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标题: 关于雇佣关系纠纷 [打印本页]

作者: amy721ll 时间: 2017-4-3 20:18:21 标题: 关于雇佣关系纠纷

我们是洋人的包装工厂的员工，在3月13日老板娘来管理我们车间，她在第一天，一直在我们身边看着我们干活，一直在说快点快点，告诉我们不要说话，说监控会看到，下午的时候让我们晚上加班，我们不想加班，因为工作不开心，老板娘就拿出来一份与我们不一样的合同说：合同上写的提前24小时通知你们，我现在通知你们明天要加班，今天你们可以四点下班，但是明天必须五点下班，并且告诉我们如果你们身体不好，必须要有医生证明，第二天，问我们加班吗，我们说不加班，她说要给我们警告信，我们的经理问我们的合同是否和她的合同一样，如果一样，我们就会吃到警告信，我们确定不是的，我们没有管她就正常下班了，但是我的一位同事去拿的医生证明，但是老板又说她，背痛不能承受老板给的工作第三天她又问我们是否加班，说欢迎我们加班，但是如果不加班，她会记录在我们的档案里，第五天问我们周六是否加班，我们都是不加班，她就每个人给我们一封信，问我们这周六加班吗，下周六加不加班，现在就回答，我们无法预知未来的事情，周一我们给老板写了一封信，告诉老板我们心里压力太大，工作中不开心，周二上午和老板开会，老板下午就找我问我加班吗，如果不能加班就开医生证明，我说你要给我一天时间，我要问一下律师，他说没有遇到这样的事情，他给他的律师打电话，打过电话后就说你是否可以加班，yes or no
我说我不能加班，晚上在seek网站上看到招聘信息，招聘岗位工资是17-21，周五老板就给我们的主管一封解雇信，说公司不景气，不需要这个岗位，让她应聘packer的岗位，岗位工资16.5刀，工作时间是周一到周六的早8:00-6:00今天又给主管助手一封解雇信，也是公司不需要这个岗位，我觉得这是老板的套路，以后可能会逼迫我们签署新的合同，如果不签会不会解雇我们，我们应该到哪里求助，希望大家多给建议，我们全体华人员工感谢大家！

作者: pategao 时间: 2017-4-3 20:25:19

这个可以找May吗？应该不可以强迫加班

作者: Quad 时间: 2017-4-3 20:29:30

必须要告她，

作者: amy721ll 时间: 2017-4-3 20:35:03

pategao 发表于 2017-4-3 19:25
这个可以找May吗？应该不可以强迫加班

谁是May，我们想告她种族歧视

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-4-3 20:47:29

amy721ll 发表于 2017-4-3 19:35
谁是May，我们想告她种族歧视

根据你的描述，能告不合理增加工作时间、强制加班、不合理裁员（难说，要看公司具体怎么处理），甚至雇主在工作中施压造成你们心理问题等等。没有看到有比较有力的证据可以告种族歧视。告要找对方向，收齐证据。方向错了，很可能本来有理变没理。

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-4-3 20:48:21

amy721ll 发表于 2017-4-3 19:35
谁是May，我们想告她种族歧视

雇佣关系法律咨询
May
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座机：09 306 8842

作者: mimisa 时间: 2017-4-3 20:51:40

大家都知道要找MAY

作者: Anais 时间: 2017-4-3 20:58:16

这是违法的吧？
首先加班是可以选择的，不是必须的。
其二你们的工作时间超时了。一周全职40小时。超出的要算超时工资的。
周一到周六你们貌似都是全天班好像还比全天班长？那至少有10小时应该算超时工资吧？1.5倍至少，可能还应该有day in lieu。告劳工局吧。

但你小心，也许她给你们签的不是员工雇佣协议（employment contract）而是把你们当contractor对待的。那样的话，法规不一样。employment law doesn't apply.

作者: future123 时间: 2017-4-3 21:03:00

这要能告赢，没人开公司了

作者: 地富坏反右 时间: 2017-4-3 21:16:32

找MAY啊她很专业

作者: amy721ll 时间: 2017-4-3 21:35:14

:TicklyRain: 发表于 2017-4-3 19:47
根据你的描述，能告不合理增加工作时间、强制加班、不合理裁员（难说，要看公司具体怎么处理），甚至雇主 ...

我们工作每天要做福尔马林，前一段时间工厂请来几个本地人做part time，我们怕她们没有工作经验工作出现误差，让她们做福尔马林，老板有一天下来说，为什么你们中国人不做福尔马林，对她们的健康有影响，那我想问原来我们华人员工每天也在做福尔马林，老板怎么没有关心一下我们的健康，这样算不算种族歧视问题！

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-4-3 22:43:05

amy721ll 发表于 2017-4-3 20:35
我们工作每天要做福尔马林，前一段时间工厂请来几个本地人做part time，我们怕她们没有工作经验工作出现 ...

如果你有人证可以证实他原话，可以。但是感觉还需要其他证据才能完全告到。因为你说的这点他有很多辩称的机会。

我们网友只是提供个人意见，非法律专业意见。真想告，还是早点直接联系律师或雇佣关系调解员询问专业意见吧。

作者: amy721ll 时间: 2017-4-4 07:08:00

:TicklyRain: 发表于 2017-4-3 21:43
如果你有人证可以证实他原话，可以。但是感觉还需要其他证据才能完全告到。因为你说的这点他有很多辩称的 ...

现在她以公司不景气为理由辞退我们工作9年的主管，一边辞退我员工一边请外援part time，一边打广告招聘，招聘信息工资是17-21刀，给工作9年的有很多工作经验的主管16.5刀的工资，还有一周工作60小时的新劳工合同，今天她还要以同样的理由在解雇一个员工，下一个可能就是让我们签这个不公平的劳工合同，我们中国人怎么办？

作者: dada08dada 时间: 2017-4-4 12:46:49

一定要告他

作者: NECN8 时间: 2017-4-4 13:22:49

新西兰竟然还有这样的公司，太可怕了

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