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标题: 解雇的赔偿标准 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2024-6-19 21:06:18 标题: 解雇的赔偿标准

三年合同，刚一年半，老板说没活，无法保证合同的工时，逼着大家自己找出路主动辞职，可以举报吗？

作者: 我真不是孙红雷 时间: 2024-6-19 21:31:17

合同里有特意写赔偿就按合同赔偿，没写的按standard走，提前2个月通知。。。难道生意都不行了不能节流吗？不节流找IRD退税吃政府啊？IRD能同意吗？不赚钱的还挺着干嘛？政府会问你问什么不裁人不节流？雇主照镜子里外不是人？

作者: 我真不是孙红雷 时间: 2024-6-19 21:33:12

都告诉你没活干了。。。你告谁呀？又不是欠你工资。。。

作者: 119900 时间: 2024-6-19 21:54:56

不懂。。。

作者: 匿名 时间: 2024-6-19 23:03:19

再BB，老板破产把公司一关，你拿个屁赔偿金

作者: 一缕烟丝 时间: 2024-6-19 23:03:41

可以的，你雇主涉嫌诈骗，劳务欺诈，可以联系律师起诉他要求赔偿

作者: 雄安百亩良田 时间: 2024-6-19 23:04:29

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作者: anzbank 时间: 2024-6-19 23:07:03

不会真以为这边也有n+1，能靠劳动仲裁拿2n吧？

作者: 匿名 时间: 2024-6-19 23:16:19

该回国还是要回国的！

作者: 261874939 时间: 2024-6-19 23:37:22

还是回国吧

作者: 耗子位置 时间: 2024-6-20 09:39:12

赶快回国！！

作者: Advent Ark 时间: 2024-6-20 11:04:17

雇佣关系是民事。没拖欠工资的情况下，没什么好举报的。

你可以民事起诉雇主违约。但是到底是不是违约你在网上是问不出来的。

作者: Once 时间: 2024-6-20 16:03:26

过去一个月内，我已经遇到三个类似的案子，都是雇主诱导或逼迫员工辞职，但他们跟你情况不同的是，雇主毫无经济压力，公司生意很好，完全是因个人矛盾导致的状况----这种情况下雇主这么做属于直白的恶意，且不合法，员工完全可以采取法律行动。

你的情况稍微复杂些，需要完整评估整件事的细节才能知道最佳应对方案。

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