Statutory holidays pay 的问题

狄仁杰

您好，大律师。 我有一个关于Statutory holidays pay 的问题想请教您，

我们公司放年假3周，从21-12-2013 到 12-01-2014， 因为我还没有到一年，所以没有Annual Leave，只有Holiday Pay。公司从我上班开始到20-12-2013 的Gross 的8% pay 给了我， 但是 3周年假中的4天公众假日的钱没有算给我，不知道这样合法么？我的理解应该是4天的公众假日的钱也要发给我，因为是公众假日。我的理解对么？谢谢您大律师，我期待着你的回答。

oplwy

元芳你怎么看

狄仁杰

元芳靠边站，请大律师出来答疑解惑~~

BIGBIGGary

你们公司做的没有错，8%的holiday pay是包括你一年20天的带薪休假外加11天state holidays。

灰色夜宵

你们公司的做法没有错 这个就是按照8%计算而不是具体哪天

狄仁杰

不过我看劳工部的网站上面说的是，holiday pay 是不包括11天公众假期的，如果不是周末的话，那11天公众假期也要付钱的啊~~LS 的两位说法有没有根据啊？？大律师，我需要你的回答，谢谢。

聊无孔挖

你好，我也是律师，看见你的问题现在用我朋友的户口简短的回答，希望帮到你：

1。 你的 8% pay 是等同于你的带薪假期的 pay (”annual leave’).  一般如果雇员是 casual worker 或 on fixed term contract, 雇主就会用 8% pay 来代替雇员的 20 天带薪假期。

2。 公众假期的 pay 是跟 annual leave 没关系的。只要公众假期是在一个你平常会上班的日子，雇主就需要付那天的工资给你。

3。所以，如果那4天公众假日都是你平常会上班的日子，你雇主不给你那4 天的工资是违反了 Holidays Act.

7ONLY7

还有十一天

狄仁杰

谢谢你，“聊无孔挖” 那我知道我该怎么做了~~~

狄仁杰

聊无孔挖 发表于 2014-1-9 22:52
你好，我也是律师，看见你的问题现在用我朋友的户口简短的回答，希望帮到你：

1。 你的 8% pay 是等同于 ...

谢谢你，那我知道该怎么做了