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标题: ◥██◣ 移民申请 DIY 系列之 — WTR◥██◣ [打印本页]

作者: YYW 时间: 2008-10-17 10:14:09 标题: ◥██◣ 移民申请 DIY 系列之 — WTR◥██◣

移民申请 DIY 系列之 — WTR

                                                                                                                                                                     -----YYW


移民不仅是一个人的梦想，更承载着一个家庭的希望。如何使自己在众多申请者中如何脱颖而出，取得移民局的认可，是一个漫长,系统而又复杂的过程, 在此期间所承受的酸甜苦辣只有申请者自己体会的到. 从EOI到最后的AIP会涉及到许许多多花样百出的问题, 这些问题处理的质量，将直接影响最后的申请结果。每个申请者都是勤奋读书，努力工作，充满希望的递交技术移民申请，然而有些朋友最后得到的却是一个不上不上，不伦不类的WTR。真的是欲哭无泪，竹篮打水一场空。

WTR 全称为 Work To Residence Policy。就是通过工作移民。WTR涉及到很多条例，在技术移民类别里，有WTR的身影，在工作签证里也有WTR的条例，涉及面比较广。从某种方面来讲，WTR有点像大学里的桥梁课程，起到一个过渡和衔接的作用。

在这篇文章就自己的一点心得体会奉献给大家,并就可能会涉及的问题做个详细的论述, 希望可以帮到正在申请或者准备申请的各位朋友.

1. Work Application under Work To Residence Policy

通常这个条例大多是给offshore的申请者使用的，通过工作获得长期居留权（PR），这个条例主要包括3种类别的申请者：

A. Talent (Accredited Employers) Work Policy – for people with a job offer from an employer who we have accredited.
B. Talent (Arts, Culture and Sports) Work Policy –for people with exceptional talent in their field of art, culture or sport.
C. Long Term Skill Shortage List Work Policy – for people working in an occupation on INZ Long Term Skill Shortage List (LTSSL).

说白了，就是信誉良好的知名度高的公司在新西兰找不到想要的人才，只能去海外招聘，或者是天才类的申请者（杰出的体育运动员，优秀的艺术家，造诣很高的学者），也或者是拥有在移民局的长期短缺名单上的短缺学历和相关工作经验的申请者。

在Talent (Accredited Employers) Work Policy申请的条件是：年龄在55岁以下，至少是2年的工作合约，并且年薪达到NZ$55，000（You must have an offer of employment in New Zealand for at least 24 months with an accredited employer and a minimum base salary of NZ$55,000 per annum）。通常这种都是大公司。例如Vodafone，Air New Zealand,或者这个工作很难在新西兰找到相适合的人，例如墓碑的石刻工人。通常这些特殊公司先向移民局申请成为Accredited Employers，得到批准后，直接在海外招聘。

在Talent (Arts, Culture and Sports) Work Policy下申请必须满足：在这个领域里拥有国际上认可的记录或者名誉，无人可比，声名显赫。例如：张艺谋，姚明，或者中国足协主席谢亚龙，随着奥运的影响，“谢亚龙下课”响遍全球。这些人可以帮助新西兰在这些相关领域得到发展和提高。同时，移民局对于担保人也要求是：a New Zealand organization that has a nationally recognised record of excellence in a field of art, culture or sport, or a New Zealand organization that has a  nationally recognised record of excellence in fostering exceptional talent in a field of art, culture or sport.

Long Term Skill Shortage List Work Policy就是申请者拥有移民局急需的学历或者工作经验，在得到一个相关联的工作合约，递交工作申请申请。例如：IT专业，按照长期短缺名单，申请者要满足：本科级别的学历主修computer science, information science or information technology 并且要有3年的相关联的工作经验。在得到Job Offer以后，可以申请在WTR条例下的工作签证。

2.技术移民下的WTR

纷纷扰扰，争论不断的就是这个技术移民下的WTR，这个条例(修改版)是31/03/2008开始实行的，只是在大家都没有注意到而已。很多短缺专业或者是以工作经验加分的申请者虽然获得移民邀请，最后得到的却是WTR。拿到WTR的申请者被要求在规定的期限内找到一份工作，移民局还是按照技术移民的条例去评估这是不是一份skilled employment，雇主是不是有能力和资格担保你。

为什么会出现WTR，究其原因总结为：移民官不认同你的settle的能力，或者是你没有能力为新西兰做出什么贡献。（1.To be granted residence under the Skilled Migrant Category, applicants must demonstrate that they have the ability to successfully settle in and contribute to New Zealand.   2. The aim of assessing ability to settle and contribute is to ensure that the Skilled Migrant Category maximises the contribution that migrants make to New Zealand.）

同时，条例也明确指出：在技术移民条例下申请的所有申请者，不论你是短缺专业，或者是短缺学历，或者有工作，也或者依靠其它加分申请技术移民的，移民官必须评估申请者的settle能力和对新西兰的贡献。条例如下：
Assessment of ability to settle and contribute
1.       Principal applicants who:
   1.       qualify for 50 points for an offer of skilled employment or current skilled employment in New Zealand for less than 12 months; or
   2.       qualify for 60 points for current skilled employment in New Zealand for twelve months or more; or
   3.       have undertaken full time study for at least two years in New Zealand that has resulted in:
         a.    the award of a Doctorate or Masters degree, or
         b. a qualification in an area of identified future growth or relevant to an occupation in absolute shortage;

   have demonstrated the ability to successfully settle in and contribute to New Zealand.

