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[商业] 劳动合同到期后雇主不续签 [复制链接]

雪兔BB

长老级

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电梯直达

楼主

发表于 2023-6-12 15:31:13 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

与雇主的劳动合同是每年一签的，刚好两年了，这个月中旬就到期了，由于经济不好，公司业务也在紧缩，雇主不续签了，没有跟我协商，只是提前10天通知的，比较被动，finnal pay会付足，请问雇主这个按足了流程吗？

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蓝天白云14

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沙发

发表于 2023-6-12 17:13:02 |只看该作者 微信分享

为什么合同是每年一签的？新西兰规定除非有非常特殊的原因比如原来职位的人休产假了所以只需要招人一年，不然都是长期合同的，如果没有特殊原因雇主这个解聘流程没有到位哦

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雪兔BB

长老级

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板凳

发表于 2023-6-12 17:19:45 |只看该作者 微信分享

蓝天白云14 发表于 2023-6-12 16:13
为什么合同是每年一签的？新西兰规定除非有非常特殊的原因比如原来职位的人休产假了所以只需要招人一年，不 ...

之前招聘的时候确实是因为有员工怀孕了，需要休产假了，后来也是因为那位员工的自身原因，应该是停薪留职了，所以就一直做两年了到现在，合同写的是fix term

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蓝天白云14

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地板

发表于 2023-6-12 18:17:48 |只看该作者 微信分享

合同上写的FIX TERM不一定法律上就这样认定，我觉得你这种情况是要按解除长期合同来处理的，看看你合同里解除长期合同是怎么规定的，你可以写封信给雇主，表达你的意见，比如你觉得你虽然签的是FIX TERM但性质实际是长期合同，让雇主给足notice time或者其他什么的，你可以看看这个链接

https://www.employment.govt.nz/e ... lace-change-process

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艾美斯律师所

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发表于 2023-6-13 17:22:44 |只看该作者 微信分享

你好，

楼上的理解是对的。合约上写是fixed term不代表他就应该是 fixed term，法律要求fixed term 必须有好理由。

你的案子下，fixed term合理不合理可能要看那为你替补的员工的情况。

艾美斯律师事务所将为您提供专业的法律服务，我们的领域包括商业纠纷，婚姻财产纠纷，移民服务，家庭法，刑事案件，以及房地产生意买卖等各类法律服务。

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