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问个纠结的问题 [复制链接]

Rubiebabie

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-13 14:19:29 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

问个问题...如果一个员工没有什么不好,没有做错任何事情,用什么理由可以炒掉他...纯粹就是因为跟其他同事关系不好,大家都不喜欢他....

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woyunle

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沙发

发表于 2010-10-13 14:58:37 |只看该作者 微信分享

这个，怎么也得找个理由啊

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青柠留学青柠留学当前离线 UID 220992 热情 844 人气 2045 主题 4 帖子 1924 精华 0 积分 2444 分享 0 记录 0 相册 1 好友 1 日志 0 在线时间 3522 小时注册时间 2010-3-14 阅读权限 1 最后登录 2023-10-5 头像被屏蔽禁止发言 UID 220992 热情 844 人气 2045 主题 4 帖子 1924 精华 0 积分 2444 阅读权限 1 注册时间 2010-3-14 串个门加好友打招呼发消息	板凳发表于 2010-10-13 15:00:18 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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Rubiebabie

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地板

发表于 2010-10-13 15:23:55 |只看该作者 微信分享

问题在于有个老员工说不炒掉这位他就走...这个...这个

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chinesebudda

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发表于 2010-10-13 15:42:31 |只看该作者 微信分享

如果你是在新法下雇佣的员工，不需任何理由就可以解雇他，但还是找新员工谈谈吧，看看他能不能给那个老员工道个歉，给他机会比如说1 个月的期限，如果还没有改善和大家的关系，再让他走人好了。我以前有个同事也是这样，能力很强，就是搞得和每个人都很僵，最后也被挤走了，所以做事要先做人还是很有道理的。

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Rubiebabie

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发表于 2010-10-13 15:44:51 |只看该作者 微信分享

真的可以不用任何理由就炒掉他嚒...老员工是闹得最厉害的一个...还有很多其它员工也不高兴...做工作是可以,做那么多人的工作....这个纠结!!!

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Matt1314520

灌水之王

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发表于 2010-10-14 00:33:30 |只看该作者 微信分享

不知道你具体是什么工种，可不可以说最近比较淡，所以只好裁掉一个人？？？或者说你一个亲戚或者朋友求你帮忙找工作，给正常通知时间，就可以了。我想LZ最大的问题是不好意思吧？！

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在水一方09

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发表于 2010-10-14 01:02:16 |只看该作者 微信分享

解雇员工可不是件容易的事情。如果他去劳工部的话。那楼主你就惨了。你必须有充足的理由来解雇一个人。另如果劳工部解决不了。下一步就到雇佣关系局。再下一步等等最后才到劳动仲裁庭。估计等你到了那步的话。估计你也花了不少银子的了。顺便说那些部门没有一个是帮助雇主的。曾经有个人也是解雇他的员工，虽然那个员工百般不是。但最后还是要赔偿才行。呵呵。看楼主的运气了。如果你的员工和你搞的话，看你的时间精力和金钱了。最好好喝好散！

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