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[民事] 紧急求救(已经回答) [复制链接]

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楼主
发表于 2014-4-24 12:20:49 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2014-4-24 13:08 编辑

east day(14/04 15/04)生病2天 当时即电公司请了假 事后也补了公司的假条 但发salary时 不给我sick leave 说劳工法规定  sick leave 若与周末或public holiday连休时 一定需要出司医生开的病假条 法律有这规定吗? 难不成public holiday 或周末前后人都不可以生病啊 一定要看医生且开假条?

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沙发
发表于 2014-4-24 12:33:51 来自手机 |只看该作者 微信分享
sorry 是east day 前 的16 17号2天的sick leave

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板凳
发表于 2014-4-24 12:43:32 |只看该作者 微信分享
你公司有权利要求病假条 (medical certificate), 一般来说2天的病假都是需要提供GP的病假条的

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ken454 商业/机构认证 

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地板
发表于 2014-4-24 13:39:45 |只看该作者 微信分享
即使是一天病假,公司也是有权利要求病假条的。
但是公司必须为此支付相关的费用。 这就是很多公司三天之内不要求病假条的原因。

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10周年纪念

5#分享本帖地址
发表于 2014-4-24 14:08:35 |只看该作者 微信分享
After six months an employee is entitled to five days sick leave on pay. They are entitled to five days sick leave for every 12 months after that.  Sick leave can be taken if the employee is sick or injured or the employee’s spouse or partner is sick or injured or if a person who depends on the employee for care (such as a child or elderley parent) is sick or injured.

Employers must pay employees their relevant daily pay or average daily pay (if applicable) for sick leave.

Employers can request proof of the illness, such as a medical certificate.  If the employer asks for proof within the first three days of the sick leave, the employer is responsible for any costs the employee might incur to gain this proof. Employers can’t insist employees visit a particular medical practitioner.
在艾美斯律师事务所,我们会为客户利益一争到底,敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重,事无大小,意在执着,提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖,信托基金,各类移民案件,家庭法,刑事出庭,交通法,商业纠纷,法律意见,债务,公司法,合同,民事纠纷,小额度争议案件,谈判等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492
法律事务:苏小姐 021-08956107

电邮:[email protected] 微信:AdventArkLawyers
地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

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