产假后被雇主排挤 （已回答）

蜘蛛精精

想听下专业人士的意见。

本人在一个机构担任市场推广工作。2018年底开始休产假一年，期间工作有一个替班。在2019年我快结束产假时，雇主开始找我开会，并在会议中各种施压，让我休完产假很快出差（一次出差1个月那种），明示暗示我在工作期间绩效不如我的替班（替班每天疯狂加班，我的孩子小没有办法那样工作，而且我也不想每天只工作，但工作期间非常尽心认真，这是有目共睹的），雇主还“引导”我去考虑我们机构其他低级别的职位。就在这种情况下，我复工了，回去后发现基本所有我以前的职责都被替班拿去做了，我在这个机构又工作了3个多月，所谓的“低级别”工作也没有解决，我本来的职位也已经被替班拿走（替班已经拿到了我以前工作的长期合同），在这种情况下，我心灰意冷，但很幸运的找到了其他不错的工作。但心里非常不舒服，这算不算性别歧视和不公？如果雇佣律师起诉雇主，胜算有多少，想听下有经验朋友和专业人士的建议。感谢。

川奇王子

告了他你想要雇主赔多少钱？如果是老板辞退你的可能还可以告告看。坐等专业人士解答我也想了解一下

蜘蛛精精

川奇王子 发表于 2020-3-30 21:00
告了他你想要雇主赔多少钱？如果是老板辞退你的可能还可以告告看。坐等专业人士解答我也想了解一下 ...

谢谢回复，这个问题可能是职业女性经常遇到的问题，要么提前结束产假回去上班（有人帮忙带娃，或者很小送去daycare的情况下），要么risk自己职业受到影响。

川奇王子

蜘蛛精精 发表于 2020-3-31 09:12
谢谢回复，这个问题可能是职业女性经常遇到的问题，要么提前结束产假回去上班（有人帮忙带娃，或者很小送 ...

我非常理解，你想想打官司这个事费时费力你还要带孩子。到最后你赢了你能不能得到很大的赔偿？要是你为了出一口气你就坚持告。要是发生在我身上也会很生气，要是告了记得更新结果。

BEH5656

川普说的，这就是生活。打官司？得不偿失！倒不如留多点时间带孩子还好！！

艾美斯律师所

您好，

雇佣关系法下， 有unfair disadvantage这个说法， 但是你的具体情况是否触及了unfair disadvantage需要进一步的分析。

unfair disadvantage算是Person grievance 的一种. 而PG以后90天的期限，

如果需要我们帮助的话，请联系09-9691493.