关于trial时段的员工（已经回答）

papaya

大律师你好
2013年11月29日招了一个staff，由于是新成立不久的公司，所以当时没有准备好合同，这个员工去年年底表现还是可以的，可是今年圣诞节放假回来他的表现非常差，我们想在trial时段结束雇佣关系，可是因为一开始合同的疏忽，我们不知道怎样做才能在合法的情况下terminate掉，谢谢解答

灰色夜宵

如果一开始没有合同 那就不存在所谓90天Trail时段 要按照正规员工对待

你要给他足够多的警告 一般2次 第一次口头 第二次书面  说明对方的不足 和要对方改进的东西 你的标准是什么 这些信息都要清晰合理 并且说明如果做不到可能要辞掉他

如果对方没改进 第三次你需要和他做会面 商讨， 一定要给对方表达的机会，只有在对方提不出实际东西的时候 才可以合法炒掉 如果对方提出了合理的理由 那你是需要解决这些问题的

但是你必须是good faith的 如果只是为了炒人而去做这些 也是不合法的 这样的决定只有在第三次会面的时候才能做出。

无过

只能按照正常的解雇程序了...口头， 书面，书面， 然后再解雇了...当然理由必须充分，证据必须充足

皇家骑士

楼上正解……

愿赌服输啦，偷懒那么一下下，赌那员工是好人。现在赌输了，也没办法。慢慢的警告啊培训啊，说不定这个员工遇到压力又慢慢变好了呢。实在不行么程序走完解雇，大概半年时间差不多了。记得不能太过粗鲁，否则万一他去劳工部告一状，十有八九最后你还得赔钱。就算不赔钱呢，被人调查也是各种恶心。

或者你直接宣布裁员？那简单些，一般几周内就能解决问题。但是裁员以后你在一段时间内不能再雇新人代替他。而且裁员也可能被告，说你不公正什么的。如果那人属于好欺负的，就裁了他吧。如果是那种刺头，那还是走正规解雇程序比较好。

不签合同工雇人就好像不买保险开车，害人害己啊。新公司没来记得准备合同，跟“刚买了新车没来得及买保险”的虚无荒谬何其相像也！！雇人之前就应该准备好合同，跟新公司旧公司一点关系都没有。去劳工部网站用现成的格式准备个合同甚至不要半个小时吧？

无保险不开车，无合同不上班。珍惜生命，按规矩办事！

cheercup

合同里一定要写清楚trail 3 个月。否则只能按正常解雇手续。

papaya

皇家骑士 发表于 2014-2-9 08:01
楼上正解……

愿赌服输啦，偷懒那么一下下，赌那员工是好人。现在赌输了，也没办法。慢慢的警告啊培训啊 ...

谢谢你耐心的解答

AMICUS_LAW

您好，因为您之前没有签署合约，trial period 在法律上是不存在的。

现在要想不要这个员工，只有把这个职位取消了，我们在法律上称之位redundancy.

或者，你可以走正常的，warning / written warning / investigation plus conslutation sessions 之后再决定解雇。