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[民事] 关于劳工合同的事情 [复制链接]

tommy_309

SkyKiwi天使

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-13 19:48:47 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

这是代我男朋友发帖，

我男友在一家意大利餐馆干了1年多了，有正式的合同，目前在PR申请中而且就会在这一两个月的时间批下来，但他老板前一段时间说明年1月7日要把厨房做大变动而且要解雇一部分人。那个老板经常挑我男朋友的毛病而且是非常无理取闹的那种，所以我男友说他可能会在解雇的那部分人之一，但是PR很可能会在1月7日左右下来，要是倒霉被老板解雇那PR就泡汤了，而且现在移民局还没有给雇主打过调查电话。。。雇主可以开个会就把人解雇吗？如果老板非法把员工解雇了PR要怎么办？请大律师解答！谢谢啦！

大约在今年年初有过一次口头警告，之后就什么事都没有了。

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tommy_309

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沙发

发表于 2013-12-13 22:09:55 |只看该作者 微信分享

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tommy_309

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板凳

发表于 2013-12-14 20:50:19 |只看该作者 微信分享

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123大只广

开国大老

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地板

发表于 2013-12-14 22:59:25 |只看该作者 微信分享

很复杂啊

疯疯癫癫又一日

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灰色夜宵

SkyKiwi天使

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发表于 2013-12-15 22:22:47 |只看该作者 微信分享

本帖最后由灰色夜宵于 2013-12-15 22:23 编辑

可以解雇并且不违法因为雇主并无法定义务配合你们的PR申请的他有决定权

一般意义解雇当然是违法的但是这个不一样如果是大变动并且可以当成redundancy的话那就是合法的

我觉得你可以做的就是想办法证明这并不符合Redundancy 比如你男朋友的工作还在只是交给别人做了
但是如果闹翻就算可以获得赔偿基本PR也是没了
最好是熬到 PR出来

莫忘初心。

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