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标题: 持Post-study work visa的在职员工，和企业已经签有用工合同的，续签时雇主是否需要打广告？ [打印本页]

作者: jonasli1117 时间: 2020-9-6 23:12:20 标题: 持Post-study work visa的在职员工，和企业已经签有用工合同的，续签时雇主是否需要打广告？

如题，如果当初持三年open 的post study visa，好不容易找到了对口专业的工作，工资也够高（等经验加分），难道在post study到期的时候，雇主必须另外找本地人？找到的话必须把在公司业务熟练的老员工给辞退？求解答

作者: 是棵葱 时间: 2020-9-6 23:24:58

在这儿问还不如找个靠谱的中介。

作者: skysadness 时间: 2020-9-7 00:27:15

雇主打广告招人，新来面试的人一律拒掉就行了。。。不新鲜

作者: 525942029 时间: 2020-9-7 10:05:12

只要是续签essential 就必须打广告所以赶紧递pr 才是王道

作者: 巴依老爷 时间: 2020-9-7 11:00:20

"难道在post study到期的时候，雇主必须另外找本地人？找到的话必须把在公司业务熟练的老员工给辞退？"

以前没那么多本地人失业，所以通常你开放工签3年到期之后雇主在本地打广告人为制作证据证明本地招不到人，只有你最合适，以前100%这种打广告雇佣以前老员工得签证会获批
但是今年开始大量本地人失业，移民局已经开始主动给雇主发送本地求职者得简历，拒绝使用这种打广告人为制作只有老员工最合适的签证
说白了就是移民局不想让更多人留下来跟本地人抢工作了

作者: NFE纽菲尔德 时间: 2020-9-9 11:44:04

如果你的post study work visa快要到期，需要继续续工作签，那么这个工作签是essential work visa。办理essential work visa是需要雇主打广告证明招聘不了本地人的，除非你的学历+工作经验满足移民局长期紧缺名单上的要求才可豁免广告。

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