请删帖谢谢了

alexhao

mimisa

这样的人还真是很麻烦

alexhao

mnstar 发表于 2014-5-21 20:32
安装摄像头，如果她再给别人免费食物就告她偷盗，警告3次让她滚蛋

有摄像头，主要是她假装刷卡，让对方输错密码咱们也看不出来。。。我们发现过，留了小票，她说她没注意。。。

diu8989

在你店里你的主场，收拾不听话员工要有策略。

要注意留证据，比如收错钱当场被你发现了，就要求她在重新打出一张正确的价钱，并且两张小票都签上她的名字，把票都留起来。比如出现几十cent的小票，那就非常不合理。这些都是对你有利的证据。出现几次收错钱，就可以说她不胜任收银工作。换她干别的工作，她不喜欢什么叫她干什么。最好准备个工作记录本，告诉她以后再出现收错钱你要记录下来，要有书面警告warning。每次找她谈话最好录个音啥的。

把跟她关系好的员工调开班次不在一起工作。你作为老板既然觉得自己员工缘也不差，那就团结其他一些员工帮你说话。即使闹到劳工部，也不可能只听信一面之词，你有理有据也不能完全偏帮她。

况且你可以以攻为守，再听到说中国老板怎样怎样，你也可以警告她再有这种牵扯种族的言论你也去人权委员会搞她。

建议你再招洋人员工最好要对方的reference，看看以往表现如何，说实话，洋人难缠的虚伪的可不少。而且如果英文和经验不够足最好不要招太多洋人员工，最好一半一半，和华人员工搞好关系，注意管理技巧，千万别谁都得罪了。尤其不要做给洋人工资高出华人员工的事儿，被华人员工知道了你就两面不讨好。既然开店，为了省成本就别雇佣洋人，为了西餐的文化氛围必须雇洋人就别想着在员工这块儿省钱。如果前台真的需要洋人，就多招几个partime，时间不固定的换班。这样谁不好管理了就减少他时间。开除partime比开掉full time容易些。

alexhao

diu8989 发表于 2014-5-22 17:33
在你店里你的主场，收拾不听话员工要有策略。

要注意留证据，比如收错钱当场被你发现了，就要求她在重新 ...

谢谢楼上！感觉想把她弄走真的好难阿：（

爱国爱港

diu8989 发表于 2014-5-22 17:33
在你店里你的主场，收拾不听话员工要有策略。

要注意留证据，比如收错钱当场被你发现了，就要求她在重新 ...

爱国爱港

alexhao 发表于 2014-5-22 22:53
谢谢楼上！感觉想把她弄走真的好难阿：（

LZ小心不要踩劳工法陷井，被人反告

如果她真的冲着你是华人，攻击你是中国人，你是可以发给她警告信，警告她不要继续散播歧视言论

赶洋职工走，因为他们懂英语，懂法律，你需要build a case against her，收集充实的证据证明她是不行的员工，这样她就算请律师反告你，她也告不入。

AMICUS_LAW

您好，可以通过redundancy 或者ordinary dismissal 的方式, 各有个的程序。电话里已经和您谈过了，希望有帮助。