请问 就因为店里不忙 老板可以以不忙为理由与我解除合同吗（已经回答）

别封我号

我是厨师     工作即将满三个月 但是合同上没有三个月试用期那一项 谢谢

119900

就标题来说，不可以。。。

ken454

老板不可以以“不忙” 为理由与你解除合约，但是老板可以以“试用期” 为理由与你解除合约。

微苦蓝山

不可以
試用期如果合同上沒寫，也不可以

zzxcb123

这是一个很TRICKY的问题，一般情况下，合同上面都会写清楚试用期的时间。但是如果不写，则可以自然认为是正式合同，可问题来了：在仲裁的时候，老板还是有理由和权力说这个是包含3个月试用期，只是没有注明。
个人建议你咨询劳工部仲裁委员会的人吧。
劳工部网站：www.dol.govt.nz
你找到他们的联系电话后去一个电话问问看！
希望能帮到你！

别封我号

zzxcb123 发表于 2015-1-30 16:44
这是一个很TRICKY的问题，一般情况下，合同上面都会写清楚试用期的时间。但是如果不写，则可以自然认为是正 ...

他们有中文服务吗 去了看的不是很明白，向这种仲裁 会耗时很久吗 如果给我notice 是不是要给书面的呢 还是口头的就行

zzxcb123

别封我号 发表于 2015-1-30 17:38
他们有中文服务吗 去了看的不是很明白，向这种仲裁 会耗时很久吗 如果给我notice 是不是要给书面的呢 还是 ...

好像有中文服务的！你可以去问一下！仲裁不会太长，2到3周就搞定了！
如果老板要辞退你，他必须给你书面的NOTICE，并且是按照合同上面写的几周时间通知你！如果合同上面没有写，一般默认是1个月！但是，老板是不能因为“不忙”而辞退你的，否则你可以找MAY姐，帮你申请劳务仲裁！那你得到的赔偿会非常高！

别封我号

zzxcb123 发表于 2015-1-30 17:48
好像有中文服务的！你可以去问一下！仲裁不会太长，2到3周就搞定了！
如果老板要辞退你，他必须给你书面 ...

好的 这个赔偿是谁赔偿我 老板吗 还是谁

zzxcb123

告诉你一个小贴士：一般情况下，如果在试用期3个月将满的时候被老板以“不忙”为理由辞退，哪怕你拿的是试用期合同，你都绝对可以上诉仲裁成功。
试用期将满一般定义是：2月2周到2月3周的时候。
一般情况下：试用期将满的情况下，老板必须拿出十足的铁证证明试用员工确实非常不适合现有职位。否则，都会被劳工仲裁委员会认定：非法解除劳工雇佣关系。
一般情况下的赔偿是员工1到3个月的工资总和（视员工找工作的情况而定）。外加劳工部的1000刀到5000刀不等的罚单（视老板认罪态度而定），同时老板的这次行为会被记录在案，如果半年内再被其他员工投诉相同问题，那么劳工部就会对这家店进行停业审查。

zzxcb123

别封我号 发表于 2015-1-30 17:53
好的 这个赔偿是谁赔偿我 老板吗 还是谁

是老板赔偿！

别封我号

zzxcb123 发表于 2015-1-30 17:58
告诉你一个小贴士：一般情况下，如果在试用期3个月将满的时候被老板以“不忙”为理由辞退，哪怕你拿的是试 ...

好的 谢了！         

灰色夜宵

事实上是 只要合同上没有 试用期 就百分之百不成立 对方不可以解雇你

别封我号

zzxcb123 发表于 2015-1-30 17:58
告诉你一个小贴士：一般情况下，如果在试用期3个月将满的时候被老板以“不忙”为理由辞退，哪怕你拿的是试 ...

如何联系MAY呢  这个事情是找劳工部还是找 work income呢

future123

老板怎么办？只能破产吗

别封我号

future123 发表于 2015-2-2 20:09
老板怎么办？只能破产吗

一个员工的工资都发不起 只能破产了

zzxcb123

别封我号 发表于 2015-2-2 19:29
如何联系MAY呢  这个事情是找劳工部还是找 work income呢

英文好的，找劳工部！
英文不好需要帮助的，找MAY姐

zzxcb123

future123 发表于 2015-2-2 20:09
老板怎么办？只能破产吗

当任何一个人在新西兰注册公司的时候，新西兰商务部会给公司法人代表一封信件或者是电子邮件，里面详细列举了所有相关的法人代表必须熟知的相关法律以及明确了相关的惩罚措施，同时，也明确指出了如果有任何问题，作为法人，也可以向司法部或者劳工部申请相应的帮助。
我曾经帮助过一个朋友申请注册了一个公司，以上的话是当时去取材料的时候，商务部的接待我们的一个洋人亲口说的。

可惜，很多人在注册公司的时候，都只看见了对自己有利的权利的一面，而忽略了那些责任和义务的一面。
貌似现在这种情况在很多华人老板那里都成为一种普遍现象了！

作为一家公司的经营者，劳务合同是最基本的法律常识，而且现在社会上，尤其我们华人社区几乎经常有讨论这个事情的话题，可是，为什么还有公司经营者犯这些“所谓的低级错误”呢？

很多公司经营者在遇到司法调查或者指控的时候都会说一句话：我不知道啊！
难道一句不知道就能说明你是法盲了？难道法盲，就能避免法律的制裁吗？作为一个法人代表，这点是绝对说不过去的，而且只能是罪加一等！

别封我号

zzxcb123 发表于 2015-2-3 00:41
英文好的，找劳工部！
英文不好需要帮助的，找MAY姐

请问may姐的联系方式有吗

zzxcb123

别封我号 发表于 2015-2-3 18:18
请问may姐的联系方式有吗

站内找：我选择新西兰。

长老级

员工都把老板投诉了，还有可能做下去吗？

AMICUS_LAW

您好，一般合同没有试用期的情况下，您的雇主是不可以用不忙的理由选择解雇您的。

因为这样就构成了非法解雇了。但是建议您留下相关的证据，这样在谈判的同时才会对您有利。

皇家骑士

我觉得“不忙” 构成裁员的理由吧？如果合同里有裁员的条款，老板可以引用的。按照合同提前给通知就好。劳动合同真的是保护老板的，不知道为啥好多老板不要。真是勇敢啊，我们华人一定能成大事！

皇家骑士

而且PART TIME的工人可以使用不承诺最低小时数的合同条款，那就是说如果不忙，最极端的情况就是不安排上班，实在不行每周安排2个小时，这样员工自己就辞职了。哪里有什么“非法解雇”的麻烦。可见劳动合同是多么好的一个东西。

2795358

这老板太率真了。。。