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[民事] 雇佣合同如果想解除,官司复杂吗? [复制链接]

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楼主
发表于 2014-10-2 22:50:23 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 熊掌波清波 于 2014-10-2 21:54 编辑

雇佣合同刚签了1周,发现这个人不行,合作不下去,但是当初商量合同的时候被她把试用期和termination的条款给拿下去了,第一份雇员合同没经验没请律师,会计一句话“上网弄个employment builder”我就真傻傻的干了...

如果我现在要解除这份两年期无退出条款的合同,请问难度和代价大吗?合同是两年期的,谢谢

BTW:合同本身没有终止的条款,也没有规定终止怎么办,这种情况是不是有个默认的赔偿呢?比如中国好像是1年记两个月
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沙发
发表于 2014-10-10 13:42:08 |只看该作者 微信分享
在雇佣之前就应该做好员工面试考察工作,试用三个月才要决定签长期合同。LZ草率的签两年期无退出条款的合同,是另有隐情吧。

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发表于 2014-10-14 14:38:23 |只看该作者 微信分享
ROYO 发表于 2014-10-10 12:42
在雇佣之前就应该做好员工面试考察工作,试用三个月才要决定签长期合同。LZ草率的签两年期无退出条款的合同 ...

刚来三月...确实不太懂,而且太相信她了...

谢谢答复
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地板
发表于 2014-10-15 13:18:34 |只看该作者 微信分享
一次性给她两年的工资,让她滚蛋。

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发表于 2014-10-15 14:53:17 |只看该作者 微信分享
这里是法制国家,不是中国。

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发表于 2014-10-15 18:29:32 |只看该作者 微信分享
那个网站上的合同样本里面也是有90天试用的,楼主既然删除了就不好做了。在这发帖作用不大,不如直接问律师,good luck

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发表于 2014-10-15 20:20:17 |只看该作者 微信分享
滴答滴 发表于 2014-10-15 17:29
那个网站上的合同样本里面也是有90天试用的,楼主既然删除了就不好做了。在这发帖作用不大,不如直接问律 ...

合同使用条款就是被她强烈要求删除的
非常感谢
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发表于 2014-10-15 23:36:52 |只看该作者 微信分享
方法一,在有足够理由的情况下以misconduct开除,注意要给足够的警告并尝试帮助雇员改善,避免personal grievance。方法二,和员工协商后达成共识,补偿一部分遣散费后接触劳动关系,但要小心不要造成constructive dismissal. 另外也可以考虑主动申请去mediation service.

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发表于 2014-10-18 10:41:19 |只看该作者 微信分享
tonyzhen9 发表于 2014-10-15 22:36
方法一,在有足够理由的情况下以misconduct开除,注意要给足够的警告并尝试帮助雇员改善,避免personal gri ...

谢谢啊,她把别的公司的培训材料做了个电脑截图就发给我说是自己的work...这这...不能这么玩儿吧,会出事的...
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发表于 2014-11-25 08:57:45 |只看该作者 微信分享
试用三个月是必须的啊!~

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发表于 2014-11-25 08:57:51 |只看该作者 微信分享
试用三个月是必须的啊!~

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发表于 2014-11-30 21:19:57 |只看该作者 微信分享
好像不管写不写,都必须有的吧,你把他做的那个截图的保留着,书面通知他,他这个是严重的抄袭,会影响公司,造成严重后果,警告一次,之后又类似的,照样书面警告,合同上应该有写警告几次可以开除

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发表于 2014-11-30 22:15:31 |只看该作者 微信分享
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porkpie 发表于 2014-11-30 22:15
你对她性骚扰,这样最多被告性骚扰

丑...我实在下不去手...
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两年期?LZ是不是来创业的啊?
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hitye 发表于 2014-12-1 11:39
两年期?LZ是不是来创业的啊?

是的.........
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