为什么现在找工作这么难？
1、经济原因 —— 原因不仅是因为新西兰的经济由于疫情的影响，某些行业受到了致命性的打击，有些行业被迫不断转型，更因为全球经济也处于周期性的低迷状态。市场竞争激烈促使招聘市场处在优胜劣汰的经济状态，而且企业为了降低招聘成本和培训支出，更倾向性的选择有经验、有竞争力、适应能力强的候选人。
2、市场原因 —— 招聘网站（如：SEEK）上面有大量的招聘信息，但部分岗位急需招人但又招不到适合的候选人，部分人急需找工作但又找不到心仪且薪资水平满意的工作。这是由于经济原因造成的行业转型，从而空缺职位数量上涨。急需找工作的候选人投递的职位属于行业低谷，需求量下降，所以造成供需不平衡。
3、职位匹配度 —— 个人的期望和岗位描述的匹配度不高。谁都希望找个好工作，所谓“事少钱多离家近”，由于种种原因，理想的工作就显得少了。
我该怎么找工作？
1、产业布局 —— 了解新西兰地域产业属性和特点，客观分析经济规律表现
2、行业优势 —— 该行业在未来经济体系中是否处于稳定或快速发展？
3、个人兴趣 —— 兴趣可以克服一切困难，不快乐的工作很难细水长流
4、薪酬预期 —— 薪酬结构和员工福利是否匹配你的生活水平要求？
我在职场中该如何调整自己？
1、职业转型 (Career Change) —— 企业由于经济的影响，被迫裁员。市场上涌现出来很多人可能处在职业困惑期，正在努力探索职业转型的机会。你可能从来没有考虑过职业规划，却被迫思考未来的路该如何走？
2、职业倦怠 （Burnout）—— 也许由于签证的原因被迫选择自己不喜欢的工作，也许由于经济压力选择工作强度大的工作，这种由于工作环境、工作量、工作节奏、同事关系等原因造成的身心疲惫，上班无精打采，情绪性耗竭。你该如何调整自己的状态回归到岗位上呢？
3、新人入职过渡期（Socialization）—— 新的工作环境、文化差异、人际关系、企业文化等原因可能会让你感到很难适应，很难融入到集体中，你该如何积极面对新环境和顺利通过试用期呢？
只有明确自己的爱好、特长，先选对行业、企业，降低工资标准，先切入再提升，才是解决找工作难的阳光大道。
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