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[工作] 面试之后,不停地向HR追问自己的申请进展 [复制链接]

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发表于 2010-11-9 13:00:24 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
会不会被认为你很keen,很passionate to work in this company?
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沙发
发表于 2010-11-9 13:02:13 |只看该作者 微信分享
所谓不停是什么频率?一日按三餐问候是比较狠

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板凳
发表于 2010-11-9 13:03:20 |只看该作者 微信分享
我到不会这么认为 电话肯定一定要打的  追着问  不好  很烦
而且这个是看面试表现  话说  是你的  跑也跑不掉
本人丑的看一眼都qj视觉。

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地板
发表于 2010-11-9 13:05:08 |只看该作者 微信分享
我到不会这么认为 电话肯定一定要打的  追着问  不好  很烦
而且这个是看面试表现  话说  是你的  跑也跑不掉
野牛 发表于 2010-11-9 13:03
是你的  跑也跑不掉

哥,这是一句宗教用语。
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发表于 2010-11-9 13:28:36 |只看该作者 微信分享
看情况,我们公司之前的经理,就是每天都打电话来问,还发邮件问,老板就觉得她真的很想在这边工作,就请她了

不过大部分人都觉得会很烦吧

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发表于 2010-11-9 18:03:07 |只看该作者 微信分享
HR只是个传声筒。你拼命的骚扰她,她也没辙。你就按照面试后当天晚上EMAIL, 一周后(或者面试上口头约定的回复日期),以及招聘截止日期前,这三个阶段骚扰你以后的领导和HR三次就够了。

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发表于 2010-11-9 21:42:16 |只看该作者 微信分享
大公司请人过程都很长的,耐心等吧
www.flickr.com/vivaneverland

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发表于 2010-11-10 12:10:06 |只看该作者 微信分享
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发表于 2010-11-10 12:49:46 |只看该作者 微信分享
NO, people will think you are annoying.

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发表于 2010-11-10 12:55:06 |只看该作者 微信分享
偶尔问问可以,但是不要追着问,很烦。

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发表于 2010-11-10 19:58:43 |只看该作者 微信分享
这些说的大都是entry level的工作啦. 高级别一些的工作就不会太在意hr的了.

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发表于 2010-11-10 20:18:53 |只看该作者 微信分享
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发表于 2010-11-10 20:25:52 |只看该作者 微信分享
也分人吧, 但是我比较理解LZ, 不久前, 我也遇到过一个面试我的是DIRECTOR, 说周一有信, 结果周2还没通知, 我周2电话, 告诉我周3, 周3没通知我, 我周4直接打过去电话, 这B告诉我他要去海外开会 周5通知我结果, 周5下午打电话, 这B开会呢, 说现在不能告诉我结果. 然后挂了我直接无语了. 干脆不搭理了. 爱要不要.
以后就是有很大希望也继续投别的公司的简历, 不能听信阿三的谗言, 不靠谱.
发的全是水.

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财富勋章 哈卡一族 10周年纪念

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发表于 2010-11-10 20:32:09 |只看该作者 微信分享
要不就要, 要不就拒绝, 求职的人最怕就是拖着来的, 也没有个确凿的信息说哪天有结果.
发的全是水.

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新时政

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发表于 2010-11-10 22:25:11 |只看该作者 微信分享
如果觉得你面试发挥很好,也感觉他们对你很满意,其实发个感谢信,还是有好处的。
但是如果都能感觉这个工作希望不大,还去发信催,就有负面作用

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17#分享本帖地址
发表于 2010-11-12 20:45:18 |只看该作者 微信分享
如果觉得你面试发挥很好,也感觉他们对你很满意,其实发个感谢信,还是有好处的。
但是如果都能感觉这个工作希望不大,还去发信催,就有负面作用
right/wrong 发表于 2010-11-10 22:25


最好每次问都想好理由,比如说"HR给的DEADLINE到了啊“之类,让HR没有办法
顺便问问LS的工作最后选了哪一个
惠灵顿porirua kapiti法律援助中心 移民助理

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发表于 2010-11-12 21:58:15 |只看该作者 微信分享
问问可以,但最重要的谁决定聘请你,通常HR都是一个媒介而已,如果面试你的人想要你,是不用追问的。

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发表于 2010-11-13 02:18:39 |只看该作者 微信分享
有好有坏~~~~~~~~~~~~~
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