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[工作] 选择新西兰，上班族劳资纠纷系列---- May的案例分析，帮你了解劳动法 [复制链接]

CNGBA

老站友

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-5 22:38:35 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 CNGBA 于 2011-5-17 12:01 编辑

从2011年开始，我将在帖子中随时介绍今年每一个和中国公司有关的ERA 劳资纠纷案件的审理结果，让广大的网友及时分享法律信息。

不管是雇员还是雇主，都请关注这个帖子。我提供的信息，可以为雇主避免纠纷、减少损失，为雇员解决问题、争取权益。3 v0 g2 {5 G8 X3 U5 P4 }6 |

一句话，只要你了解法律，尊重法律，运用法律，法律帮的就是你。

一个超市女工的故事：

YE女士从2005年1月起就一直在 Fruit World Dannemura 超市工作（Auckland）。2007年7月， Ruifa Produce Ltd 买下了Fruit World， Sam 和 Sue 成了YE女士的新老板。{:5_281:}

公司转手后，Sam 和Sue 未经任何协商，将YE女士的工作时间从 46小时削减为 32小时，并对所有的员工宣布“他们都处于三个月的试工阶段”。{:5_280:}

YE女士虽然不满，但没有采取任何行动阻止老板。

2008年，YE女士在年初就向老板夫妇提出，准备在6月份休年假回国探亲（奥运之前），口头获准，于是YE女士买了回国的机票。

2008年四月，老板通知她，要她提前休年假。YE女士不满，但老板态度强硬，告诉她“我是老板”，认为他有权力决定雇员何时休年假。第二天，YE女士上班后，被老板要求“请她走人”。要求被拒绝后，YE女士被老板指派扫店外大街，而且被告知工作时间削减至每周两天。{:5_274:}

YE女士受此打击，生病在家。老板打电话到她家，告诉她“休假养病”。

老板以为事情就此了结，哪想到这位YE女士是新西兰版本的“秋菊”，为讨说法，一纸诉状把老板给告了。

在法庭上，满腹不满和怨言的老板被告知：
1. 公司无权擅自不经程序削减雇员工作时间（full-time 变为part-time)
2. 公司没有任何书面证据、记录支持其对YE女士工作表现的指责
3. 公司没有和YE女士签订正式的书面合同
4. 公司无权决定何时YE女士可以休年假
5.........

"秋菊”赢了官司！

sick leave + annual leave + lost wages + compensation ========= Well Done!

------------  选择新西兰 May

还有后续系列，查看楼下。

（之二）奥克兰挂牌中国律师，由于不熟悉新西兰的劳动法，惹上官司，赔了款！
（之三）陈美惠保险顾问团队的假裁员
（之四）举例说明“什么是建设性辞职”
（之五）咖啡厅女服务员，“cash 工”，没有合同，告倒洋人老板
（之六）南非移民状告老板勒索
（之七）雇员跳槽惹官司，一个老板胜诉！另一个老板败诉！
（之八）关于最低工资和讨薪的问题
（之九）拿“工签”威胁员工，支付不合理工资，老板被罚！印度版的“来自北京”，员工胜诉！
（之十）公司主管用裁员搞掉“棘手”雇员，惹大麻烦！
（十一）不穿Safety Boots，被解雇，新鲜鸡肉福山食品公司胜诉了--- 中国公司中推重工作安全意识的典范
（十二）“中国式”“日本式”“韩国式”等等都不灵！在新西兰，只有Kiwi式。日本公司19万买教训！
（十三）餐馆打工女的劳资纠纷，是Causal还是Part-time，需要搞清楚
（十四）被解雇后，我该怎么办
（十五）如何定义“严重过失” serious misconduct

（十六）基督督城餐馆老板盗窃员工工资，民事庭（盗窃罪）和ERA（劳资纠纷）均败诉！雇员被克扣和盗窃的工资全部追回，ERA判决老板支付罚款
（十七）不知法，缺少经商经验，两位前雇员同时状告中国老板，教训惨痛！（345楼）
（十八）力士车行的劳资纠纷，雇佣双方都有借鉴意义
（十九）皇后大街上的中国换汇公司和休产假女员工告的劳资纠纷
  (二十）日月光旅行社的劳资纠纷------ 90天的问题
  (二十一）基督城乐口福中餐馆女厨师的大胜利，餐馆老板的教训，九万多的学费（479楼）
（二十二）欠薪$258, Labour Inspector 一路追讨至劳动法庭，二百五雇主被罚支付$13,648 (507#)
（二十三）中国公司“最派克” 的劳资纠纷案件，雇员获赔$26,750.28

声明：R" w7 _' Z2 G7 i0 K
帖子中涉及的ERA案例，可以在Department of Labour 的网站上找到， Employment Law Database ：http://www.dol.govt.nz/workplace/determinations/  因为所有劳资纠纷案件一旦进入ERA审理阶段，所有信息都可以对外公布，报道，讨论。ERA案件的审理是允许公众旁听的。HNew Zealand Herald 就经常刊登ERA的有关案件。" _* i# A5 `$ U7 {

q6 H2 D  l5 t! s* L
我的引述源自ERA裁决书，我的评论多是在翻译的基础上加上个人的观点，很容易区别。如果引自ERA判决书，我都是加上引号，直接用英文。我所使用的案例，凡是公开了当事人的姓名单位的，都是ERA的案件，不涉及隐私权的问题。我可以为此负法律责任。
; z, \1 O; N* t& L6 N" L3 |
2 o9 b) A/ ]& o: h
我可以在今后的案例分析中，应网友的要求把判决书的网上链接一并附上。, O; Q" n- t9 }9 M) J: o# J% t

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