新西兰天维网社区

标题: 被解僱, 理由是: Business not going great 馬上不用上班（已经回答） [打印本页]

作者: LLLing 时间: 2014-7-29 22:48:17 标题: 被解僱, 理由是: Business not going great 馬上不用上班（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2014-7-30 10:56 编辑

被解僱, 理由是: Business not going great
星期天晚上老闆發短信說: Business not going great, we cannot have you as an employee anymore. Bye.
叫我明天(星期一)馬上不用上!

我可以怎么辦?

作者: 灰色夜宵 时间: 2014-7-29 23:21:36

立刻找雇佣关系律师

作者: LLLing 时间: 2014-7-30 00:04:09

灰色夜宵发表于 2014-7-29 22:21
立刻找雇佣关系律师

even not full time job?

作者: 灰色夜宵 时间: 2014-7-30 09:12:31

本帖最后由灰色夜宵于 2014-7-30 08:13 编辑

LLLing 发表于 2014-7-29 23:04
even not full time job?

不需要是full time
有一些雇佣方面的代理是no win no pay的

作者: AMICUS_LAW 时间: 2014-7-30 11:56:19

这类型的redundancy 不是合理的，在程序上并没有给你consultation 和 negotiation 的机会，有可能被认做wrongful dismissal.

如果需要帮助，建议和我们直接联系。

作者: LLLing 时间: 2014-7-30 19:33:01

本帖最后由 LLLing 于 2014-7-30 18:35 编辑

我今天發短信問說: you didn't give me termination notice as written in the contract. According to the contract, you should give me written notification before you want to terminate me.
他回內容是: 如果你想做我們要人会call你然後就介紹我去別的地方工作.
其實我該怎麼做

作者: detective007 时间: 2014-7-30 21:46:23

老板是厚道人啊，还发短信留证据给你告，赞一个

作者: oplwy 时间: 2014-7-30 21:49:31

他介绍你去别的地方工作呢。。。你不去看看先吗？

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2014-7-31 10:38:59

LLLing 发表于 2014-7-30 18:33
我今天發短信問說: you didn't give me termination notice as written in the contract. According to the ...

一般程序是雇主先告诉你Business not going great 然后他们是可以要求你马上不用上班。。。

但是不代表你已经被解雇了。。。

过一段时间（可以是一个星期两个星期或者三个星期具体要看你的合同就是你辞职或者他解雇你需要多长时间的notice) 然后你的雇主要和你开会或者email你商讨是否business有所改善你的职位是否有足够量的工作如果他们开会后依然告诉你是没有改善的话他们会给你时间去找工作或者帮你找工作时间过后就是正式解雇了。。。

而这段时间的pay究竟是用你自己的annual leave还是公司给你pay钱完全视乎你们之间的交流和谈判公司好的话就直接说你段时间我们cover了不好就让你用annual leave休假。。。

以上是我仅知道的程序仅供参考。。。

作者: LLLing 时间: 2014-7-31 10:59:19

latest news: 老闆把holiday paid 給我了

作者: fredkiller 时间: 2014-8-20 16:18:54

oplwy 发表于 2014-7-30 20:49
他介绍你去别的地方工作呢。。。你不去看看先吗？

这种不懂法，视员工如草芥的，能介绍什么工作。。。

作者: 情人节第二天 时间: 2014-8-22 23:15:52

那如果和老板签订了合同，还没有开始上班，就被告知我不能胜任这个工作，不让我上班了，这样合法吗？

作者: 情人节第二天 时间: 2014-8-23 11:54:36

AMICUS_LAW 发表于 2014-7-30 10:56
这类型的redundancy 不是合理的，在程序上并没有给你consultation 和 negotiation 的机会，有可能被认做wro ...

那如果和老板签订了合同，还没有开始上班，就被告知我不能胜任这个工作，不让我上班了，这样合法吗？

作者: 小胖妞儿 时间: 2015-1-28 19:17:24

不是吧。你们公司多少人啊。单单炒了一个吗

作者: purpleapple 时间: 2015-1-29 14:40:50

情人节第二天发表于 2014-8-23 10:54
那如果和老板签订了合同，还没有开始上班，就被告知我不能胜任这个工作，不让我上班了，这样合法吗？ ...

合法吧，相当于你都没过试用期。。。

作者: AMICUS_LAW 时间: 2015-2-3 03:14:38

purpleapple 发表于 2015-1-29 14:40
合法吧，相当于你都没过试用期。。。

不是的，the employer must act in good faith. 试用期是可以不给理由解雇，但是从最近的案例来看，并不是绝对不需要理由，而是雇主如果认为在员工试用后不合适，可以不告诉员工不合适的理由。

对于雇佣法维权来说，其他例如discrimination, good faith principle 还是存在的, 如果还没有开始试用就告诉不合适，而且发生在签约后，就存在雇主根本就没有试用的恶意行为存在了。

作者: purpleapple 时间: 2015-2-3 09:01:41

AMICUS_LAW 发表于 2015-2-3 02:14
不是的，the employer must act in good faith. 试用期是可以不给理由解雇，但是从最近的案例来看，并不 ...

哦，原来是这么解释的，学习了，谢谢！

作者: 情人节第二天 时间: 2015-2-3 23:59:22

AMICUS_LAW 发表于 2015-2-3 02:14
不是的，the employer must act in good faith. 试用期是可以不给理由解雇，但是从最近的案例来看，并不 ...

那这种情况牵扯到赔偿吗？还是只是一个恶意行为，只能谴责他而已

欢迎光临新西兰天维网社区 (http://bbs.skytrade.co.nz/)