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标题: 雇佣合同如果想解除，官司复杂吗？ [打印本页]

作者: 熊掌波清波 时间: 2014-10-2 22:50:23 标题: 雇佣合同如果想解除，官司复杂吗？

本帖最后由熊掌波清波于 2014-10-2 21:54 编辑

雇佣合同刚签了1周，发现这个人不行，合作不下去，但是当初商量合同的时候被她把试用期和termination的条款给拿下去了，第一份雇员合同没经验没请律师，会计一句话“上网弄个employment builder”我就真傻傻的干了...

如果我现在要解除这份两年期无退出条款的合同，请问难度和代价大吗？合同是两年期的，谢谢

BTW：合同本身没有终止的条款，也没有规定终止怎么办，这种情况是不是有个默认的赔偿呢？比如中国好像是1年记两个月

作者: ROYO 时间: 2014-10-10 13:42:08

在雇佣之前就应该做好员工面试考察工作，试用三个月才要决定签长期合同。LZ草率的签两年期无退出条款的合同，是另有隐情吧。

作者: 熊掌波清波 时间: 2014-10-14 14:38:23

ROYO 发表于 2014-10-10 12:42
在雇佣之前就应该做好员工面试考察工作，试用三个月才要决定签长期合同。LZ草率的签两年期无退出条款的合同 ...

刚来三月...确实不太懂，而且太相信她了...

谢谢答复

作者: ken454 时间: 2014-10-15 13:18:34

一次性给她两年的工资，让她滚蛋。

作者: 我会空手套白狼 时间: 2014-10-15 14:53:17

这里是法制国家，不是中国。

作者: 滴答滴 时间: 2014-10-15 18:29:32

那个网站上的合同样本里面也是有９０天试用的，楼主既然删除了就不好做了。在这发帖作用不大，不如直接问律师，ｇｏｏｄ　ｌｕｃｋ

作者: 熊掌波清波 时间: 2014-10-15 20:20:17

滴答滴发表于 2014-10-15 17:29
那个网站上的合同样本里面也是有９０天试用的，楼主既然删除了就不好做了。在这发帖作用不大，不如直接问律 ...

合同使用条款就是被她强烈要求删除的

非常感谢

作者: tonyzhen9 时间: 2014-10-15 23:36:52

方法一，在有足够理由的情况下以misconduct开除，注意要给足够的警告并尝试帮助雇员改善，避免personal grievance。方法二，和员工协商后达成共识，补偿一部分遣散费后接触劳动关系，但要小心不要造成constructive dismissal. 另外也可以考虑主动申请去mediation service.

作者: 熊掌波清波 时间: 2014-10-18 10:41:19

tonyzhen9 发表于 2014-10-15 22:36
方法一，在有足够理由的情况下以misconduct开除，注意要给足够的警告并尝试帮助雇员改善，避免personal gri ...

谢谢啊，她把别的公司的培训材料做了个电脑截图就发给我说是自己的work...这这...不能这么玩儿吧，会出事的...

作者: annie0002 时间: 2014-11-25 08:57:45

试用三个月是必须的啊！~

作者: annie0002 时间: 2014-11-25 08:57:51

试用三个月是必须的啊！~

作者: wche214 时间: 2014-11-30 21:19:57

好像不管写不写，都必须有的吧，你把他做的那个截图的保留着，书面通知他，他这个是严重的抄袭，会影响公司，造成严重后果，警告一次，之后又类似的，照样书面警告，合同上应该有写警告几次可以开除

作者: porkpie 时间: 2014-11-30 22:15:31

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 熊掌波清波 时间: 2014-12-1 11:27:44

porkpie 发表于 2014-11-30 22:15
你对她性骚扰，这样最多被告性骚扰

丑...我实在下不去手...

作者: hitye 时间: 2014-12-1 11:39:47

两年期？LZ是不是来创业的啊？

作者: 熊掌波清波 时间: 2014-12-1 19:58:16

hitye 发表于 2014-12-1 11:39
两年期？LZ是不是来创业的啊？

是的

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