本帖最后由 gapfiller 于 2011-1-27 19:06 编辑
聞天空城工會將在中國新年期間發動爭取華人員工權益的大罷工，特發此文以表支持！
華人員工們團結起來，爭取自己的合法權益！
是工會成員的，責無旁貸，非工會成員的華人員工，請在工會集體罷工的當天，拒絕加班，這就是對工會的最大支持！
工會爭取到的任何權益，都是與所有員工（包括非工會成員）共享的。
工會，是一個很值得討論的話題。
按照我們華人以前在大陸受到的教育宣傳，我們對工會的情感是比較復雜的。
第一方面，從歷史教科書上，舊中國工人運動被描寫成為無產階級革命的揺籃，是中國共產黨發動革命，推翻血腥的官僚資本主義，封建主義，帝國主義三座大山的最主要力量。
第二方面，1949年后，至改革開放前，工會變成了社會主人翁----工人階級的文化娛樂宮。
第三方面，改革開放后到今，工會被壓制加管制，完全發不出工人的聲音，根本代表不了低層工人的利益，成為了危權政府與資本利益集團的附庸傀儡。
而不少人心中，對工會運動，如糾結工人罷工，導致相關的社會功能暫時停止，持極為負面的態度，認為妨礙了經濟發展，破壞了社會穩定。
其實，我認為，在法制的前提下，工會的活動，是社會矛盾的泄洪疏通渠道，是推進社會財富分配合理化，促進社會利益良性互動，保證社會整體上平穩發展不可缺少的民間力量。
因先后在本地兩家大公司工作，分別歷經了工會與資方的幾次大工潮，也想談談對新西蘭工會的看法。
西方工會是自18世紀英國工業革命中發展起來的。
至今為止，工會作為勞方利益的代表，與雇主資本家是一對敵對性的矛盾，這個定位，至今沒有實質性的變化：
即：勞方付出勞動換取金錢來生活，資方付出金錢購買勞動來經營，雙方各為自己的利益最大化而努力。
雙方既斗爭，也妥協。既排斥對立，又依存統一。在國家勞資雇傭關系法框架下，你中有我，我中有你，誰也缺少不了誰。
奇妙的是，這一對矛盾的相互對立統一，正好積極性地推動了整個社會的平衡發展。
勞（employee）資（employer）雙方的斗爭與妥協，
一方面改善了人們的工作與生活條件，另一方面推動了社會的經濟的穩步增長。社會的資源在強者與弱者之間得到了合理的分配和流動。使整個社會都享受到了資本經濟發展帶來的好處。
勞資雙方，任何一方的削弱失衡，都會使社會發展的整體平衡性受到損害。
中國大陸目前的工會被政府壓制，勞方發不出工人的心聲，政府與資本家結成一體，官商獨大，勞方弱小，以大欺小，造成社會失衡，從而導致社會矛盾升級，釀成社會動蕩，如富士康跳樓事件，如民工討薪事件等，造成了極為惡劣的后果，社會為此付出了高昂的成本，此類例證數不勝數。
而西方勞資雙方的談判、罷工都在國家雇傭關系法下進行，沖突的行動都在可控范圍內，談判的最終結果都是雙方妥協，勞動合同得到更新后，雙方攜手步入新一段勞資關系，勞資矛盾在工會與資方談判后完全被化解。
在公平公正的雇傭關系法下，西方工會與資方的相對制衡，使社會矛盾不能累積太高，及時得到化解，化解的成本與中國目前依靠行政力化解的成本要小得多，順暢得多。社會整體上也由此健康、和諧得多。
本人在工作中，深切感受到了工會對勞資雙方的正面積極作用。
新員工被 錄取時，HR部門在給你錄取合同時，也會附上工會合同，供你自由選擇是否加入。
工會在大公司都有工會代表，活動經費不僅從會員費中來，資方也會提供固定的工會活動經費和場地（當然是從談判中爭取的）。
工會會員在工作中遇到任何麻煩，包括個人的生活與感情及精神困撓，都可找工會出面幫助，與資方協調解決。
所以資方也樂于花些錢給工會幫助解決這類問題，真的比資方自己處處包辦省錢省力省事得多！
這種相對平衡，健康的機制，使社會矛盾很難造成對社會的破壞力，
例如本人工作過的第一個公司，因資方股東變更，新管理層來自海外，為了提高利潤，要將原本屬于本公司的機件維護服務外包到新加坡，其結果將是直接導致本地幾百名工程技師的失業，公司的成本降低了，利潤當然是升高了，但是，幾百名的工程人員失業，造成失業人員的家庭經濟崩潰，產生的社會包袱，又由誰承擔呢？這等于是變相轉嫁了社會責任與社會成本，最終將由政府，實質上是廣大納稅人為海外資本家買單，以處理大量的失業人員。此案當時由工會上訴至政府部門，最后由政府總理出面，制止了公司的這一減肥計劃。
極為相似的是，本人現在服務的公司，新的經理層也曾想把清潔服務外包，結果引起與工會的沖突，最后同樣是雙方妥協了之。
經濟效益與社會穩定，對勞資雙方而言，永遠是一對矛盾。就如工黨注重低層民眾的工作福利，國家黨注重資本經濟的發展一樣，兩黨相互制衡，各自表達社會不同階層的利害得失，整個社會才會平穩發展。
本人移民前，也曾在深圳一家香港上市公司工作過短短的兩年，與這里西方的公司文化相比，真的有天壤之別！
這種區別，本質上是公司所在的社會環境的區別：即中西方社會管理體制----歸根到底是社會政治體制的區別。
一句話，西方工會文化的發展，及與資方談判（斗爭與妥協）的平衡互動，是西方成熟的自由民主文化的一個完整縮影。
這種對立統一的平衡，在一定程度上權衡了社會資源分配的合理性與公正性，及時稀釋了社會矛盾，保證了整個社會的平穩發展。
附：新西蘭不同行業，有不同行業的工會組織，先后在公司接觸過的頗有影響的工會有：SFWU (service and food worker union服務及食品工業工會) ，Unite Union(職工聯合工會)，SEU (技師行業工會Engineering services Union)。
GAP | 
发表于 2011-1-27 19:01:46
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