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标题: 关于雇佣合同是否可以添加员工通过了试用期，必须在公司工作至少的时间年限 (已经回答) [打印本页]

作者: sophia_890 时间: 2019-5-14 13:13:02 标题: 关于雇佣合同是否可以添加员工通过了试用期，必须在公司工作至少的时间年限 (已经回答)

本帖最后由艾美斯律师所于 2019-9-3 15:57 编辑

大律师您好，
想要跟您了解一下，一个公司的新员工已经通过了90天的试用期，公司准备提供终身合同给此员工。但为了公司的稳定，怕此员工在经过一段时间的培训与积累，学到了所有知识，当终于可以独立为公司做贡献完成他的工作后，突然就提出辞职，给公司的运营造损失。请问公司在最初提供终身合同的时候，内容条款中是否可以加入此员工必需在公司工作固定年限后才可以去其他公司跳槽等事宜？如果可以，请问一般最长和最短的年限是多久？请问这样做是否符合这边的法律规定呢？
希望您可以在百忙之中回复我一下，
万分感谢！！

作者: u215771 时间: 2019-5-14 14:11:08

法律没有这方面规定，可以约定一个合理的服务期限。

作者: jackliuxu 时间: 2019-5-14 22:39:15

法律应该不会支持这种做法，除非是一些特别的工种，涉及行业隐私之类的，但是也没法限制工作年限的。

作者: diannifu 时间: 2019-8-22 22:58:36

什么都按照合同来吧，写了就照做，没写的就不用去遵守

作者: 艾美斯律师所 时间: 2019-8-28 20:32:34

绝大多数企业的做法是初学者的工资很低，但是公司有可以让职员升级的路线，以这个路线作为吸引员工长久不跳槽。因为一般来说法律不支持对员工个人就业自由的太多约束。你的劳动合约里可以写一些类似约制的条款，但是员工如果去ERA挑战的话可能会成功推翻不合理条款。有的企业选择收一个培训押金，至于在最终有纠纷的时候是否会被认可要看案子的事实本身了。

这种话题比较复杂，见面咨询可能比较好。

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