公司试用期期间不给工资，试用期过了就把你开除怎么办

feng8475

我是新西兰本地大学毕业生，持有的是开放性工作签证。
我于7月17号面试了一家公司，主要做市场策划方面的工作。
我当时面试没有签合约，项目主管口头协议说试用一个月，一个月后正式发最低工资。当时面试的是项目主管，但前段时间项目主管貌似由于和老板有矛盾，然后离职了。
但现在一个月期满，老板也没有发工资的意思，大概意思是不愿意做了就别做好了，反正你原来也就是试用工。

我想请教下律师及各位大哥大姐，这种情况我应该收集些什么资料么来作证据？并且到新西兰劳工部进行投诉么？（口头雇佣，没有工作合同，但签过一份公司文件保密协议）

robysscn

投诉他                                                           

songinator

ur first lesson learnt after graduate...........
do not trust anything which is not on the paper

feng8475

robysscn 发表于 2015-8-17 15:09
投诉他

问题是口头雇佣，需要收集些什么证据么

灰色夜宵

恭喜你 你要发财了。。。
没有合同是对雇主不利 而不是对雇员
你现在算是没有试用期的正式员工，你需要把你所有工作的时间记录下来 以后作为证据
如果你能在合理合情合法的前提下让你老板解雇你 他以后要赔你的更多
去era 按照他们的路子告就行了

feng8475

灰色夜宵 发表于 2015-8-17 15:30
恭喜你 你要发财了。。。
没有合同是对雇主不利 而不是对雇员
你现在算是没有试用期的正式员工，你需要把你 ...

谢谢您的回复。
请问工作的时间记录是指我在工作期间做的一些文案之类的么？
还有就是“合理合情合法的前提下让你老板解雇你”是说让老板提出把我辞退，然后我再去告他是么？
我想要的只是维护刚刚毕业的学生的一些权力，这个公司招很多毕业生实习，事情多加上试用期没工资一般做了没几天就走了，收集他们的证词或者联名投诉有用么？

灰色夜宵

feng8475 发表于 2015-8-17 15:38
谢谢您的回复。
请问工作的时间记录是指我在工作期间做的一些文案之类的么？
还有就是“合理合情合法的前 ...

有文案什么的更好 但是其实只要你工作时间的记录就行了
比如 8月17号 我工作了8小时 从xx点 到xx点 这样的记录
其本上不管联名不联名 你们都是一告一个准吧
现在你们能追讨的是工资 上面提到的记录 就是做这个用的
然后你把自己的故事写下来 就是证据了
如果老板能提出辞退 那就还可以拿到不合法辞退的赔偿了

feng8475

灰色夜宵 发表于 2015-8-17 15:58
有文案什么的更好 但是其实只要你工作时间的记录就行了
比如 8月17号 我工作了8小时 从xx点 到xx点 这样 ...

恩，好的，谢谢您
新西兰还是好人多啊

灰色夜宵

feng8475 发表于 2015-8-17 16:08
恩，好的，谢谢您
新西兰还是好人多啊

当然如果你不想离开这个公司最好不要这样
但是我想不给钱的公司你应该也不想呆吧 就算想呆 按你之前的想法投诉了我想也呆不下去了
那还不如给自己最大的利益
但是你要注意 你做的每一件事都要合理合法 不能说你老板违法了你也用违法的方式去回敬 那样你就站不住脚了

feng8475

灰色夜宵 发表于 2015-8-17 16:56
当然如果你不想离开这个公司最好不要这样
但是我想不给钱的公司你应该也不想呆吧 就算想呆 按你之前的想 ...

恩，了解
只是想保障下合法的权利，并非说要敲诈勒索什么的