求助 关于涨工资

lantianbaiyun20

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leo1977

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本来要涨得，碰到经济危机又不长了，真不爽

wallacewilliam

今年的环境非常不同,要看行业和公司情况.08年几乎全世界0加薪,留着工作就万幸了.08年太太所在的洋人公司加了竟然11%,真是腐败,2009年还不知道.我08年0%,今年要求50%,能有20%就满足了.

无过

原帖由 lantianbaiyun20 于 2009-8-26 21:36 发表


6-7年累计超过300%，不错了，看来你的工作技术含量很高啊。

我老公在洋人公司里，根据你太太的经验，期待7%-8%。

其实按照今年的环境来说有个7~8%都是很不错的了，很多地方都已经明确说了今年没有review

lantianbaiyun20

原帖由 wallacewilliam 于 2009-8-26 14:56 发表
太太在洋人公司,每年必加工资,每次都是老板说多少就多少.通常5-10%.我在华人公司,每次都是自己去要求,6-7年来累计超过300%.通常是自己要求个数,老板打个折.

6-7年累计超过300%，不错了，看来你的工作技术含量很高啊。

197]

lantianbaiyun20

原帖由 无过 于 2009-8-25 23:23 发表
上面说的很有道理，基本上涨多少老板心里已经有数了，如果觉得你有价值老板是不会吝啬的，如果不满意最好的办法是跳槽，但是我觉得多于1W基本就满足跳的理由了，毕竟我们薪水差距都不是那么大，很少有直接跳了就多出 ...

其实他就是怕老板问到了措手不及，事先准备一下。现在的经济形势，找个多1W 的工作很不容易，而且他在这个公司才做了一年，还是求稳吧。

wallacewilliam

太太在洋人公司,每年必加工资,每次都是老板说多少就多少.通常5-10%.我在华人公司,每次都是自己去要求,6-7年来累计超过300%.通常是自己要求个数,老板打个折.

无过

上面说的很有道理，基本上涨多少老板心里已经有数了，如果觉得你有价值老板是不会吝啬的，如果不满意最好的办法是跳槽，但是我觉得多于1W基本就满足跳的理由了，毕竟我们薪水差距都不是那么大，很少有直接跳了就多出２Ｗ的，２Ｗ代表着完全不同的工作级别.

lantianbaiyun20

原帖由 好事之徒 于 2009-8-25 19:12 发表
我的总结是
加不加 加多少 怎么加 其实主管或者老板早就心中有数 你说出来的意见没多少实际意义 反而说多错多
实在认为自己的under-paid 的话 最有效的办法就是跳槽  我的标准是至少15K-20K的跳 要不到这个价就是自 ...

谢谢了

好事之徒

我的总结是
加不加 加多少 怎么加 其实主管或者老板早就心中有数 你说出来的意见没多少实际意义 反而说多错多
实在认为自己的under-paid 的话 最有效的办法就是跳槽  我的标准是至少15K-20K的跳 要不到这个价就是自己目前的工资还算是符合市价的 也就安心退而结网等来日厚积薄发

纯粹个人经验给自己的总结 供参考