谢谢，问题已经解决！请删帖

Ritaaa

谢谢你们的回答！请删帖，请删帖，请删帖，请删帖，请删帖，请删帖。请删帖。请删帖。

红衣主教

看来你的工作是temper, 8%holiday pay已经付了就ok了，没有合同很难告赢。

Ritaaa

红衣主教 发表于 2020-8-15 12:50
看来你的工作是temper, 8%holiday pay已经付了就ok了，没有合同很难告赢。

有发每周发工资的记录，我看那个政府网上说提供合同是雇主的义务。

Ritaaa

红衣主教 发表于 2020-8-15 12:50
看来你的工作是temper, 8%holiday pay已经付了就ok了，没有合同很难告赢。

另外我已经连续工作了将近两年，除了圣诞节期间店里不开门，其余时间从未缺勤过

AsiaTelkom

Leave and holidays
In limited circumstances some employees may be paid holiday pay at the rate of not less than 8% of their gross earnings with their regular pay instead of being provided with 4 weeks' annual holidays each year.

Ritaaa

AsiaTelkom 发表于 2020-8-15 14:08
Leave and holidays
In limited circumstances some employees may be paid holiday pay at the rate of no ...

谢谢你的回答，但我说的不是年假，是法定公众节假日,public holiday pay。

Kuo

没给放年假就不合法，不管有没有给8%，可以联系劳工部

AsiaTelkom

Ritaaa 发表于 2020-8-15 14:13
谢谢你的回答，但我说的不是年假，是法定公众节假日,public holiday pay。

public holiday pay 是必须付的  PAYE是谁交的？ 老板没给合同就已经违法了

红衣主教

Ritaaa 发表于 2020-8-15 13:20
另外我已经连续工作了将近两年，除了圣诞节期间店里不开门，其余时间从未缺勤过 ...

如果你工作的两年里，工作日工作时间都是固定的，你应该是employee. public holiday应该跟普通employee一样的，可以通过employment.govt.nz维权。

红衣主教

老板应该给你Pro rata annual leave and sick leave，8%holiday pay就没有了。

Ritaaa

红衣主教 发表于 2020-8-15 19:42
如果你工作的两年里，工作日工作时间都是固定的，你应该是employee. public holiday应该跟普通employee一 ...

好的，谢谢！我正在准备材料维权。