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标题: 突然公司restructure [打印本页]

作者: 网络空空儿 时间: 2012-4-30 23:29:46 标题: 突然公司restructure

本帖最后由网络空空儿于 2012-4-30 22:36 编辑

还有一个多月就休产假了，预产期是6月份，已经拿到产假批准信是说会保留职位到11月份，但是现在公司上周突然宣布要restructure,不知道会不会受影响啊。有经验的姐妹们给点经验。。。

作者: Conax 时间: 2012-4-30 23:31:48

每間公司都不同的
主要看
1. 老闆老不老實
2. 員工感覺受到不公平的待遇時，是忍著算了還是官司到底

作者: 阿扎坏挺 时间: 2012-5-1 00:22:36

我当时也是碰上裁员，好像怀孕的妇女不能被裁吧，除非有别的原因！我当时是很幸运的保留了职位。

作者: prayer914 时间: 2012-5-1 01:00:15

这跟怀孕没直接关系, 主要看公司需要不需要你这职位, 更重要是要看你老板和你的大老板喜欢不喜欢你.

作者: sushuo 时间: 2012-5-1 08:54:01

你的合同里或公司的HR POLICY里应该有提到遇到这种情况公司该怎么处理的。没有的话直接问你老板或HR经理。我们公司的政策上就说如果怀孕期间我的职位因为RESTRUCTURE没有了，首先是看公司有没有其他职位可以给我做，如果没有才会裁员。如果你的单位是政府部门的，你应该不用太担心，如果是私营的，那就难说了。

作者: bobolwang 时间: 2012-5-1 12:01:28

restructure一般都是裁员的接口，因为这边不可以随便开除人。

作者: joanmiao 时间: 2012-5-1 14:55:37

看是大范围的还是小范围可裁不可裁的。。。拿一笔REDUNDANCY PACKAGE也挺好

作者: 网络空空儿 时间: 2012-5-1 20:00:24

没有赔偿，就四周notice,我们是corporate

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