2.       Principal applicants who do not have points for any of these factors will be further assessed to determine whether they can otherwise demonstrate an ability to successfully settle and contribute or can realise their potential to successfully settle in and contribute to New Zealand.
纵观很多失败的case。以短缺学历的申请者，往往抱着万事大吉，在家等PR的心态递交材料，也没有真正去融入新西兰的社会，也没有好好去找一个工作。结果可想而知。一些以工作经验加分的申请者，以为拿到邀请信，万事大吉，可以很快的拿到PR。突然间被要求面试，心里上准备不足，以至于在面试的无法充分的展现出自己的能力，最终也是以失败告终。
移民官为什么要面试，到底要在面试中得到什么信息？条例也说的明明白白：
1.       employment prospects;

2.       familiarity with New Zealand and preparedness for settlement of the principal applicant and, where relevant, the partner and dependent children
         included in the application;
         and

3.       linkages and support in New Zealand, through networks and family.
毛泽东老人家说：在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。真的很有道理。面试前的准备程度，和面试结果往往是成正比的。就如本文开头所讲的，如何何使自己在众多申请者中如何脱颖而出，体现自己的能力？

首先，申请一定要自信，其实谁都知道要自信，可是又有多少申请者在面对一个拥有生死大权的移民官面前不紧张呢？问题在于，越紧张越会出问题，越会词不达意。所以如何找到一个让自己放松让、自信的方法是及其重要的。

其次，对于自己的工作要有一个详细的规划，对于自己的的工作要有一个深度的认知。有些申请者觉得自己工作那么多年，公司的老员工，没问题。可是在和移民官讨论自己的工作时，往往只能说出一个大概地，三四句话就结束了，傻傻的看着移民官笑，这个时候移民官也只能傻傻的看着你笑。

再次，settle的能力是指，申请者的生活是不是真正的和新西兰相结合。有些申请者来了5－6你年了，自以为很了解新西兰，可是要聊聊对新西兰的认识和了解，只会说，“很美很干净”，结果也只能是“很坏很失望”。

最后：英语能力，这是一个老生长谈的话题了。很多申请者是自认为自己的英语不错，说一些很难很深奥的单词，想突出自己的英语能力，结果是适得其反。一定要清清楚楚表达你的想法，一定要让移民官彻彻底底地明白你在说什么。

在移民申请中，移民政策是移民申请者的导航及签证官的评估标准，但落实到具体case，还涉及到移民官的脾气秉性，工作层次，过往经历等等。在材料属实的基础上，确实存在着很多运气因素。移民是很重要，但也只是人生的一个过程。俗话说：适者生存，如何让自己在他乡异国找到一份真正属于自己的生活，如何让自己在新西兰找到一份归属感，如何把新西兰真正当作自己的家园，如何为这个国家做出一点贡献，这才是每个申请者应该思考的。

[ 本帖最后由 YYW 于 2008-10-17 16:08 编辑 ]

作者: 靠草操 时间: 2008-10-17 12:21:42

good!111111

作者: 花裤衩 时间: 2008-10-17 13:54:01

好东西一定要顶

作者: cadl 时间: 2008-10-17 14:57:23

原帖由 YYW 于 2008-10-17 10:14 发表
移民申请 DIY 系列之 — WTR

...

看这个描述，2年的master 是不可能给WTR的，是吗？
如果被认定为短缺，也不会给WTR ，如果按照那3点来评判的话。
那这里为什么会有人短缺给了WTR呢？

实在是对移民局的评判标准不太清楚，请教了。。。

作者: 0054761 时间: 2008-10-17 15:03:25

全是废话，大道理谁都懂。

作者: YYW 时间: 2008-10-17 15:31:37

原帖由 cadl 于 2008-10-17 14:57 发表

看这个描述，2年的master 是不可能给WTR的，是吗？
如果被认定为短缺，也不会给WTR ，如果按照那3点来评判的话。
那这里为什么会有人短缺给了WTR呢？

实在是对移民局的评判标准不太清楚，请教了。。。

你理解错了,条例的意思是说
master毕业或者短缺的都是要做评估
如果觉得没有settle的能力
就会给WTR
如果不是短缺没有工作的技术移民只是依靠工作经验加也是要做评估是否有能力settle down

同时，条例也明确指出：在技术移民条例下申请的所有申请者，不论你是短缺专业，或者是短缺学历，或者有工作，也或者依靠其它加分申请技术移民的，移民官必须评估申请者的settle能力和对新西兰的贡献。条例如下：
Assessment of ability to settle and contribute
1.       Principal applicants who:
   1.       qualify for 50 points for an offer ofskilled employment or current skilled employment in New Zealand forless than 12 months; or
   2.       qualify for 60 points for current skilled employment in New Zealand for twelve months or more; or
   3.       have undertaken full time study for at least two years in New Zealand that has resulted in:
         a.    the award of a Doctorate or Masters degree, or
         b. a qualification in an area of identified future growth or relevant to an occupation in absolute shortage;

   have demonstrated the ability to successfully settle in and contribute to New Zealand.

