- UID
- 18054
- 热情
- 5908
- 人气
- 6642
- 主题
- 2768
- 帖子
- 4433
- 精华
- 6
- 积分
- 10181
- 分享
- 0
- 记录
- 0
- 相册
- 0
- 好友
- 1
- 日志
- 0
- 在线时间
- 29387 小时
- 注册时间
- 2003-12-7
- 阅读权限
- 102
- 最后登录
- 2024-9-30
- UID
- 18054
- 热情
- 5908
- 人气
- 6642
- 主题
- 2768
- 帖子
- 4433
- 精华
- 6
- 积分
- 10181
- 阅读权限
- 102
- 注册时间
- 2003-12-7
|
天维网8月29日报道,援引Stuff消息 日前,奥克兰一间厨房浴室工厂因为剥削两名华人移民劳工,被判处赔偿超过20,000元。雇佣关系监管局(ERA)认定,Shynday Kitchen & Bathroom在解雇两名华人雇员的时候并未诚实履行义务。
今年4月11日,劳动监察员根据匿名举报,造访了这家工厂。监察员与两名华人劳工Ming Mao和Guoqiang Sun进行谈话。
Sun透露,在与监察员谈话期间,工厂经理Wenjiang Xu用威胁性的眼神盯着自己,这让他感到受威胁。Mao则说,在谈话的第二天,自己就被告知不用来上班了。
据称在与监察员谈话过后,两名华人雇员被要求立即签署就业协议。由于协议将两人定义为“没有固定或最低工作时间的临时雇员”,而且设置了90天的试用期,所以他们并不想签署。更重要的是,在此之前,Mao已经在该厂工作了一年多,Sun的工作时间也已经超过半年。
Mao和Sun表示,移民劳工的身份令自己处于弱势地位,最后在胁迫下不得不签署协议。但在不久后,两人就收到终止雇用协议。如果不签,还拿不到自己的工资。
Shynday方面表示,由于公司遭遇财政困难需要立即削减开支,Mao和Sun已经变成冗员。然而,该厂仍然继续招聘工人,并要求现有的员工加班工作。
ERA认定在解雇两名员工的过程中,Shynday并没有依照公平或合适的流程进行。尽管两名员工英语并不流利,但他们收到的信函却是全英文的,而且没有机会获得建议或由第三方陪同支援。
ERA成员Rachel Larmer认为,Shynday处理手法不是公平和负责人的雇主所为。因此,她要求Shynday赔偿两名雇员合共23,065元。
新闻地址:http://imedu.skykiwi.com/news/2013-08-29/165731.html |
|