[工作] 今年你会跳槽吗? [复制链接]

duncan_kai

开国大老

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电梯直达

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发表于 2010-1-31 19:27:39 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

未来5年内高级人才薪酬将与世界同步

未来5年内，随着人才流动的国际化，人才的价格将逐渐全球化，高级人才的价格将逐渐与世界薪酬同步，但普通人才因为国内庞大的人口基数，价格不会有大的提升，人才价格的差距将进一步拉大距离。不同人才之间的“贫富差距”加大将是未来中国人才价格的重要特点。原因是高级人才哪里都缺，但普通人才肯定会过剩，因为人口基数太大了。假设5年内国外人才价格不变，国内这个产值5000万元企业的人才价格可能变为：高级管理人才70至80万元，高级技术人才年薪90至100万元，普通人才年薪将维持在六七万元。高管人员薪酬足足比中层经理高出三倍，企业最高级别与最低级别间的薪酬差距超过20倍。　　比如国内产值5000万元的一个企业，高级管理人才的年薪是30-40万，高级技术人员的价格也是30-40万，普通人才例如财务人才年薪5-6万元；国外一家产值600万美元的企业，高级管理人才的年薪是7-8万美元，高级技术人才的年薪是9-10万美元，普通人才的年薪是4-5万美元。假设5年内国外人才价格不变，国内这个产值5000万元企业的人才价格可能变为：高级管理人才70-80万元，高级技术人才年薪90-100万元，普通人才年薪将维持在6-7万元。　　人才争夺战的号角已经吹响　　预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计为325万人。　　IT行业从2009年逐渐好转，有望在2010年再借东风，开始恢复增长。全年IT行业支出将实现3.2%的增长，恢复到2008年1.5万亿美元水平。电信市场将继续加速增长并会趋于稳定，全球电信业开支有望增加3%.对于大型IT类企业而言，3G工程师、系统集成工程师、软件工程师、软件开发、网络应用等高素质IT人才依然是非常抢手，2010年3G人才需求约20万，招聘倾向高端技术人才。预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。系统集成工程师：年薪10万至20万。而软件行业5年来发展一直很快，虽然中间受互联网行业发展低蘼的影响，出现了一段平稳期，但随着国家对软件工业的投入加大，软件人才的价格还在上涨。　　金融业，复合型人才奇缺，金融类09年第4季度同比增长仅为44.2%，增幅最少。但天津作为北方金融中心，金融行业在未来的发展潜力仍然很大。目前企业急需的是高学历、复合型、外向型人才，国有银行人才补充以研究生学历为主。　　2009年中国房地产从业者薪酬增长明显，半数地产项目老总至少年挣80万，经验丰富且具有成熟项目管理体系公司任职经历的人才，年薪基本都在60万以上；港籍和外籍的项目总经理的年薪基本都在100万以上。其中负责一个区域内多个项目的高管，薪水在80万-200万之间。房地产业的工程管理类人才、营销管理类人才、设计人才2009年的薪资与2008年相比，均有上涨趋势。其中，工程管理类人才薪酬上涨的占67%，上涨幅度在20%以内的占62%，上涨幅度超过20%的占5%，工程管理类人才涨薪的比例比去年增加了48个百分点。随着国家最新政策发布，加强保障性住房建设将成为2010年的重点，而由此引发的建筑房地产企业对建筑人才的需求将呈现高端化的态势，而企业对人才的需求则更侧重于专业领域资格证书、人才行业工作经验及项目经验背景。　　工业与制造业的重要技术人才、运营和全能型销售人才依旧十分紧缺，预计未来普遍的工资涨幅将介于20%至30%之间。目前最紧缺的当属中层管理人才、专业技术人才（譬如通过CAD或特种软件认证的工程师）以及销售人才。　　广告与传讯业，业务和客户总监年薪较高，相关中高级人才的薪酬也水涨船高。在上海，拥有16年以上工作经验的广告传讯业的首席执行官的年薪可以超过270万元，而拥有8年以上工作经验的高级客户总监年薪可拿到40万-55万元。　　此外，职业规划师、会展策划师、网络编辑、同声传译员、精算师、律师，高级财务人员、理财规划师等都是急需人才，常常是与“高薪”联系在一起的。特别是营销人才，需要业务、管理都优秀的复合人才。目前部门经理的月薪在1.5万-2万元，业务总监在2.5-3万元。其次是销售人员，目前一个大客户经理的年薪是30-50万元。等到了营销总监一级，无封顶年薪制的境界了，很多企业甚至开出几十万、上百万元的年薪都难求一员良将。　　各类人才跳槽此起彼伏　　君子兰就要寻找酸性土壤，因此，2010年将是高级人才跳槽的新机遇，很多高级人才也已经摩拳擦掌、跃跃欲试。宏威管理咨询有限公司调查结果显示，8.5%的职场人已经在09年末跳槽；59.2%的职场人表示对薪酬及发展空间不满，早有跳槽的打算；16.4%的职场人准备看看形势，春节以后再说，19.6%的职场人表示目前状况还可以，暂时不动。