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标题: 请问大家有知道在培训期间，老板可以越过口头警告直接给书面警告么？ [打印本页]

作者: 曦露凝香 时间: 2017-2-21 17:32:40 标题: 请问大家有知道在培训期间，老板可以越过口头警告直接给书面警告么？

大家都应该知道书面警告对今后找工作是会有影响的，尤其是洋人公司，我想请教一下大家，有知道劳工法是否规定，老板不可以越过口头警告直接给书面警告的么？而且什么样严重的问题才能给书面警告？在劳工法里是否有明确规定？如果老板在培训期非要给书面警告，有什么措施可以保护打工者权利的么？谢谢大家

作者: Skywalker123 时间: 2017-2-21 20:34:31

本帖最后由 Skywalker123 于 2017-2-21 20:40 编辑

一、请问做了什么大事老板要给警告？纯好奇.....
二、公司给警告，本来就是给书面警告。这是标准规范的作法。给口头警告也可以，但将来有事，需要其他证人做证，牵涉太多。口头或书面，没有什么跳过不跳过的问题。三、培训期间一般还不算是正式员工，要看劳动合同（或培训合同）是怎么订的，看个案。

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-2-22 19:11:10

本帖最后由 :TicklyRain: 于 2017-2-22 21:04 编辑

不是专业法律人士，仅仅个人经验。

楼主说的培训，是试用期 90 days trial period，还是正式员工的培训？

正式员工，其实一样，也是3次警告信即可以开除，但是如果涉及任何不公平解雇，针对警告信的内容和理由，可以联系劳工部或相关律师调解。

如果是90天试用期，楼主几乎没有什么可争辩的。

“大家都应该知道书面警告对今后找工作是会有影响的，尤其是洋人公司”
不知道。起码我不知道。没有人会把收到的警告信放到CV里，或者求职面试时主动提起吧。我之前就职的公司有个正式员工，犯过多次严重错误，收到2封警告信后自己主动辞职了。之后在更大规模的洋人公司拿到更好待遇的工作呢。

“有知道劳工法是否规定，老板不可以越过口头警告直接给书面警告的么？”
没有越过一说吧。口头警告和书面警告的作用是一样的，都算做1次警告记录。但是员工较真的话，口头警告很难举证。

“而且什么样严重的问题才能给书面警告？在劳工法里是否有明确规定？”
应该根据有没有违反或负面影响公司的工作程序、规定、利益（废话地说，这些本身必须合法）。明显的种族、性别歧视等等原因出的警告，肯定违法。我没听说劳工法对此有非常详细的规定，等专业人士回答。

“如果老板在培训期非要给书面警告，有什么措施可以保护打工者权利的么？”
书面警告是非常正规的做法。而且雇主几乎可以随时终止试用期（解雇）。
A valid trial period means that the employee can’t bring a personal grievance for unjustified dismissal or other legal proceeding about their dismissal (as long as the employer has given the right amount of notice to the employee)
来源：https://employment.govt.nz/start ... iods/trial-periods/

确实好奇什么原因要出警告信。

从公司角度来说，正规公司招聘人，筛选面试等等就已经很麻烦费时，培训更加费时费人力，一般能力好、能培训的新人，试用期之后能留都尽量留了。

从雇员角度来说，因为试用期可能随时终止也可能满3个月不转正，所以我只见过试用期拼命表现、转正后慢慢变废的新人，真没见过新人会故意在试用期惹麻烦。

主观猜测：一是楼主真的犯了严重错误，扯皮无任何意义。二是楼主犯的错不严重，但是雇主已经觉得楼主不适合这个公司，想通过正规程序辞退楼主或试用期满后结束合同。雇主愚蠢的话，警告信措辞不当，楼主可以据理力争，但是3个月期满，雇主照样可以无理由不续约。雇主聪明的话，警告信会写得非常官方、没有漏洞、完全合法。三是楼主确实犯错，虽然错误不严重，但是雇主死板，喜欢凡事流程化，出警告信正式提醒楼主不要再犯同类错误，并不是一定会解雇楼主的意思。

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