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本帖最后由 sammy1112 于 2010-5-6 12:48 编辑 6 W3 x: l. f! R | T$ Y" @
5 W8 H$ n* k! y6 d: V! p
因为大多数中国人“多一事不如少一事”的文化,让某些经理/老板越来越猖狂!
- z8 v" u5 y$ v8 k) G. n0 n9 U
老公做PART-TIME,前段时间也遇到过类似的问题。某周一早上经理M打电话过来说他的工作被人投诉了,叫他今天开始可以不用来上班了,并叫他把制服和钥匙当天还回公司去……
! w4 T' l3 w; K) D0 ~6 Q
" u- [. f- i9 u2 K& N0 V估计是因为平时都是这么欺负人,从来没有人有质疑或者反问过,所以当我要老公问他口头警告和书面警告以及配合书面警告的MEETING是否有曾发生过时,这位经理竟然挂了电话,说晚些时候再打电话给老公。; A% s ~: ?* g7 }
9 B. T0 f( U* t7 X, J* S* t
一天没有这位经理的任何消息,于是第二天,我就给人力资源写信投诉了经理M,并且把DEPARTMENT OF LABOUR上的劳动法律法规的资料和信息打印下来,让他们公司在48小时之内给我们做一个合理的解释,否则周四直接联系DOL。 I' E, x" ~: Z; ?$ E$ d W- A
& Y% R, p" o; T+ W" ]
人力资源周二便立即打电话过来说希望和我们约个时间,好好谈一谈;于是约在了周五。周五的MEETING里人力资源经理代表公司向老公口头并且书面道歉,主动INFORM我们周一到周五的工资绝对照发;对于当天DISMISS的解释为MISCOMMUNICATION……
这是可以给大家做参考。绝对OK |
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