的，就算正反双面打印，也超过2页。。

作者: tli004 时间: 2012-4-27 20:32:11

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作者: 小红鞋Chocho 时间: 2012-4-27 23:48:10

本帖最后由小红鞋Chocho 于 2012-4-27 23:00 编辑

楼主不知道是哪家中介的。单就我平时和工作认识的KIWI专业猎头和身边的HR朋友，以及自己在此地的求职和工作经验而言，楼主所谓的建议对于找工作无从下手的人来说，可以看看，但是也不要全盘听信。每个人发言都是从自己的立场和角度来说的。比如楼主，发帖的初衷恐怕也是看中文的不着调的CV看得头疼了，需要发泄一下。提的建议以方便自己（中介）为主，顺便福利下找工作无从下手的人。所列的几点，给没什么经验的人看看分享一下就算了。

新来求职者最需要铭记的一点是：如果看到好工作是由公司直接发布的，请一定直接联系该公司的联系人（HR或者经理），不要通过中介。中介是对受雇于客户公司，而不是你这个求职者。中介的佣金也取决于他/她所推荐的求职者能够被雇佣。有的公司不只通过一家中介雇人，甚至还会自己同时发布招聘信息。所以在面对两个相当竞争力的求职者时，一个外国人一个本国人，中介为了有更大的胜算让自己能推荐的人可以被雇佣（并且以更高的薪水被雇佣），往往会选择风险小一些起薪能喊高一些的本国人。我接触的中介没有像楼上某些人说的：不要考虑加班费，为公司做贡献是责任义务--这违法的话哪个中介HR老板敢这么说？喊阿MAY来告他们；其次，真正的中介只会希望自己的佣金能多拿--如果应聘者随便给个芝麻土豆的就肯为老板卖命，他们中介吃什么喝什么？一个人在社会上奋斗，最重要的是搞清楚对方和自己的利益所在。别人家说什么就顶礼膜拜五体投地。

楼主所说的绝大多数几点已经说明，不是所有中介都有足够的职业素养做“猎头”的（没有听说过我身边的猎头朋友不懂CV和RESUME的区别）。如果非要通过中介，可以在几家大牌的招聘公司挂个名登个记（千万不要因为自己母语是中文就只偷懒找只面向中国人的中介--想想看，什么样的公司会找这样的中介/中介公司招聘呢？）。切记找工作的重点是：在最有限的篇幅时间和空间里展现自己的优点。如果你的英文流畅优美而且所求职位又对语言能力有一定要求，不要怕中介看着“头疼”“看不懂”而完全使用简单句。平心而论，新西兰人的正式书面英文水平普遍不高。我一个外国人，还时不时负责PROOFREAD公司的新闻通稿，需要给同事代笔写NEWSLETTER修改他们的病句。如果这家中介看不懂懒得看那是他/她的失职（话说什么中介还收中文简历？），大可同时多和几家中介建立联系。

楼主提到的具体用词不希望说辅助/协助。个人持保留意见：简历可以适当美化，但是必须是在以事实为基础上。如果自己的工作经验的确只是辅助和协助，不要夸大其词，否则中介倒是开心了（YEAH，这份可以拿出手了给雇主了！），面试时说不清楚自己如何“主导”项目，被耻笑被揭穿，被列上提供不实信息黑名单的，是你，不是中介。

最后一点，是面试者的尊严。求职不是乞求一个职位，而是和相亲一样寻找契合的工作团体。如果是通过中介找工作，，不管中介是自己语言能力有问题难以和雇主沟通你的薪水福利问题，还是中介一心只想要卖一个人赚一笔钱，最后能得到雇主什么样的对待，取决于自己。切记：你首先是一个人，其次才是一个“雇员”。自己不尊重自己的，谈何公司对你的尊重？此外，谈薪水谈福利，也是交流的一部分，体现你沟通能力的一个机会。如果你的期望不是太离谱，雇主会尊重你的意见。我在新西兰的第一份工作，可以说就是因为和老板直接有效的沟通了薪水问题，最后不仅得到了工作（老板认为我非常有说服力），而且薪水比老板原定的甚至我自己的期望值还要高。

话说回来，去一个只把你当螺丝钉看的血汗工厂，有什么意思？高层的拿股份分红利的自然没有加班费之说--不等于是从自己的左口袋挪到右口袋么？真“高层”到这份上，恐怕也懒得上网争辩什么了。至于对加班和应有的福利羞于启齿计较的，可能只是还处于求一个OFFER能办个PR混口饭吃--自己此阶段的目的达到了，自己偷乐就行了，没必要感到耻辱或者非要妄自贬低和自己追求不同的人的境界，更不应该自我安慰说是“责任感”“为公司做贡献”-- 这种阿Q精神只会让你在井底快活几天。人活在世上，如逆水行舟不进则退。各人好自为之吧。

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-27 23:56:18

小红鞋Chocho 发表于 2012-4-27 22:48
楼主不知道是哪家中介的。单就我平时和工作认识的KIWI专业猎头和身边的HR朋友，以及自己在此地的求职和工作 ...

