Discrimination relating to employment 的问题（已经回答）

fzy5007

请教一个关于工作中discrimination的问题：

目前所在的公司（公司规模200人左右）丢失了一个上亿的合同，这就不点名了。客户跟公司合同到三月底就不再续约了。
很多同事选择了找新的工作，并且在这月拿到新的合同递交辞呈。

目前我们99%员工都是work from home。就在这周公司发邮件给所有辞职的同事，要求他们在离职之前必须（must）回办公室工作。其他没有辞职的员工继续在家工作。

我是觉得这是一种discrimination， 请问大律师公司这种做法是否合理. 感谢


https://www.employment.govt.nz/resolving-problems/types-of-problems/bullying-harassment-and-discrimination/discrimination/

艾美斯律师所

Discrimination， 简单说就是， 对同样的人， 有不同样的待遇。 法律下， 年纪， 肤色， 种族， 残疾情况等等， 都不能被视为是给予不同待遇的理由。

但是马上辞职的人不一定不一样。 公司可能可以根据自己的规章， 安全政策， 保密信息政策来证明有必要让马上辞职的人回来做事， 交还公司的东西，和当面做汇报。

fzy5007

艾美斯律师所 发表于 2022-2-19 13:34
Discrimination， 简单说就是， 对同样的人， 有不同样的待遇。 法律下， 年纪， 肤色， 种族， 残疾情况等 ...

感谢大律师的专业解答，看来公司还真是寻求了法律咨询做出的决定。