和大家分享一下,刚刚换了一份新工作,总结一下经验,和大家分享.
我已经工作了快5年了,我是waikato大学毕业,物流专业的. 之前已经效力过两个公司,也都是物流公司,确切的说一个是物流,一个是仓储.
我这周刚刚拿到一个新的offer,在机场那边,也是仓储管理,确切的说是酒厂的仓库.
我人生第一份工作拿到的有些巧合,第一次申请,被拒,第二次申请,还是被拒,第三次申请...人家理我了,让我到akl面试,第一轮是和hr面试,人家觉得不错,把我推荐给了otahuhu的公司,再次面试,回家的高速上,人家给我打电话,说要我了,当时那个激动啊...
这份工作,由于是带着感恩的心情去做,所以做的尽心尽力,无怨无悔,把老板交代的任务都是认真完成,也就是因为如此,3个月之后,我转成正式职工,并且当了组长.
随着生活的继续,这份工作的薪水已经不能满足我逐渐膨胀的私欲,所以差不多1年之后,我递交的辞呈,转战到了另外一家食品厂,做的是仓储管理.
这份工作呢,除了薪水之外,别的没有什么可以让我留恋的,企业文化比较变态,人与人之间比较勾心斗角,嫉贤妒能.
所以工作的第二年,我就准备开始找下一份工作.
但是, 由于正好赶上了金融危机,好多职位都在裁员,所以,找工作也变得有些空谈,毕竟那时候是-僧多粥少.
尽管如此,我从来没有间断找工作的进程,并且不断的丰富自己的面试经验,这里面还要感谢论坛里面的诸位高人,你们的面试tips和工作经历给了我很大启发和鼓舞.
在这段时间里,我逐渐总结出一些定律,可能不对,请指正,但是至少在我身上都应证了.
1.猎头公司登出的广告很难有回复.
是这样的,如果经常上seek等网站的同学们肯定知道,有不少猎头公司在代替雇主招人,这些猎头公司很多都比较变态,你把cv递交上去,人家如果觉得可以,先给你个电话面试,如果合适的话,接着就把你叫来,二话不说就来考试,考阅读,考算术等等. 否则,几周之后就给你个拒绝信.
面试的时候,一般面试你的人,在物流方面的专业知识都很一般,就算知道一些的,也都是皮毛,他们会的只是从你的简历上看,从你考试结果上看.
我曾经pass了至少2-3个这样的猎头公司考试,但是到头来,还是音空信渺,因为有些雇主并不拘泥于一家猎头公司,雇主会找2-3家这样的公司,然后这些公司再来招人,面试等等.我一个外国人,语言不是强项,工作经历又不是很丰富,很快就被刷下来.
2.雇主招人成功几率高
如果是雇主主动招人,这样的成功几率是比较高的,不知道为什么,如果有人知道的话,请给解释一下.
我第二份工作就是雇主直接在seek上招人,我递了简历,人家面试了一次,就要我了.
我现在的这份工作也是雇主seek上招人,hr电话面试,hr+manager面试+考试+managers面试 才要的我,这个后面再说了.
雇主直接招人,我认为的好处是,雇主会和你说他需要什么样的人, 需要什么样的管理者,你再面试的时候,可以综合seek上登出的工作要求,再加上你个人的工作经历,来和雇主推销自己,这样的推销有针对性,你的专业面可以很好的展现出来,比对那些在办公室坐着的猎头公司来说,你更容易把包装好的你推销给你的新雇主.
3. Reference真的很重要
人过留名,雁过留声,你在一个地方工作过,走了的时候,最好要一份reference,如果雇主不给你,也至少要留一个口头reference, 因为我现在的这份工作,hr就查了我4个reference...
4.用事实说话.
当雇主问到你一些这样的问题,诸如你如何融入的新工作,你如何解决问题,等等,请一定要说team work, 并且要找出一些例子来证明,就算没有这方面的经验,也最好编一些,如果实在没有的话,那就实事求是,说没有遇到. 比如我在面试的时候,雇主就问道过: 你有处罚过员工吗, 我的回答就是 没有, 和我一起共事的人都很守规矩,都很珍惜这份工作.
好了,就先说这么多吧, 如果大家觉得合适, 我再写.
有不同意见的欢迎拍砖,咱们共同探讨.
声明,我这些都是个人观点. |
发表于 2011-6-23 21:20:10
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