你的确很有说服力，痛快。

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-4-28 00:01:02

小红鞋Chocho 发表于 2012-4-27 22:48
楼主不知道是哪家中介的。单就我平时和工作认识的KIWI专业猎头和身边的HR朋友，以及自己在此地的求职和工作 ...

你的确很有说服力，痛快。

作者: 肉肉妈 时间: 2012-4-28 00:11:44

catherine.guan 发表于 2012-4-26 22:27
看了上面留言觉得有人根本就没参加过工作。所以根本就不知道领导和员工是怎么个形态。
资本主义国家更是要 ...

处理好关系这是基本的条件之一
但并非如此重要
终究人家雇你是看你的能力

接触过一个数十人的团队
几乎就没人说他们的那个经理好的
但人家经验还是丰富而且做事超没底线没人品----可以写本书,颠覆世界观啊
大头头照样用他好多年,那个大头头是个鲨鱼级的人物,阅历无数的那种,也应该不是私生子关系
初入职场的如果不会团队协作就完蛋是因为新人没条件当领导
证明自己有能力以后,能力的重要性就开始加重了,至衡关系才是王道

作者: catherine.guan 时间: 2012-4-28 00:18:20

肉肉妈发表于 2012-4-27 23:11
处理好关系这是基本的条件之一
但并非如此重要
终究人家雇你是看你的能力

嗯，我说的意思也是要有能力基础上，在搞好关系更好。没能力，光搞关系也没用。

作者: 肉肉妈 时间: 2012-4-28 00:19:23

ID就是个符号发表于 2012-4-27 17:15
有情提醒一下，不超过2页纸的英文叫 resume。

楼上各位说来说去连 C.V. 和 resume 的差别都还没搞清楚， ...

其实这么多年我还真没听过人说过RESUME这个词

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-28 00:28:40

tli004 发表于 2012-4-27 18:55
其实这位同学。CV和Resume严格说起来确实有区别，但是很多东西实际生活中不分那么清楚的。包括我们HR圈子 ...

我现在平均每两周接到一次中介电话（不包括同行公司和前同事的邀请），询问我是否有换工作的打算。前前后后接触过好多中介。。。见过面、喝过咖啡、吃过晚饭。。。

所以你要说新西兰HR圈子里的人不区别C.V.和resume我还真相信不了。。。

作者: tli004 时间: 2012-4-28 01:48:02

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作者: tli004 时间: 2012-4-28 01:57:20

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作者: Spring.Miao 时间: 2012-4-28 02:39:21

ID就是个符号发表于 2012-4-27 17:15
有情提醒一下，不超过2页纸的英文叫 resume。

楼上各位说来说去连 C.V. 和 resume 的差别都还没搞清楚， ...

唔？这个说法真的木有听说过~ 我老师也没有说过呀~

作者: avaxes 时间: 2012-4-28 03:10:09

Spring.Miao 发表于 2012-4-27 13:17
呵，谢谢你，
不过我学的设计专业，有好多人都会放photoshop过的个性照片，
所以不太了解这个到底适不适 ...

你自己的照片就不用了

設計專業的最重要是你的 portfolio
portfolio 夠強加上兩三個得獎的資歷
基本上沒有工作經驗也沒關係

沒有的話, 沒個兩三年工作經驗很難進

作者: love_3_month 时间: 2012-4-28 08:20:46

发CV就是给自己打广告啊，言简意赅，突出主题。

面试时候有的是让你发挥的时间。

LZ说的看多了有疲劳感，很正常啊，不说明这样的招聘者不负责。他们选择让他们觉得impressive的cv，没什么问题。

作者: plasticbeach 时间: 2012-4-30 21:48:08

guan2982 发表于 2012-4-26 08:43
我的原意就是说大家找工作不要怕麻烦
新西兰大部分中小型企业都没有正规HR部门的
我一天工作8小时后还要 ...

恐怕你直接让打电话来面试的就是浪费时间还有什么效率可言，吹都是很会！

作者: timmy1 时间: 2012-4-30 22:51:37

passing by......

