Training到底有没有工资，试用期被解雇的fair process（已经回答）

fancytak

求助大律师

合同的开始日期为D，但是雇主要求员工D-1天的时候参加培训，但是培训这天，雇主以员工达不到要求直接解雇了员工，且告知员工培训期间没有工资。

第二天，也就是合同开始的那天D。雇主打电话告诉员工，让员工参加一个考试，如果考试过了，就可以继续工作。员工拒绝了这个提议。雇主认为是员工自己辞职，所以就此结束。

请问大律师
1.培训期间没有工资这种说法对吗
2.这个流程到底算解雇还是员工主动辞职，是不是fair process。雇主提供了解决方案（考试），员工就必须接受吗。由于D-1天雇主的态度，员工觉得就算通过考试，也没有办法当作之前的事情没有发生过一样工作。
3.另外有一点，这份工作在招聘网站上一开始写的是full time，但是合同里确实40hr per fornight。请问这样合理吗

感谢大律师的时间

cheonghei

不清楚你的培训内容和时长，假定培训一天，等于你试工一天，不付工资是不合理的。
不清楚你的合同内容，是否有试用条款，如果有，第一天就辞退也合法
招聘网站内容和合同里细节不符，如果你签了，合同有效。

fancytak

cheonghei 发表于 2019-12-4 20:09
不清楚你的培训内容和时长，假定培训一天，等于你试工一天，不付工资是不合理的。
不清楚你的合同内容，是 ...

谢谢你的解答。

培训内容，上午主要是熟悉工作环境和其他员工打招呼，下午熟悉daily tasks
合同只有说前12周是probation period，没有具体的条款

cheonghei

fancytak 发表于 2019-12-4 20:30
谢谢你的解答。

培训内容，上午主要是熟悉工作环境和其他员工打招呼，下午熟悉daily tasks

如果合同里只有probation period， 那你的雇主不能这么简单的就辞退你，
必须遵循一定的流程. 你可以raise personal grievance for unjustifiable dismissal.

艾美斯律师所

您好，谢谢您的问题。

首先，新西兰确实有training wage 这一说。 但是只有在特殊产业有专业需要的情况下才可用。而且training wages 也要$14.16/hr

其次，在雇佣合约里可以有trial period, 但是一定要写清楚，而且是有工资的。

如果需要我们帮助的话，请联系09-9691493.