怀孕期间被公司终止合同

碧水莹

你好， 大律师， 我在公司工作已经一年半了，现在怀孕31周，还有一个月就休产假了，昨天突然被告知被公司终止了合同， 请问公司这样做是合法的吗？如果公司发了信，说是以合理的理由解除合同，这样可以吗？我想知道我是不是被侵权了，谢谢啦。盼回复

碧水莹

木有人回答，看来没什么期望了

灰色夜宵

你是雇员还是合同工
合理的理由是什么
基本上这种情况大部分都是不合法的

飙车yi族

首先你说的太含糊了，啥原因是关键 不过还是你赢的机会大
你也别太难过了，谁还没点坎坷，你先稳定自己 等孩子生出来
了在漫漫跟他斗， 为你自己也好为你孩子也好！
你应该有产假 至少这十六周你有pay

可能你工作的公司太小要不就是hr脑子集屎了，谁也不想惹这麻烦，但是就算打官司你要做好。长期准备 这里的效率 呵呵 .

总之你别影响到你自己，毕竟孩子跟你最重要

好运

碧水莹

飙车yi族 发表于 2016-3-3 15:59
首先你说的太含糊了，啥原因是关键 不过还是你赢的机会大
你也别太难过了，谁还没点坎坷，你先稳定自己 等 ...

谢谢你的回复。
原因第一次的警告信说我上班迟到，和午饭超时。我并不同意这个说法，写了反驳的邮件。后来想找出该邮件作为证据时，发现邮件已经被他们删除了。进到我的工作邮箱里删除的。然后在最后给我的这封信里就说要跟我解除合同，中间没有Meeting， 没有给我解释的机会。我问了HR以什么理由解除合同，她说没有理由，这是老板做的决定，她只是负责通知我。
我现在想跟他们斗，就是不知道我已经申请好的IRD的18周产假，会不会因为这个而受到影响。
我会放宽心的，只是觉得还有一个月就休产假了，觉得有点憋气。
谢谢你哦， 我打算先问问劳工部，我能为我自己做什么。

碧水莹

灰色夜宵 发表于 2016-3-3 15:01
你是雇员还是合同工
合理的理由是什么
基本上这种情况大部分都是不合法的 ...

我是正规的员工，已经工作一年半了。
第一封警告信说我上班迟到，午饭超时。然后就是最后这封告诉我跟我解除合同的信。
我问HR 你们这么做是合法的么？她说没有违反法律。

皇家骑士

如果你没有隐瞒什么其他情况，那么就是老板发慈悲想要送你钱了。先把孩子生下来，然后去劳工部告吧，赔付工资和支付补偿，一般来说逃不掉。你还不用上班。

灰色夜宵

碧水莹 发表于 2016-3-4 22:44
我是正规的员工，已经工作一年半了。
第一封警告信说我上班迟到，午饭超时。然后就是最后这封告诉我跟我 ...

你没隐藏情况的话恭喜你发财了 你老板肯定要赔钱

skywindcn

在这里问不如直接去劳工部网站把？