作者: amy_tennis 时间: 2012-5-1 11:35:35

好贴留名~
各有道理各有千秋啦，没有什么是放之四海而皆准的~公司不一样，HR，老板不一样，喜好和要求都不一样，
和相亲一样，除了能力以外，也要看缘分啊~

作者: nancyakl 时间: 2012-5-3 11:12:33

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作者: 慕頭糖糖 时间: 2012-5-3 20:25:38

这个要学习~~~~~~~~~~~~

作者: Jackpot 时间: 2012-5-3 21:35:41

滴答滴答滴答滴答

作者: woshinoah 时间: 2012-5-4 01:08:51

雪夜小小蓝发表于 2012-4-26 12:52
同意阿海说的,这个世界哪里有绝对的公平,银行也好,SKYCITY也好,就连医院也是,有职位了都是先推荐身边合适的 ...

公平是弱者的潜台词，社会就没公平的事儿，有时间yy，不如自己默默的去提高下

作者: sweet_lzy 时间: 2012-5-4 23:27:45

ID就是个符号发表于 2012-4-27 17:15
有情提醒一下，不超过2页纸的英文叫 resume。

楼上各位说来说去连 C.V. 和 resume 的差别都还没搞清楚， ...

唉。看了以上这么多，觉得很多人说得都很实用。经验之谈。为什么你一定是纠结于那些不重要的细枝末节呢？你是在学校呆太久，远离社会实际了呢，还是太过固执己见，奉自己的标准为大道呢？不管是我学的management的皮毛还是从父母处得来的经验。都和您给出的衡定标准相差甚远也。

职场这种东西，真的不是你觉得的那么按步就班啊。看了你说的那么多，我脑海里只有两个字，奇葩。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-5-5 00:44:38

sweet_lzy 发表于 2012-5-4 22:27
唉。看了以上这么多，觉得很多人说得都很实用。经验之谈。为什么你一定是纠结于那些不重要的细枝末节呢？ ...

差得远没关系，只要你觉得舒服自在就好。

要是能用一页纸的所谓cv找到称心如意的职位也是一种本事。我都佩服的。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-5-5 00:50:18

sweet_lzy 发表于 2012-5-4 22:27
唉。看了以上这么多，觉得很多人说得都很实用。经验之谈。为什么你一定是纠结于那些不重要的细枝末节呢？ ...

这个话题已经被65楼聊的够彻底了。我可能比较边缘，你如果有心得体验直接回复65楼就行了。

作者: bigcat 时间: 2012-5-24 19:04:17

我不是中介，我看得cv 都是直接发来我们公司的...

作者: julia.katherine 时间: 2012-6-11 13:20:22

悲剧啊发表于 2012-4-26 17:42
洋人的工作别以为有多公平，很多很多都是朋友直接介绍或者内部消化，打广告只是走走形式
我在TM 的交流版上 ...

请问在看你看到洋人的交流论坛啊？

作者: nugirl 时间: 2012-6-12 04:02:54

前幾天只花了15分鐘看完30個CV,
看完後就通知HR那些貼了顛三倒四藝術照片的就不用轉給我了,
還有自傳是抄襲網路版本的一看就知道.
重點就是工作經驗, 年資.

作者: 南瓜车的灰姑娘 时间: 2012-6-13 22:14:55

那樣，能給一個樣式CV給我看看嗎？參考一下也好！！

作者: yangp1 时间: 2012-9-13 10:53:49

悲剧啊发表于 2012-4-26 17:42
洋人的工作别以为有多公平，很多很多都是朋友直接介绍或者内部消化，打广告只是走走形式
我在TM 的交流版上 ...

You are right!

作者: skull 时间: 2012-9-14 23:57:15

guan2982 发表于 2012-4-26 08:43
我的原意就是说大家找工作不要怕麻烦
新西兰大部分中小型企业都没有正规HR部门的
我一天工作8小时后还要 ...

一口气从头至尾读完，坛子里果然高手如云。

这句话印象最深 -- “80%以上的职位都是内部消化和推荐的你信么”。

这个深信不疑 :-), 同感。

作者: andrewboy 时间: 2012-9-24 01:20:09

全部都看了，有帮助。正要去申请个职位，过后给大家个结果。。。

作者: Anonymous 时间: 2012-12-5 07:03:25

其它的都说得很对。我对CV长度有异议，我至少有两次被人说CV才一页太单薄，至少要把重要该写的东西全写出来而不是乱缩减，字体也不可以用太小让人看不清。

作者: 笑谈古今事 时间: 2012-12-5 16:10:14

guan2982 发表于 2012-4-26 08:01
我看CV通常不会超过30秒一封，直接找Keyword
找到我想要的信息的都放一边以后再仔细看
找工作有一点很重要 ...

