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[工作] 选择新西兰请进 [复制链接]

vijay

本站元老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-9 22:50:53 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

请问怎样把老是请病假的员工辞退？太烦了。

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两头便宜我都占

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沙发

发表于 2011-4-9 22:56:21 |只看该作者 微信分享

we can't afford you.

好处当然是越多越好。以后我在外面混不下去了，我就回来抢你们的工作，你们的女人和资源！

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vijay

本站元老

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板凳

发表于 2011-4-9 23:11:54 |只看该作者 微信分享

紧急求助。

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vijay

本站元老

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地板

发表于 2011-4-9 23:12:56 |只看该作者 微信分享

我想把他星期一辞掉

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vijay

本站元老

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发表于 2011-4-9 23:13:51 |只看该作者 微信分享

星期2 3 一定要他走

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两头便宜我都占

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发表于 2011-4-9 23:14:45 |只看该作者 微信分享

你是一头隐藏在网友中的狼。

好处当然是越多越好。以后我在外面混不下去了，我就回来抢你们的工作，你们的女人和资源！

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Mornington

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发表于 2011-4-9 23:15:39 |只看该作者 微信分享

真有病还是装病？

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MVC3

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发表于 2011-4-9 23:19:37 |只看该作者 微信分享

这里大部分是上班族, 你发错地方了吧....

sky应该开个创业版

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Mornington

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发表于 2011-4-9 23:23:41 |只看该作者 微信分享

召唤术是要有血的契约才能发动滴~~

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选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	10#分享本帖地址发表于 2011-4-10 00:59:15 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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寒夜霜深

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发表于 2011-4-10 01:39:19 |只看该作者 微信分享

我公司曾經對一個經常在critical day請病假的人發出WARNING，然後他主動辭職了。但後來他諮詢了律師，覺得是公司逼迫他辭職，於是就跟公司打官司，後來庭外何解，但公司還是賠了一筆錢給他。

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2233aaa

开国大老

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发表于 2011-4-10 01:48:11 |只看该作者 微信分享

雇了有30天没?

上善若水,水善利万物而不争。处众人之所恶,故几于道。
居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时。夫唯不争,故无尤。

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选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	13#分享本帖地址发表于 2011-4-10 02:06:18 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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寒夜霜深

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发表于 2011-4-10 02:18:05 |只看该作者 微信分享

本帖最后由寒夜霜深于 2011-4-10 01:19 编辑

这个雇员提出的claim应该是constructive dismissal ，有时雇主为了避免支付更多的法律费用，选择庭外调解。
选择新西兰发表于 2011-4-10 01:06

MAY姐說是constructive dismissal,就肯定是了。其實當時其他員工都對這事憤憤不平，因為知道他並不是真的生病，而是在家陪家人，覺得應該解雇他，無奈法律相對來說比較保護雇員，所以公司也只好破財擋災了。

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ky108

灌水之王

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发表于 2011-4-10 09:01:26 |只看该作者 微信分享

把员工立即辞掉的做法肯定行不通

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puppypapaya

开国大老

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发表于 2011-4-10 13:01:36 |只看该作者 微信分享

把他生病的记录请假的天数统统打印出来先跟他谈说明情况的严重性警告他再这样就采取进一步的行动了这样一直下去你不能运营公司啊而且要备案留底以后真的要干么干么还有个依据呢如果是真的病你还不能开除他要让他先把病养好再来上班如果无病呻吟那就按照步骤来处理咯记得要先给警告啊！我们店里就有2个 1个生病还死撑弄到后来还是要找人代班 1个没病装病这个再来个警告直接可以Disciplinary meeting了
小经验希望能帮到你

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vijay

本站元老

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发表于 2011-4-12 22:21:08 |只看该作者 微信分享

正在准备资料中，尽快把它踢走。

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