找工作必须提供护照吗?

闹一闹

更正：

找工作必须提供护照复印件吗?


https://www.employment.govt.nz/starting-employment/right-to-work-in-new-zealand/

但网站上说的很清楚必须本人同意，所以不是必须的吧？

请问专业人士我的理解是否正确，谢谢！！

有没有人知道 Labour Department 的电话？

[email protected]

要签证应该是合理的吧，要证明可以合法工作

996553951

你可以拒绝提供，但是人家也可以拒绝雇你....

Gutenberg

护照交不交的不知道，但是ID和签证难道不需要交一下copy？

:TicklyRain:

不是专业人士能不能回答？

开始一段写得清清楚楚，雇主有责任确认雇员是否可以在新西兰合法工作。你说是不是必须？你可以拒绝提供自己的护照和签证信息，雇主也可以以无法证明你是否可以合法为他们工作而不雇佣你。面试时就给面试的人看一下，正式雇佣再提供复印件。怕什么？

闹一闹

看来996553951的朋友是个明白人，我是探讨在法律层面是否必须，是否一定要提供护照的复印件 ，请注意是在法律的框架下是否必须，个人是否可以拒绝，NZ是个尊重隐私的国度，刚才我还在移民局网站上看到，就算你是合法注册的雇主，也需当事人同意后才能查看签证信息，只是签证信息，综合雇佣网站的资料，我觉得不是必须一定把护照信息给雇主，当然雇主同样可以在这问题不雇佣你。

闹一闹

:TicklyRain: 发表于 2018-11-9 09:25
不是专业人士能不能回答？

开始一段写得清清楚楚，雇主有责任确认雇员是否可以在新西兰合法工作。你说是不 ...

这跟怕不怕没关系，是合法不合法的问题。雇主的确有责任确认雇员是否有合法身份可以在这里工作，但作为雇员的你同样有权力拒绝，这就是法律的现实。我只是想确认我的想法是否正确，毕竟我不是专业人士。

beatles

要护照应该是合理的吧，要证明可以合法工作

闹一闹

beatles 发表于 2018-11-9 14:31
要护照应该是合理的吧，要证明可以合法工作

我谈的是合法，合理与合法是两个概念。我们华人喜欢把“法理”放在一起，但现实的法律往往把它们分开。

有人认为我太较真，有时不较真才会上当受骗，好多实例都在我们身边发生。请大家看看这个法律专版，有多少是出了事，才想到当初为什么不较真，原本合理的都成了别人对付你的不合法的说词。

但是大家想过没有既然合理，为什么不让它合法呢？是不是很奇怪。

beatles

请人填表都要看护照，洋人大公司都要的！

闹一闹

beatles 发表于 2018-11-9 16:51
请人填表都要看护照，洋人大公司都要的！

盆友你还是没看我的主题啊和我的回复。仔细看一下吧。我也认为雇主应该这么做。但法律给你权利也是可以拒绝的。

洋人公司要同时你愿意给，双方就没问题。我也去过洋人的厂，他们就不需要，只要你说是什么签证就ok，因为他们在招聘广告中已经写明需要的身份才能得到这工作，并且在合同中注明我是什么身份，移民局万一来查如果我撒谎那就是我的问题，这样既保护了公司也保护了雇员的隐私。所以我一直在说合理不合法，但同时的确有别的方法可以代替。其实需要签证信息也是这几年的事。

猩猩都叫兽

闹一闹 发表于 2018-11-9 17:24
盆友你还是没看我的主题啊和我的回复。仔细看一下吧。我也认为雇主应该这么做。但法律给你权利也是可以拒 ...

应该是可以拒绝吧法律上. 就象你被审判都可以保持沉默一样. 所以你肯定可以拒绝。但是你想找工作肯定过不了这一关就是了.我想没有哪个正式点的雇主会在不看到你身份信息的前提下给你offer的。所以在找工作这个框架下，你可以保持法律上的尊严但是估计可能找不到工作就是了。想找到，就只能遵从。要么自己干。不过你要是注册公司还是需要这些信息提供。不过我知道你要干个体户可以不用，或者两人组成partnership这种都不需要注册

猩猩都叫兽

闹一闹 发表于 2018-11-9 17:24
盆友你还是没看我的主题啊和我的回复。仔细看一下吧。我也认为雇主应该这么做。但法律给你权利也是可以拒 ...

不过你说移民局要查雇主然后发现你没有合法签证是你的问题这点，我觉得可能不对。雇主肯定有义务检查你的签证。如果没做就是违反劳工法在先了，雇主肯定要承担责任的。就和现在要求律师在交割房产时确认资金来源等一样。你不能说你解释通了到时律师就没责任了。而是如果他不去核实你的说法就做决定必然逃不了干系。

shanghaiyu

很有收获，帮助很大。

闹一闹

猩猩都叫兽 发表于 2018-11-10 11:02
不过你说移民局要查雇主然后发现你没有合法签证是你的问题这点，我觉得可能不对。雇主肯定有义务检查你的 ...

探讨一下，我认为雇主没错，广告中说明，面试中提问确认，合同中注明（这个是要双方签字的），这就诚信，再说在法律上雇员可以拒绝提供签证信息，懂法雇主只要做好保护自己公司权益就可以了，这也是对雇员的人权的尊重，如果当时雇员撒谎，结果让雇主买单吗？前面说了以前应聘还真不需要签证的证明，口头证明就可以。

这个交割房产时确认资金来源是否规定必须得出示呢？在法律或者房屋买卖条款有这条的话，也就是不用对方同意法律或条款规定必须出示，那肯定要出示。否则就象我在雇佣网站和移民局网站是看到的，白纸黑字写着需雇员同意才能查询，你就可以拒绝。

我只探讨法律层面的合法，不讨论这么做会有什么后果。所以跟希望专业人士来回到我的理解是否有误。谢谢！

闹一闹

今天和朋友谈起我的问题，他跟我说当地的雇主会让当地人拿出合法签证证明吗？如果他们不用你当然可以不用，要不然就是歧视，再说这里还有出生这里长大二代移民（各种族），他们一出生就这里的身份，但不一定有护照，要让他们拿出生证明找工作吗？

虽然我朋友说的不无道理但不一定对，但让我的思路开阔很多。