请问老板已经拿到work income津贴了 现在要裁员 我们怎么办？（已回答）

yz_1990129

如题，老板已经为每个员工申请了subsidy，说是下周二payday会发两周给我们因为我们是两周发一次。然后同时要求我们所有员工下周上班 因为他收到政府消息我们可以开emergency，如果我们不上班的话就开除我们。请问在他已经为我们申请了补贴的情况下这样合法吗？如果我们被开除了 我们能做些什么？谢谢！

艾美斯律师所

您好，

首先， 我没看明白你说的subsidy ，开工资和上班之间的关系。

其次， 能不能上班要取决于你的工作性质。 现在唯一不让一般人上班的就是Lockdown. 但是如果你的工作属于essential service 那你上班是允许的， 属于Lockdown的特例。

yz_1990129

艾美斯律师所 发表于 2020-4-6 10:47
您好，

首先， 我没看明白你说的subsidy ，开工资和上班之间的关系。

因为我们是牙科医生刚开始的时候并没有定义为essential，上周老板说我们可以开emergency dental treatment，询问我们是否可以上班，我们很多护士都是拒绝了。周五的时候老板说因为我们都是essential worker所以必须上班否则就是要裁员。他在这之前已经申请好了subsidy，我们这两周都是发的subsidy。 多谢回复

艾美斯律师所

subsidy 是政府发给雇主的， 为的是帮雇主度过难关， 不至于裁员。 雇主拿了subsidy然后裁员，是需要退还subsidy的。

关于你是否需要上班， 这是个完全分开的问题， 和subsidy没有关系。

你的工作性质是否属于essential 最好能得到书面的permit. 现在具体这种情况应该如何操作，其实政府也没有彻底理清头绪。 以我们看来，你是否应该回去上班，应该完全取决于你的工作是否是essential. 如果是的话， 你不能拒绝上班。 拒绝上班就等于refusal to comply with lawful instruction, 也相当于abandonment of work. 这种情况下被解雇很可能不算不合理。

当然，这些话可能说的都太早， 你还是先和你的雇主搞清楚到底有么有政府书面的确认（关于你们是不是essential)。

yz_1990129

艾美斯律师所 发表于 2020-4-7 11:12
subsidy 是政府发给雇主的， 为的是帮雇主度过难关， 不至于裁员。 雇主拿了subsidy然后裁员，是需要退还su ...

多谢回复，如果我可以确认的确有书面形式证明我们是essential 这样的情况下如果我们认为工作的环境有很高的危险性我们选择无薪在家可以吗？不理解为什么一定要裁员，现在政府对于essentialworker要不要上班问题貌似是比较偏向企业那一方。