找国内工作的一点经验

helloyou

现在上班，闲着无事，就来写下我在找国内工作的经历吧。

我是做IT的，很想回国去发展。上个月正好国内的猎头给我发了一个大连国企的工作，我简单看了下，还算不错，就让她帮我递了简历。。大概过了接近一个月左右，也就是上个星期初，开始连续的面试，第一轮HR的面试，很简单。第二天，部门经理面试，是英语的，也不难，她和我说这个职位找了很久的人没有找到合适的，到目前，你是唯一合适的人。。
赫赫，问题就要出来了，就是因为她这么说，让我以为，就我一个人面试这个职位。然后她说给我安排最后一轮美国面试，然后就应该可以发offer了。。

业务部的另一个人在上个星期4，也就是国内端午节长假期过后，要给我当天安排面试，由于我想准备下，就和她说推倒星期五早上。然后我和她简单通了话，她又问我多就到岗，我说1个月，我已经和hr的人说过了。。
她说马上就去和美国那边的人沟通，结果她给我回复邮件说由于我到岗时间是1个月，美国需要在从新考虑。。。NND，我早就说过要1个月。这是我意识到应该是那个业务的人有小动作。。


其实，这个企业家里亲戚有关系，我当时大意了，以为自己能搞定，就没有打招呼，想等offer出来，在找人多加点奖金什么的。。
最后的结果，也能猜到了。。。我被一个在国内失业的人给挤下去了。。埃。。。这个消息也是我后来找关系知道的，不过因为找人找晚了，所以结果不能改变了。。

写这么多就是给想回国发展的人提个醒，有关系一定要用，别像我一样马失前提。。。。国内，关系永远第一位！
现在我肠子都悔清了！

helloyou

do we need to translate our cv to chinese when we register with those recruitment agency?
Purplecrystal83 发表于 2010-7-4 12:16

不光是翻译,要从写,中文和英文简历差别很多,国内要求写的详细.这里的cv太简单了!不行的!

Purplecrystal83

do we need to translate our cv to chinese when we register with those recruitment agency?

易水寒

你有真金白银 没有关系 还是看不到你的

helloyou

对，吸取教训。再接再厉！

Milan28

楼主还是大意了，毕竟国内和这里不一样，在国内开始工作以后或许会遇到更多人际上的问题，在新西兰呆了长了，免疫能力会降低。

呼啸寒风

纯粹浪费时间~~~~~~

seldom

支持一下.继续革命

一帆风雨路三千

国内就是要走后门的。

blairxu1983

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

helloyou

39# taomibaobao

哈哈，你这水灌的！

taomibaobao

没关系，

下次小心点就好了

唉。。
淘米我啥关系都没。。。怎么办呢

helloyou

你去zhaopin.com，51job.com还有chinahr.com上面注册，然后写好简历。。看到好的工作去申请，有很多猎头的，会找到你的。

还有就是直接去网上找猎头，然后联系他们！

lavender3922

请问国内的猎头是怎么联系上的呢?? 我还真是对国内的情况完全不了解...

duncan_kai

难以升职加薪的六类员工
升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪
的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能
动性受到挫伤。


　　1、伴娘型

　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，
你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动
性，这阻碍了你升迁晋级。


　　2、鸽子型

　　勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作
对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，
但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了
。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。


　　3、幕后型

　　工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去
报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成
就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。


　　4、仇视型

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却
看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，
常常干涉、骚乱别人。


　　5、抱怨型

　　一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活
得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪
的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。


　　6、水牛型

　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头
落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无
用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

　　以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏
自信心，从而使主观能动性受到挫伤。

helloyou

32# kingslander
国内竞争大，不过很多工作也是1个月到岗，其实我感觉这个是他们借口，我找人找晚了是主要原因。

helloyou

31# 荒岛余生
买机票成本太高了。。快1万人民币。。哈哈，所以我问的都是能不能视频面试，如果要面对面我就不递了！

helloyou

28# 武夫的眉笔
哈哈，所以现在我也靠关系找了！在等。。。因为人没回去，很多机会不给，因为不能面对面面试！

荒岛余生

哪里都一样，有人介绍，能见面，最重要。
如果这份工作很重要，花张机票钱去面谈一次是应该的，如果这点成本也不愿意出，用人公司也要心里嘀咕的。

freebird

觉得国内的内部消化，和国外区别还是很大。国内是，谁的关系硬谁进去。国外，是既可以介绍有信用，可靠的员工还可以帮人事部解决找人才困难的问题。介绍人可以拿到一定的提成，多少就按新员工年薪来算。因为，如果不内部消化的话，人事部门就要去中介找人，那里手续费用更高。

自己当初也是靠内部消息进公司，他们给的自己理由是，工作态度好，认真，负责。（因为自己开始的时候是兼职，在加上经理强力推荐，最后搞定）

武夫的眉笔

22# freebird
那个人应该还算可以，不过就是马上可以上班。。因为是和美国做项目，如果特别差公司也不会用！
helloyou 发表于 2010-6-26 08:16

其实我早想说了，你离着那么远的骑驴找马，不如人家身边立刻就上班的靠谱

武夫的眉笔

这边一样嘛，我之前的公司，职位全被内部人士介绍的自己朋友亲戚消化掉了，而且介绍人有1000块可以拿
ExclusiveID 发表于 2010-6-26 03:00

那要是两头通吃的话，就太强了

helloyou

23# ExclusiveID
内部介绍和找关系，效果差很多！

helloyou

22# freebird
那个人应该还算可以，不过就是马上可以上班。。因为是和美国做项目，如果特别差公司也不会用！

helloyou

21# keane910
哈哈,是啊,路走反了,现在有教训了...现在从头再来,先找人,在面试..

不过我学IT的，如果不会，找人也不行的，毕竟做的还是有点技术的。。其实主要为了找高工资还算可以的工作。。

ExclusiveID

国内太黑暗了啊。。。。。。。。。。。。。。。
牛哥 发表于 2010-6-25 16:03

这边一样嘛，我之前的公司，职位全被内部人士介绍的自己朋友亲戚消化掉了，而且介绍人有1000块可以拿

freebird

国外留学生竟然没有下岗职工有竞争实力啊？？？ 国内“关系”真是无孔不入啊...

keane910

LZ的路子走反了  回国找工作  第1件事情就是找关系  再面试  这样闭着眼睛都能进去  面试完再找关系  就没什么用了
我们现在回去有压力啊  不是能力有问题  而是在外面那么多年  国内的关系网断了  难啊