关于Individual employment Agreement 和 independent contractor 的一些区别和疑点

agyness

法律版的各位您好 小弟有几个关于雇佣合同请教：

背景：
一个月前找到一分市场/产品开发的工作，一开始洋人雇主期望以independent contractor的形式雇佣，薪酬支付是每小时+GST （每个月我会发invocie), 经过讨论后，我和雇主达成共识以individual employment agreement的形式代替之前的合作方式，在等雇主准备合同的时候，我还是按照确认的contractor+确认小时数薪酬对待。


请问： 我之前没有做所谓的GST regerstierd （一直都是以员工形式，雇主付PAYE), 我这一个月的invocie 是否只按照具体小时数x 每小时薪酬发给雇主？这一个月的税务我应该怎么上报给IRD？


一个月后，雇主发给我individual employment agreement 样本，我在看后有几点疑问：


1. 我是否应该用护照上一样的名字作为'employee'?

2. 雇主是否可以要求报酬（年薪）除了包括 ' ordinary hours of work'外, 'overall performance of the job and overtime will not be paid' ? （指明了年薪'ordinary rate of pay' 多少，加班或者超时不另外支付？）


3. 作为员工要求离职的书面要求，最少是提前4周还是3个月？


4.合同中有一大段是关于‘Non-solication'的内容，基本就是限制我在此合同终止后的12个月内：

• 不能加入同类型产业或竞争对手公司
• 不能和雇主客户直接做生意
• 不向同类型产业或者竞争对手透露雇主客户，策略等具有价值的物质或非物质信息 (个人表示理解）
  

我是否可以提议缩短终止合同后的限制期或者维持12个月的情况下要求相应补偿？因为如果我这个工作不做了，除非跨界不然要等12个月，在新西兰这个小国家很痛苦。


5. 之前的contractor+确认小时数薪酬和employment agrreement 开出的薪酬待遇不对等，税前薪酬每小时上下有$4纽币的差额，请问是否一般contractor的薪酬待遇会比正式员工的要高？（因为正式工雇主方面要承担的比较多，对于雇员也比较稳定）？


感谢各位的耐心和帮助

祝好

agyness

dddddddddddddddd

agyness

感谢各位的耐心和帮助

于情于理于法

顶下贴，适用啊，等待答复

会员

1）是
2）可以
3）按照签署的具体合约内容。
4）你可以在签署合约之前跟老板提出修改的要求，但是老板是否同意也是老板的权利。只要签署了，你是不可以用这方面的理由要求相应补偿的。
5）是。因为角色不同，你认为的原因已经说明了此问题。

agyness

会员 发表于 2015-10-12 01:23
1）是
2）可以
3）按照签署的具体合约内容。

感谢回答，合同签了，这几点都按照我的要求修改了 不过合同工每小时到手待遇确实比正式工多好不少

会员

agyness 发表于 2015-10-20 17:00
感谢回答，合同签了，这几点都按照我的要求修改了 不过合同工每小时到手待遇确实比正式工多好不少  ...

不过合同工的话，你想跟银行贷款买房都很难的。

agyness

会员 发表于 2015-10-20 20:43
不过合同工的话，你想跟银行贷款买房都很难的。

是的 之前联系过了 不过银行没看到合同 就看收入的话 也还是有可能

会员

agyness 发表于 2015-10-21 13:33
是的 之前联系过了 不过银行没看到合同 就看收入的话 也还是有可能

嗯~~因为自雇人士比较麻烦