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[商业] Statutory holidays pay 的问题 [复制链接]

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楼主
发表于 2014-1-8 12:16:09 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
您好,大律师。 我有一个关于Statutory holidays pay 的问题想请教您,

我们公司放年假3周,从21-12-2013 到 12-01-2014, 因为我还没有到一年,所以没有Annual Leave,只有Holiday Pay。公司从我上班开始到20-12-2013 的Gross 的8% pay 给了我, 但是 3周年假中的4天公众假日的钱没有算给我,不知道这样合法么?我的理解应该是4天的公众假日的钱也要发给我,因为是公众假日。我的理解对么?谢谢您大律师,我期待着你的回答。

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沙发
发表于 2014-1-8 13:34:52 |只看该作者 微信分享
元芳你怎么看
燃烧吧~~! 我的帖子!!!

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发表于 2014-1-8 14:03:25 |只看该作者 微信分享
元芳靠边站,请大律师出来答疑解惑~~

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地板
发表于 2014-1-8 18:19:39 |只看该作者 微信分享
你们公司做的没有错,8%的holiday pay是包括你一年20天的带薪休假外加11天state holidays。

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发表于 2014-1-8 21:55:23 |只看该作者 微信分享
你们公司的做法没有错 这个就是按照8%计算而不是具体哪天
莫忘初心。

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发表于 2014-1-9 15:50:46 |只看该作者 微信分享
不过我看劳工部的网站上面说的是,holiday pay 是不包括11天公众假期的,如果不是周末的话,那11天公众假期也要付钱的啊~~LS 的两位说法有没有根据啊??大律师,我需要你的回答,谢谢。

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发表于 2014-1-9 22:52:45 |只看该作者 微信分享
你好,我也是律师,看见你的问题现在用我朋友的户口简短的回答,希望帮到你:

1。 你的 8% pay 是等同于你的带薪假期的 pay (”annual leave’).  一般如果雇员是 casual worker 或 on fixed term contract, 雇主就会用 8% pay 来代替雇员的 20 天带薪假期。

2。 公众假期的 pay 是跟 annual leave 没关系的。只要公众假期是在一个你平常会上班的日子,雇主就需要付那天的工资给你。

3。所以,如果那4天公众假日都是你平常会上班的日子,你雇主不给你那4 天的工资是违反了 Holidays Act.

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发表于 2014-1-9 22:52:46 来自手机 |只看该作者 微信分享
还有十一天

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发表于 2014-1-10 15:02:00 |只看该作者 微信分享
谢谢你,“聊无孔挖” 那我知道我该怎么做了~~~

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发表于 2014-1-10 15:02:26 |只看该作者 微信分享
聊无孔挖 发表于 2014-1-9 22:52
你好,我也是律师,看见你的问题现在用我朋友的户口简短的回答,希望帮到你:

1。 你的 8% pay 是等同于 ...

谢谢你,那我知道该怎么做了

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