关于salary合同小时数的疑问

Gatorade

你好大律师，

因为自己是salary合同，上面明示了"may work up to 365 days"，现在有这样一个疑问。

如果一周工作时间很长，以至于固定每周的工资 除以 小时数，每小时工资低于法定工资，这一种情况怎么理解？

也就是说，如果每周工作40小时，每小时工资挺高，但是每周实际上班时间假定在70小时，因为工资固定，按工作70小时算下来每小时工资还不到最低工资，这样的情况应该如何处理？

作为员工来说，老板是否应该有补助，但是合同上又写了'may work up to 365 days",两者不是矛盾了吗？
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谢谢！！！

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合同你没看全吧。肯定有每周的工作小时数，或者是时薪

halsey

你可以问问老板，这工作要经常加班吗？
如果偶尔还可以接受，如果经常加班又不给加班费就要考虑了。
你要是赚SALARY的话，就要问他们给不给OT的钱

CocaCola-335mL

该用户已被注册 发表于 2015-1-29 09:11
合同你没看全吧。肯定有每周的工作小时数，或者是时薪

只是年薪，没有时薪。所以我才需要问一下大律师。

工作小时也没有固定。只是说may work up to 365 days.

这样的合同即使超时工作，也是合法的？因为超时工作会导致每小时最低工资$14.25都达不到。

谢谢

CocaCola-335mL

halsey 发表于 2015-1-29 09:22
你可以问问老板，这工作要经常加班吗？
如果偶尔还可以接受，如果经常加班又不给加班费就要考虑了。
你要是 ...

OT即使不给也是合法的吗？

谢谢

该用户已被注册

CocaCola-335mL 发表于 2015-1-29 10:35
只是年薪，没有时薪。所以我才需要问一下大律师。

工作小时也没有固定。只是说may work up to 365 days. ...

我们一般都是40小时，也是按年薪算的。一般来说年薪的加班也不给加班费，比如说正常五点下班，你能力不行天天七点走，那是你个人问题。如果是业务量大，你做不完，你就要跟老板说明情况，或者招人，或者把工作分给其他人。

:TicklyRain:

CocaCola-335mL 发表于 2015-1-29 10:36
OT即使不给也是合法的吗？

谢谢

见过的合同都有写每天工作的时间段，每周工作哪几天。Salary工资，就以全年拿多少，OT可以不给钱。但是签合同前，你可以先和老板确认加班、工作时间等等细节。

halsey

CocaCola-335mL 发表于 2015-1-29 11:36
OT即使不给也是合法的吗？

谢谢

是的，法律上说不清楚的。老板可能说你是自愿加班。
给你东西做不完，老板给你DEADLINE，你不加班也不行。

所以先问明白最好，不过这面KIWI的公司一般不会无缘由的让你加班的。
加的多的话要么给钱要么给换休，反正就是和老板商量，处好关系就好了。