试用期过后雇员拟些理由要求赔偿4周的薪酬离职合理吗（已经回答）

ken454

楼主，你还是写英文吧，中文看不懂。

你老公说喜欢跟他做工，他说你老公羞耻他？
他要求他自己和你老公终止关系？

乱套了。

灰色夜宵

真心看不太懂啊 你还是吧对方的要求原文发上来看吧

AMICUS_LAW

您好，简单回复一下您的问题。

1. 对方要求不合理，没有权利不让您先生在店里上班。
2. 赔偿四周工资需要理据，也许您老公说了一些让他不开心的事情，这不能作为理由。

至于他是否要告上法庭，取决于

1）您是否解雇了他，如果只是警告信不属于解雇，只能争论警告信是否合理
2）personal grievance 是向雇主提出的，如果您先生不是法律上的雇主，那么员工的投诉只是他和您先生的纠纷并不属于雇佣关系，是个人争论，需要调解，但是雇佣法庭未必有裁判权。