请教大律师，关于redundancy （已经回答）

EricZhong

大律师你好，我一个朋友遇到这样的一个情况。

她是公司的permanent employee,工作了一半年以上了。一个月前，她老板告诉她因为公司的业务原因，要对她进行redundancy.让她可以开始找工作。她和老板谈了后，要求老板把redundancy延到二周以后再开始，这样她可以有足够的时间去找新工作。二周后她拿到了另一个公司的offer,这时她老板说对她说，可以不用redundancy(因为delay，所以redundancy还没有开始)，她可以自己辞职，然后给老板尽量尽量短的notice period.合同上写的是四周，她老板的意思是给一周或二三天就可以了。


想请教大律师，这样合法吗？她可以要求老板继续redundancy吗？或是按合同的要求给4周的notice period吗？因为老板继续redundancy的话，她可以拿到一定的redundancy package.


老板的意思应该希望她自己辞职，然后给很短的notice period,老板就不用给redundancy的钱，也不用照合同给4 week notice 的in lieu of notice.


谢谢大律师。

Danger_Decibels

让亲的朋友给律师打电话啊。
我可以给亲介绍一个专门的empolyment lawyer, 如果需要联系我。

AUGUSTUS

以前我有個印度同事也遇到這個情況。公司讓他接到裁員通知就可以選擇直接走人，然後公司補回一個月的 pay。具體有沒有具體的 redundancy package 就要看僱傭合同有沒有這個條款。我看了一下自己的合約，原來沒有。。。。。。所以並不是所有被裁員的都能得到補償。
這個老闆就是玩這手，讓你知道要裁員然後再讓你自己提出辭職，省了一個月的 pay 不說，辭職和裁員對老闆來說當然希望你辭職，越簡單越好。

AMICUS_LAW

您好，可以的啊。缩短时间是公司给她一个选择，但是如果她不愿意的话可以继续执行正常的notice或者redundancy notice。

如果in lieu of notice, 那么notice period的钱也需要支付的，不然不合法。