感谢分享！！！

作者: wnin001 时间: 2012-12-5 20:46:28

fulltime, parttime, contract的工作各有千秋，同样的道理，有的人喜欢大公司，即便是颗螺丝钉，有的人却喜欢在中小企业和老板同事密切互动。发cv和coverletter要对症下药，发之前先了解招人的单位是什么情况。天道酬勤，花些心思做做功课，结果一定会不一样。

作者: crescentshan 时间: 2012-12-31 18:46:31

小红鞋Chocho 发表于 2012-4-27 23:48
楼主不知道是哪家中介的。单就我平时和工作认识的KIWI专业猎头和身边的HR朋友，以及自己在此地的求职和工作 ...

看了楼主的帖子,不由得精神为之一振,自觉七经八脉为之一畅,七窍倒也开了六巧半,自古英雄出少年,楼主年纪轻轻,就有经天纬地之才,定国安邦之智,古人云,卧龙凤雏得一而安天下,而今,天佑我大中华,沧海桑田5000年,中华神州平地一声雷,飞沙走石,大舞迷天,朦胧中,只见顶天立地一金甲天神立于天地间,这人英雄手持双斧,二目如电,一斧下去,混沌初开,二斧下去,女娲造人,三斧下去,小生倾倒.得此大英雄,实耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜极而泣.......古人有少年楼主说为证,少年之楼主如红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋；潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶；鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，皇皇；干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒；小生对楼主之仰慕如滔滔江水连绵不绝,海枯石烂,天崩地裂,永不变心.
看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如老子所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。
楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟产生出一种无以名之的悲痛感——啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？那我该怎么办？直到我毫不犹豫地把楼主的这个帖子收藏了，我内心的那种激动才逐渐平静下来。可是我立刻想到，这么好的帖子，倘若别人看不到，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！
在遇到你之前，我对人世间是否有真正的圣人是怀疑的；而现在，我终于相信了！我曾经忘情于两汉的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲。但现在，我才知道这些有多么浅薄！

作者: bigcat 时间: 2013-1-12 21:37:31

楼上，您不是喝多啦吧？

作者: zoedeng517 时间: 2013-10-15 15:25:15

guan2982 发表于 2012-4-26 08:01
我看CV通常不会超过30秒一封，直接找Keyword
找到我想要的信息的都放一边以后再仔细看
找工作有一点很重要 ...

很感谢分享，有问题请教，关于打电话的问题，是递了CV之后礼节性的问有没有收到CV呢？还是说以更了解这个role为理由打去呢？

作者: MSSA 时间: 2013-10-18 23:39:11

悲剧啊发表于 2012-4-26 17:42
洋人的工作别以为有多公平，很多很多都是朋友直接介绍或者内部消化，打广告只是走走形式
我在TM 的交流版上 ...

看到上面很多人说工作都是朋友推荐和内部消化，其实也不都是这样。
我都所有工作全部都是自己找的，没有通过任何推荐。最多也是有人告诉我有这个机会，甚至有人想推荐我都被我回绝了，我觉得靠自己实力通过面试拿的更为硬气一些。不过有一种情况接受推荐的工作机会比较好，就是有些公司有时候会对推荐人有高额的奖金，这时候如果自己接受推荐就可以有机会和推荐人一起分享奖金。

尤其我跟猎头没缘，最搞笑有一次有个猎头想帮我推荐工作，我跟他们说请帮我推荐到某公司，结果猎头说没有合适职位，总之各种理由推脱，然后非要把我推荐到一个我并不是很感兴趣的start up公司里，被我回绝了。后来过了一段时间我自己给那个公司申请，最后直接通过面试拿到offer, 又过了一段时间猎头打电话给我问我怎样，我就跟他们说了结果他们立刻不说话了。

还有一种情况推荐的工作能帮忙就是第一份工作，往往第一份工作最难找，我个人认为在第一份工作的时候如果能被别人推荐是最理想的。

再说说猎头推荐的申请人其实很多时候并不靠谱，我面试过很多很知名的猎头公司推荐的申请人，cv写的天花乱坠，title也是一个比一个高，可是一面试很多里基本知识都不会，经常一两个technical 的问题就让他们露馅了。往往这种人的cv写的都非常闪亮耀眼，而且排版，构词，整个style都非常能够脱颖而出，所以我在面试人的时候对这样的申请人往往格外注意，因为以我的经验此类申请人有很多都是金玉其外，败絮其中。

CV固然重要，要懂得如何包装自己，但是最重要的还是你自己的实力和能力。

我的观点可能比较局限某些特殊技术性强的行业，未必对其他行业适用。

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