2.       Principal applicants who do not havepoints for any of these factors will be further assessed to determinewhether they can otherwise demonstrate an ability to successfullysettle and contribute or can realise their potential to successfullysettle in and contribute to New Zealand.

作者: 博宇狂人姐姐 时间: 2008-10-17 15:50:05

支持YYW，加油~

[ 本帖最后由博宇狂人姐姐于 2008-10-17 15:52 编辑 ]

作者: YYW 时间: 2008-10-17 16:39:03

Assessment of ability to settle and contribute
1.       Principal applicants who:
   1.       qualify for 50 points for an offer ofskilled employment or current skilled employment in New Zealand forless than 12 months; or
   2.       qualify for 60 points for current skilled employment in New Zealand for twelve months or more; or
   3.       have undertaken full time study for at least two years in New Zealand that has resulted in:
         a.    the award of a Doctorate or Masters degree, or
         b. a qualification in an area of identified future growth or relevant to an occupation in absolute shortage;

   have demonstrated the ability to successfully settle in and contribute to New Zealand.

2.       Principal applicants who do not have points for any of these factors will be further assessed to determine whether they can otherwise demonstrate an ability to successfully settle and contribute or can realise their potential to successfullysettle in and contribute to New Zealand.

意思是: 评估申请者的能力,申请者包括:
1.50分的工作 12个月以下
2.60分的工作 12个月以上
3.2年full time study 在新西兰的的
a. master 或者 doctorate
b. 在长期短缺名单上的
都是要评估有没有能力settle
第二种是 : 如果不是依靠以上加分的  也是做评估的例如你是其它国家的master, 或者你是依靠工作经验加分等等
其实就是只要是技术移民申请都是要做评估

作者: cecilia730 时间: 2008-10-17 18:03:42

有道理！学习一下

作者: top4u2007 时间: 2008-10-18 20:54:47

不能沉啊。。。D回去~

作者: top4u2007 时间: 2008-10-18 20:56:38

不过说实话我就怕这个破WTR找到我头上来！

作者: ykr5857388 时间: 2008-10-18 21:09:19

好帖，lz多发啊

作者: soerar94 时间: 2008-10-18 21:41:10

都是废话，一点实际的解决办法都没有，master找skilled工作何其难

作者: risenfan 时间: 2008-10-18 22:14:30

顶天才移民谢亚龙！！！！！

作者: cera 时间: 2008-10-19 01:28:51

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: YYW 时间: 2008-10-19 14:33:06

读懂了就不会认为是废话了, 读懂了就知道当务之急是找工作读懂了就没有必要埋怨自己学历高找不到工作读懂了就会了解为什么会被co认为自己没有能力

如果连工作都找不到更说明没有settle的能力
找不到工作说的好听点是运气不好说的不好听就是能力问题
工作是难找可找到工作并且以工作担保的申请移民的大有人在

我总不能把移民局内部的测试题公布出来吧??!!

笑骂由人对得起自己的良心就可以了

很希望大家的pr 都顺顺利利的拿到

作者: top4u2007 时间: 2008-10-27 19:48:08

原帖由 soerar94 于 2008-10-18 21:41 发表
都是废话，一点实际的解决办法都没有，master找skilled工作何其难

觉得人家这是废话有本事自己也写一篇出来啊不认同也用不着这么言语攻击

作者: kotwlu 时间: 2008-11-2 22:17:58

不过据我所知似乎还没什么人是以短缺在本地申请被WTR的呀基本都是直接pr的 lz说的是不是指现在本地失业率上升下的新举措？还有对master的申请者提一下醒明年3月会review 短缺list 既然现在master毕业工作也不好找而且做大学讲师更是难上加难所以要做好更换要求甚至是取消短缺资格准备其实今年年中就已经有Master毕业必须得有工作经验或工作担保（讲师）才能被认可为短缺的要求只是出台1周后又有恢复成原来的了（就是现行的，唉朝令夕改的难怪这次工党不行了）但这不是个好迹象尤其在本地经济就业不景气的情况下类似的附加条款很有可能会出台所以大家要做好心理准备了不要以为Master了就万事大吉了还是以找工作为主要目标

作者: YYW 时间: 2008-11-3 10:06:01

原帖由 kotwlu 于 2008-11-2 22:17 发表
不过据我所知似乎还没什么人是以短缺在本地申请被WTR的呀基本都是直接pr的 lz说的是不是指现在本地失业率上升下的新举措？还有对master的申请者提一下醒明年3月会review 短缺list 既然现在master毕业工作也不好找 ...

拿WTR 的比以前多很多只是你可能没有碰到而已经济不好新西兰政府是要保护本国劳动力

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